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文档简介

规章制度离退休员工管理制度第一章总则第一条目的为健全公司离退休员工管理制度，保障离退休员工的合法权益，规范其参加企业活动、接受公司福利待遇和享受社会福利的管理和服务，增强公司对离退休员工的关心和支持。第二条适用范围本规定适用于本公司的离退休员工及其家属。第三条离退休员工定义本规定中“离退休员工”，是指公司职工已经离退休的人员。其中，“退休”是指公司职工年满60周岁的男性，年满50周岁的女性；“离职”是指用人单位与其职工解除劳动关系、终止用工合同，或职工自行请求解除或终止合同的情况。第二章离退休员工的权利第四条生活待遇公司应当按照国家相关规定，及本公司规定，为符合条件的离退休员工提供生活保障补贴、生活津贴、医疗保健等福利待遇。第五条人身安全保障公司应当建立健全安全管理体制，加强安全监管，确保离退休员工的人身权益不受侵犯。第六条参加社会福利离退休员工可以根据自己的需求和条件参加国家和企业的各项社会福利，如医疗保险、养老保险、社会救助等。第七条参加企业活动离退休员工可以参加由企业举办的各项文艺、体育、旅游、义务劳动等活动。第三章离退休员工的义务第八条法律意识离退休员工应当具有高度的法律意识，不侵害国家和人民的利益，不违反国家法律法规，遵守社会公德，自觉遵守本规定。第九条信息共享离退休员工应当善于与公司信息共享，积极反映工作和生活中存在的问题，为公司的企业管理、制度建设和服务提供建议。第十条珍惜机会离退休员工应当珍惜单位提供的各类机会，如文艺、体育、旅游、培训等活动的机会，积极参加和积极配合。第十一条维护公司形象离退休员工应当维护公司的形象，遵守单位制度，不损害公司的利益。第四章离退休管理机制第十二条离退休管理部门公司设立离退休管理部门，负责全公司离退休员工的管理工作和服务工作。第十三条离退休信息管理公司设立离退休信息管理系统，记录离退休员工的相关信息，方便工作人员进行管理和服务。第十四条离退休人员参加企业活动离退休员工可以参加公司组织的各项活动，但需提前向离退休管理部门报名。第十五条离退休人员管理考核离退休管理部门应当对离退休人员进行定期管理考核，及时反馈工作情况，对优秀者进行表彰。第五章附则第十六条规章制度的修改本规定的修改应当经公司内部讨论，确实需要修改的，在经公司负责人审批后，才能实施。第十七条规章制度的实施本规定从颁布之日起执行。第十八条附加条款本规定如无法解决的问题，可根据相关法律、法规的规定

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