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文档简介

人事文员岗位职责介绍人事文员岗位职责1

1、负责社会聘请和学校聘请实施计划;

2.负责各类聘请渠道的建立、进展和评估，更新聘请信息;

3.负责分公司各类岗位的人才筛选、面试评估和引进;

4.负责策划各种线上线下聘请活动，推广活动;

5.负责各种渠道和资源的支持和维护;

6.经理交办的其他工作。

工作要求:

1.本科以上学历，人力资源管理专业，1-3年IT企业聘请阅历，GIS行业优先;

2.有开发聘请渠道的阅历，具备肯定的人才搜寻技能，有良好的人才库维护和应用;

3.较强的组织协调能力，良好的沟通能力、语言表达能力和分析推断能力;

4.富有团队精神和服务意识，抗压能力强。

人事文员岗位职责介绍2

1、负责社会聘请和学校聘请实施计划;

2.负责各类聘请渠道的建立、进展和评估，更新聘请信息;

3.负责分公司各类岗位的人才筛选、面试评估和引进;

4.负责策划各种线上线下聘请活动，推广活动;

5.负责各种渠道和资源的支持和维护;

6.经理交办的其他工作。

工作要求:

1.本科以上学历，人力资源管理专业，1-3年IT企业聘请阅历，GIS行业优先;

2.有开发聘请渠道的阅历，具备肯定的人才搜寻技能，有良好的人才库维护和应用;

3.较强的组织协调能力，良好的沟通能力、语言表达能力和分析推断能力;

4.富有团队精神和服务意识，抗压能力强。

工资待遇:

1.综合工资4-5k，坐标光谷软件园，

2.独户小楼，IT公司稳定，拟上市，规模600+。

3.上下班时间敏捷，周末休息;

4.试用期内全额缴纳五险一金，外加餐费补贴、电话费补贴、假期费、高温补贴、劳保费、1-2个月年终奖，每年为员工体检。

雇佣条款:

(1)大专以上学历，35岁以下;

(2)一年以上人事工作阅历，擅长沟通，工作细心，已婚有文化，稳定性高者优先。

人事文员岗位职责介绍3

(1)负责日常人员流淌管理和人事档案管理;(占日常工作的15%)

(2)负责项目人员的聘请、聘请信息的发布、选拔和面试，确保人员满足项目进展的需要;(占日常工作的15%)

(3)协助项目绩效考核的实施和跟踪;(占日常工作的10%)

(4)负责项目本钱和员工工资的核算，并跟踪审批和发放;(日常工作的30%)

(5)关注员工进展，定期举办员工关心活动;(占日常工作的10%)

(6)深化项目客户需求，向上级主管反馈项目运作状况;(占日常工作的10%)

(7)完成领导支配的其他人事工作。(占日常工作的10%)

一年以上人事工作阅历，擅长沟通，工作细心，已婚有文化，稳定性高者优先。

福利:周休制、

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