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文档简介

职工工资保障制度一、概述职工工资保障制度是指企业建立起来的，从公司利润中拨出一部分的钱，用于保障员工的工资。对于企业来讲，这是一项非常重要的经营管理制度，并且在员工眼里也是企业合格与否的重要标准之一。企业建立工资保障制度的目的不仅是为了积极履行社会责任，也是为了吸引、稳定人才，提高员工的工作积极性，达到企业的长期发展目标。二、职工工资保障制度的成分职工工资保障制度的内容往往包括以下方面:1.基本工资基本工资是每名员工的最基本的工资。企业按照职位、工作内容等因素考虑后确定员工的基本工资。2.奖金制度员工的工作表现评价后，企业会根据结果给予奖励金或者年终奖金，激励员工创造出更好的业绩。3.福利待遇企业福利待遇是企业管理的一项工作。排除基本工资、岗位工资、奖金等因素后的其它待遇，比如社保、住房公积金等。4.绩效考核企业会定期进行员工的绩效考核，之后根据考核结果，给出工资的优惠政策。5.保险福利企业为员工购买各种保险型的福利，比如重大疾病保险、人身意外伤害保险等。这种福利通常在员工生病或其他事故发生时使用。三、职工工资保障制度的好处建立完善的职工工资保障制度，对企业和员工都有以下好处：1.增强企业吸引力完善的工资保障制度有助于提高企业的知名度和企业的吸引力，这有利于企业吸引高水平、高素质的人才。2.提高员工积极性试想，如果员工为了获得更高的薪酬而不断努力工作，那么企业的业务办理质量和效率肯定会得到显著改善，企业也将在同等范围和等级的其他企业中占有更大的优势。3.保证员工权益建立完善的职工工资保障制度，有助于保护员工的权益，维护员工和企业之间的合法权益。四、职工工资保障制度的管理管理职工工资保障制度时，企业需要遵循下述原则：1.公正原则工资保障制度必须以公正为前提，保证制度公开、透明，不能偏袒某一方。2.契约原则工资保障制度应该为员工提供一份聘书，聘书维护员工权益和福利的具体内容。3.保密原则企业需要对员工的工资保密，保证员工的个人隐私不被请不侵犯。4.支出原则企业应按照工资保障制度所规定的顺序和比例，支出缴纳各项费用。5.调整原则如果制度中存在明显不足或影响员工利益的情况，企业应该主动调整工资保障制度，以满足公司发展需要和员工的福利需求。五、结语人力资源是企业最有价值的资产。企业要想发展，就必须从人开始。在培养和吸收优秀人才的同时，建立

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