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文档简介

DL物业公司人事规章制度一、引言为了规范DL物业公司的人事管理，保证公司的健康发展，制定本规章制度，并予以实施。本规章制度适用于DL物业公司员工的人事管理，是公司管理和运营的依据。二、职工入职管理1.职位招聘公司根据业务需要和招聘计划，制定职位招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息。任何人员均按公司要求进行报名、面试和背景调查等程序后方能录用。2.劳动合同公司应与每一名员工签订劳动合同，明确劳动合同中的双方权利义务，约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、休假等事项。3.入职体检公司针对不同职位的员工，按照相关规定进行入职体检，并据此制定适当的职业健康防护措施。三、职工管理1.岗位责任公司应对每位员工岗位职责进行明确说明，并建立相应的考核体系。员工应以岗位责任书为准确遵从公司安排的工作任务，履行好自己的职责。2.工资制度公司工资制度分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资按月足额发放，绩效工资根据员工的实际表现进行计算。工资的调整应根据员工的绩效与市场情况进行。3.工作时间和休息休假公司工作时间的安排应合理，每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间为40小时。员工应按照公司规定的休息休假时间进行休息。四、职工培训为了提高员工的技能水平和绩效，公司应当制定各项培训计划，并加强员工的内部培训和外部培训。公司应当根据员工的实际情况，制定适当的培训计划，以帮助员工提升自身能力，适应公司的发展需求。五、奖惩制度公司应按照员工工作实绩评定等级，并建立相应的奖励和惩罚制度。公司应合理开展评选活动，公平公正地评定员工的工作绩效，对优秀员工给予奖励，对工作不到位，不认真履行职责的员工进行批评，甚至是处罚。六、职工调动与离职1.内部调动公司应当根据自身的业务发展需要进行内部调配，尽量将人员向所需岗位进行调动，以充分发挥员工的潜力和才能，避免平衡问题。2.离职规定员工无论何种原因离职均应进行书面报告，并遵守相关离职程序，符合相关法律和规定。公司应当加强与离职员工的管理，查找离职原因，总结经验并不断完善公司人力资源管理机制。七、保密制度公司应保障员工人身安全和隐私权利，严格保密公司之机密，并采取合理的安全措施来保护公司信息的机密性。八、附则本规章制度从规范DL物业公司人事管理角度出发，为公司制度规范化整体提高做出贡献。制度重要性不可忽

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