特定工种证件管理制度例文多篇合辑

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为了秉持对特定工种人员培训、考核、上岗上岗管理工作，特制订以下制度：1、所有特定工种人员必须经过培训、考试合格后方可以办证。2、特定工种岗位人员必须上岗上岗，对不能上岗上岗人员以违章处置。3、特定工种证件有效期到期必须及时更改，对于不及时年审，抱持违宪证件上岗的特定工种人员，严肃查处后以违章处置。4、特定工种人员证件因长期采用，导致字迹、照片不确切等情况应当及时更改，否则、揭发后以违宪证件处置。5、特定工种证件上岗人员必须得当看管，防止损毁、遗失、借用等否则视情节酌定给与行政处罚。6、如持特定工种证件上岗人员辞职，队必须在五天内报告有关职能科室，例如不报告，办证费用从队长工资中计入。7、对不能办理手续就离矿的人员，办证费用从其本人当月工资中计入。鹤煤三矿安全绩效考核制度鹤煤三矿安全绩效考核制度

为保证我单位安全生产方针和目标的顺利实现，总结推展安全生产管理经验，鞭策队领导干部和员工奋发进取，自觉地做好安全生产工作，进一步强化安全生产管理，加强安全责任，避免各类事故的出现，持续改良安全绩效，特制订本制度：

1、安全绩效就是指基于安全生产方针和目标，掌控和消解风险获得的可以测量结果。

2、制度适用于于本单位所有人员的考核。

3、安全队长对本考核工作正数全面责任。

4、主要考核各生产班组与否实行有关措施掌控本班组安全事故的出现，以及本单位安全责任人同时实现安全责任制及履行职责安全生产职责情况等。

5、奖惩办法

（1）安全考核时，应当深入细致汇报被考核负责人的工作陈述、现场介绍情况、查询有关资料和记录展开考核。

（2）考核应与被考核负责人当面互换考核情况，明确提出整改意见，并呈报队领导校对。

（3）存有事故隐患自查不力的，对责任人罚款200元，并对责任人展开全队通报批评；

（4）考核完结后，应当及时向主管队长展开汇报。对考核情况较好的，给与一定的奖励，极差的给与一定的行政处罚。

6、安全绩效考核标准

（1）出现安全责任事故的，视情况给与100—500元的行政处罚；

（2）发生一人次重伤事故给与有关责任人200元的行政处罚；

（3）发生一人次重伤事故给与有关责任人400元的行政处罚，并追责有关人员责任；

（4）发生轻伤以上事故，参考《河南煤业化工集团员工奖惩暂行规定》、《鹤煤公司三矿安全奖惩办法》追责有关人的责任，违反刑法的，传唤司法机关依法追究刑事责任；

（5）对所揭发的隐患自查不力的，视情况而的定，给与责任人50—200元的行政处罚；

7、其他未尽事宜，按照有关奖惩制度继续执行；陈四楼煤矿安全培训效果评价体系陈四楼煤矿安全培训效果评价体系

为进一步健全安全培训体系、确保安全培训的质量，并使员工培训规范化、制度化、流程化，全面提高煤矿安全生产人员的综合素质和整体水平，满足用户矿井安全生产用人须要，现融合我矿实际，特创建本体系。

一、非政府领导

为深入细致贯彻落实安全培训评价体系工作，并使安全培训工作能够及时、高效率、全面积极开展，特设立陈四楼煤矿安全培训效果评价体系领导小组

组

短：矿长

党委书记

副组长：分管培训矿领导

成

员：副总以上矿领导、各单位负责人

领导小组内设办公室，办公室设于培训科，办公室主任由培训科科长出任（并任）。

二、安全培训效果评价范围

1、矿长、总工、机电副矿长、安全副矿长、生产副矿长和其他部门负责人资格培训与负责管理安全生产的技术人员培训；

2、专门从事安全生产、技术管理的工程技术人员培训；

3、专门从事冶炼、机电、运输、通风、监测等岗位的特定工种培训；

4、专门从事冶炼、机电、运输、通风、监测等岗位的通常工种培训；

5、为提升员工技术水平和整体素质的单项科目培训；

6、因生产、工作须要出外自学、参观、实地考察、出访等形式的培训；

7、崭新工人岗前培训。

三、安全培训效果评价内容

1、培训计划的设置、选曲内容与否合理科学；

2、教学课程精心安排与否科学、新颖、存有针对性；

3、培训效果的考核与否精确有效率；

四、安全培训效果评价方法

安全培训效果评价推行每期一评者。评价的内容包含培训计划、教学过程、学员考核和学员上岗后工作整体表现。

1、培训计划由培训科按照各单位呈报的《陈四楼煤矿安全培训计划申请表》内容展开评价（附表1），主要从内容核对与否健全、相关手续与否齐全、内容与否合理等方面展开评价，评价等级分成不好、中、高三等，评选为高的培训计划申请表必须由呈报单位再次填制，否则，将给与单位负责人50-100元行政处罚。

2、对教学过程的评价在教学完结时展开，由学员按照《陈四楼煤矿安全培训教学过程评估表中》内容展开评价（附表2），评价分数在90分后以上为不好，80分后以上为荣，60分后以上为中，60分后以下为差。90分后以上的优秀教师将在旧有授课补助金上另奖励20%，60分后以下的教师将计入授课补助金的20%，并在未来一年内，不再雇用。

3、学员考核分成日常整体表现和成绩考核两项，日常整体表现占到总成绩的20%，成绩考核占到总成绩的80%。在自学期间，凡不严格遵守学员管理制度或其他管理规定的，视情节每次计入2-5分后，存满年才。成绩考核以自学完结后的考试成绩为依据。两项综合成绩达至90分后以上者为杰出学员，80分后以上者为较好学员，60分后以上者为合格学员，60分后以下者为不能合格学员，不合格学员须要展开再培训，杰出学员根据有关培训规定给与奖励或通报表彰。

4、培训后的人员上岗工作整体表现与否合格，与否满足用户实际工作须要，由各区队、科室自行考核评估后呈报培训科。评估等级分成：满足用户、基本满足用户、无法满足用户。无法满足用户岗位须要的人员须要展开再培训，直至满足用户岗位须要年才。

五、安全培训效果评价非政府实行

1、各科室、区队根据安全生产工作须要明确提出培训计划，经有关科室、领导批准后，呈报培训科，由培训科根据情况统一安排培训；

2、培训科负责管理各类培训计划的搜集、评价、整理和建档；

3、教学过程完结后，培训科负责管理非政府学员对教学过程展开评价评分；清洁能源基地隐密工程质量检查环评制度清洁能源基地隐密工程质量检查环评制度

第一章

总则

第一条

隐密工程质量环评的目的，是对工程项目努力做到内部层层严格把关，把质量问题消解在半封闭之前，从而有效地掌控施工质量，求出工程项目整体质量获得确保，获得一个质量上可信任的工程项目。

第二条

隐密工程就是指那些在上一道工序完结，被下一道工序所掩饰的，正常情况下无法展开复查的项目。比如：工序中间环节环评、地基检槽、钢筋工程、地下砼结构工程、地下防尘、防腐工程，以及设备半封闭前的内部质量环评等。

第二章

适用范围

第三条

本制度适用于于清洁能源基地EPC总承包工程建设过程中所有的建筑及加装项目。

第三章

执行程序

第四条

隐密工程依据设计文件、合约、法律法规、标准、规范等展开环评，其中地基环评设计专业人员必须出席。

第五条

隐密工程验收须要提供更多的资料。

（一）关键建筑及加装项目作业指导书(或技术措施)。

（二）隐密项目施工程序。

（三）与隐密工作有关的设备消缺、设计变更、不合格项处置及标准更改的护照记录。

（四）经过核查的隐密部件材质检验报告。

（五）经过核查隐密项目施工送检原始记录。

（六）隐密工作报告（不含施工作业质量与标准的差异，遗留问题的处理意见）。

第六条

承包商提早一周向监理单位递交隐密工程项目环评提出申请，并附须要检查的技术资料。

第七条

承包商应当在送检合格的基础上向监理单位提出申请。

第八条

业主和监理在资料审查合格后，提早通告总承包商环评的时间。

第九条

环评合格后应场对环评结果展开普遍认可，遗留问题并作第二份。

第十条

隐密环评工作发生以下情况的处置原则：

（一）清洁能源基地工程技术部、项目监理单位事前确已接到通告，但未按时派员到场环评，总承包商可以自行隐密，但必须做好记录。

（二）总承包商未通告检查环评，或经检查环评辨认出问题不按建议消缺处置的，无法展开隐密及之下道工序作业。否则清洁能源基地工程技术部、项目监理单位有权通告承包商停建。

第十一条

隐密工程质量环评记录表一式四份，分别由清洁能源基地工程技术部（一份）、监理单位（一份）、总承包商（一份）、分包商（一份）分别管理、备查。

第四章

职责

第十二条

总承包商和分包商应当证实隐密工程项目已竣工，并具有环评的基本条件。

第十三条

现场实地抽检施工记录。抽检时承包商应当深入细致协调。

第十四条

承包商应当在工程验收合格并护照后方可以隐密，展开下道工序作业。隐密项目一经护照，严禁自行变动部件尺寸、边线。

第十五条

隐密工作项目未全部顺利完成，主要技术记录不完备或杂讯时，隐密环评工作暂缓。

第十六条

使用“隐密工序环评护照书”（加装工作）和“隐密工程验收记录”（土建工程）以及有关设备制造商提供更多的出厂环评记录表等。

第五章

检查与评价

第十七条

本制度的检查人就是清洁能源基地工程技术部各专业的专工。

第十八条

检查人必须对各个工程项目的隐密工程检查环评的继续执行与制度全面落实情况展开检查。

第十九条总承包商、分包商和监理单位的内部必须建立相应的制度和程序。

第二十条

本制度的评价人就是清洁能源基地总工程师。

第六章

附则

第二十一条

制度自印发之日起继续执行。

第二十二条

本制度由清洁能源基地工程技术部负责管理表述。

第三章1：隐密工程质量检查环评操作方式流程图

第三章2：《隐密工程质量检查环评制度》继续执行情况检查评价表中

第三章1：

隐密工程质量环评制度操作方式流程图

备注：“合格是否”包含与否竣工，必须的技术资料与否齐全。

第三章2：

编号：

清洁能源基地EPC总承包工程

《隐密工程质量检查环评制度》继续执行情况检查评价表中

检查评价人

日期年

月

日

成员

评价题目评价内容评者

价

制度认知

情况各级人员对制度与否认知深刻、继续执行细致就是否。原因：

隐密工程质量检查环评

程序和相关手续隐密工程质量检查环评相关手续与否合乎制度建议、隐密工程质量与否处在THF1状态就是否。原因：

制度继续执行

效果制度继续执行与否满足用户工程须要就是否。原因：

存有的问题及自查建议

评价负责人意见煤矿核爆材料派发、退币制度煤矿核爆材料派发、退币制度

1、严苛认真执行《煤矿安全规程》规定的灭火工领退核爆材料应当严格遵守有关的规定。

2、井下火药库管理人员必须经专门培训，考试合格，上岗上岗，派发雷管时必须在雷管派发硐室展开派发，不得在储存核爆材料的库房内派发，否则，对责任单位（供应科）处为500元以上1000元以下罚款，对责任人处为50元以上100元以下罚款。

3、电雷管在派发前必须展开编号和采用电雷管检测仪逐个搞全电阻检查，并将脚线抖结为短路；编号必须努力做到灭火工每人一号，灭火工一但返回岗位后，通风队应及时通告供应科将此人的号码补发，不再采用。否则，对责任单位（供应科或通风队）处为500元以上1000元以下罚款，对管理员判处50元以上100元以下罚款。

4、放炮员、领药工必须全部创建本人卡片，并努力做到卡片上墙，库房管理人员在派发雷管、炸药时努力做到人卡吻合，避免套取或错发现象。否则，对责任单位（供应科）处为1000元以上2000元以下罚款，对火药库管理员处为200元以上500元以下罚款。

5、申领核爆材料时必须确保核爆材料领耗专用单、放炮证、灭火员IC卡、领药证齐全，努力做到人卡吻合。深入细致检查“火药票”的填写内容与否符合规定，申领单位班长、放炮员、领药工与否盖章或有没有代签现象等，任何一项不符合规定，严禁派发。

6、派发炸药、雷管必须在派发硐室内展开，派发硐室内炸药最小放置量不少于三箱（75kg）,派发过程中要重拎钳子，不得乱扔和喷发，炸药、雷管必须单项派发，先发雷管，莱氏龙炸药，不得同时派发。

7、派发雷管和炸药时，必须努力做到秩序井然，怱人派发。否则，对责任单位处为200元以上500元以下罚款，对当值派发人员处为50元以上100元以下罚款。

8、派发台上必须砌存有能够导电的半导体橡胶板，该橡胶板下面还必须铺设金属网，用导线将其中剧，电雷管派发桌子的四周边缘凸起高度至少低于软质垫层10mm，避免雷管掉下来在地上。

9、灭火工领用炸药单人腰药量严禁少于30kg，少于30kg领用量必须存有两个腰药工背药并在领料单上盖章，灭火工作顺利完成后，灭火工必须将余下的或无法巴韦县的核爆材料及处置拒爆、残爆后未自爆电雷管搜集出来，由老爹区队长展开核实有误后，并在领料单据上盖章后缴交核爆材料库，管理员对交还雷管应逐播发展开全系列电阻检测，录入后签章并做好记录，分别存放在放炮员专柜中留存，努力做到派发、星毛、申领、三对照，否则，对责任单位（通风队）处为500元以上1000元以下罚款，对管理员处为100元以上200元以下罚款。

10、在派发过程中不得灭火工、领药工步入派发硐室，派发、退币完后领退核爆材料人员必须立即返回核爆材料库房，不得在此停留。

11、库房管理员必须深入细致搞好炸药、雷管派发、退币的完备台账，努力做到记录确切，台账精确，班清、班结，确保账、卡、物吻合。

12、除役的炸药不许少于100公斤，雷管不许少于500播发。达至上述规定后，库房负责人，明确提出处置提出申请，经有关单位审查批准后清扫，归还厂家封存。

二O一一年一月供风的基本原则供风的基本原则

第六十九条矿井各用风地点风流中瓦斯、二氧化碳、氢气及其他有毒气体的浓度合乎《煤矿安全规程》规定。

第七十条矿井各用风地点的风量、风速、温度、湿度、风流中的粉尘浓度等合乎《煤矿安全规程》的规定。

第七十一条按井下同时工作的最少人数排序每人可供风量不少于4m3/min。

第七十二条保证局部通风机并无循环风。

第七十三条一个矿井工作面瓦斯喷出量大于5m3/min或一个盾构工作面瓦斯喷出量大于3m3/min，用通风方法处置瓦斯问题不合理时，必须实行瓦斯抽放措施，矿井工作面瓦斯喷出量大于10m3/min的其抽放率为不该多于50%，矿井工作面瓦斯抽放后，风排瓦斯量通常不应当大于5m3/min。雍和煤业区域瓦斯环境治理市场化管理办法（实施）矿属各单位：

根据河南煤业化工集团关于、永城煤电控股集团、永贵能源开发有限责任公司关于进一步加强瓦斯环境治理市场运行机制的建议，为保证我单位区域瓦斯环境治理市场化工作顺利开展，特制订以下管理办法，现不予印发，自印发之日起继续执行，盼遵照执行。

特此通知。

附于：一、雍和煤业钻孔施工管理办法

二、雍和煤业钻孔施工考核管理办法

三、雍和煤业冶炼工作面预测及habitat管理办法

四、雍和煤业瓦斯煤层气钻孔施工验收单

五、雍和煤业瓦斯排放量钻孔施工验收单

二零一一年五月十日

附件1：

雍和煤业钻孔施工管理办法

1、钻孔设计：释放出来孔、全面性预扣孔、顺层预扣孔、穿着层钻孔设计由通防部负责管理，地质探孔设计由生产技术部负责管理;区队严苛按照钻孔设计施工;登机部按照设计展开监督环评。

2、钻孔施工安全技术措施：通防队严苛按照措施继续执行，由矿部室管理人员、登机人员现场监督全面落实，未按措施执行者按违章处置。

3、钻孔开口施工：通防队所施工钻孔开口前必须由通防队管理人员按照钻孔设计展开放线、定位。安检员环评时，不仅必须环评钻孔的施工深度，而且必须环评钻孔的其它施工参数。

4、钻孔施工报单：通防队必须深入细致核对钻孔施工验收单，一式两份，钻孔施工完结由安检员环评盖章后，报单必须在当值升井后上缴，一份由打钻工交回通防队，另一份由安检员交给信息东站，信息东站再交给通在防部。安检员在验孔完结后，必须把验孔情况向调度室汇报，在未获得容许前，严禁移动钻机。

5、释放出来孔：由安检员展开现场监督环评，对未现场监督施工的钻孔，可以展开抽检环评，释放出来孔深度误差容许1米，现场抽检50%的钻孔，存有一个释放出来钻孔深度不合格的予以统计数据释放出来钻孔工作量，当值予以habitat。安检员深入细致核对释放出来钻孔施工验收单。

6、通在防部、调度室根据汇报情况，同意与否须要对验孔情况展开抽检全面落实。

7、例如须要抽检全面落实，则由调度室通告矿部室管理人员展开复查，安检员和区队施工人员必须在现场等候验孔，例如环评通防队钻孔，钻机不许移动，部室人员立即抽检全面落实。参予抽检单位、人员建议：矿长、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长每月参予抽检次数不少于1次，总工程师、安全副矿长每月不少于3次;生产、调度、机电、登机、企管、通在防部根据抽检须要收到通告后必须精心安排人员入井抽检;抽检钻孔数量不少于当月总钻孔(预扣钻孔)数量的10﹪。

8、瓦斯抽放考核以抽放总管浓度为依据，根据永贵通防部建议每一个小时测量一次抽放浓度、抽放负压、抽放流量;每小时考核一次，按照瓦斯煤层气日报表数据及断路器数据为依据。

9、通在防部不定期组织部室管理人员展开瓦斯抽放浓度的抽检检验，如果在抽检检验中辨认出弄虚作假的犯罪行为，对责任人不予辞退矿籍处分，并罚款1000元。

10、钻孔上图：通在防部根据每天钻孔施工报单深入细致填绘钻孔成果图。

11、凿前预扣钻孔按设计编号顺序施工，在钻孔施工报单、钻孔档案、成果图上标明钻孔孔号。

12、本煤层顺层预扣钻孔由巷道开口向里顺序分组，组号(集流器编号)依次为1#、2#、3#、、、、、、，每组五个单孔，孔号由外向里分别为1、2、3、4、5。在钻孔施工报单、钻孔档案、成果图上标明钻孔组号、孔号，并与钻孔管理牌板对应。

13、通防队每天根据钻孔施工报单深入细致核对钻孔档案，钻孔档案格式内容由通防部设计，并不定期抽检档案创建情况，未按建议及时健全档案时对责任人展开200元罚款，并不给与考核当天钻孔工程量。

附件2：

雍和煤业钻孔施工考核办法

1、冶炼工作面释放出来钻孔及habitat钻孔按照3元/米考核;

2、全面性预扣孔、顺层预扣孔按照25元/米考核;

3、穿着层钻孔、地质探孔、高位钻孔按照40元/米考核;

以上钻孔单价不含材料费及其它成本费用

4、参予抽检者按早班30元、中班40元、夜班50元奖励。

5、凡揭发弄虚作假者给与环评安检员辞退矿籍处分，并罚款2000元。如果钻孔深度有误，因抽检环评钻孔影响施工队打钻时间奖励钻孔进尺的50%。

6、登机人员验孔奖励标准：盾构头释放出来孔环评一次奖励10元，环评预扣钻孔一个奖励15元，矿井工作面释放出来孔环评一次奖励20元，检测指标超补踢释放出来孔环评一次奖励5元;每次钻孔抽检环评，冶炼工作面检出不合格孔按照100元/个对区队展开罚款，验孔人员每检出一个不合格释放出来孔及其他各类钻孔按20元/个展开奖励。

7、钻孔深度考核办法：高于30米的钻孔一律补发，30-50米的钻孔按实际深度考核，大于神宁集团白芨沟煤矿安全办公会议制度第一条会议周期：每旬举行1次。

第二条会议策划：矿长(矿长不矿在时，由代理策划全面工作的矿领导策划)。

第三条出席人员：矿领导班子成员、副总工程师、业务科室负责人。

第四条每次会议之前，必须搞好充分准备，把握住重点，讲究成效。会议内容必须存有专人记录确切，必要时必须印发会议纪要。会议记录、会议纪要应当列入档案管理。

第五条会议的主要内容：

(一)自学贯彻落实上级有关安全生产方面的方针、政策、法律、法规及规定、命令。

(二)汇报矿各有关部门继续执行“三小规程”、全面落实安全技术措施和现场安全管理工作情况汇报，研究分析安全生产中存有的问题，制订整改措施，并全面落实至有关单位和人员。

(三)对矿井存有的各类安全隐患展开排查、分类、分级，并逐条展开水解全面落实，严格执行追踪化解。

(四)对基层各单位出现的各类事故和轻微不安全犯罪行为情况展开分析，搜寻原因，探讨处置事故责任者和轻微违章人员，制订防范措施。

(五)核定矿各项安全管理制度，检查各级安全生产责任制全面落实情况。

(六)研究本年度安全总结，表扬奖励事宜。柳沟煤矿地测预防水资料定期整理分析看管提供更多制度柳沟煤矿地测预防水资料定期整理分析看管提供更多制度

1、矿井水文地质资料必须深入细致搜集整理，长期留存。

2、矿井应当创建各类水文地质台帐。

3、每个月必须对水文资料展开深入细致分析整理，在月末必须写下水清水连累总结。

4、对预掘的巷道，地质部门必须及时提供更多水文地质资料。

5、在对采区设计，崭新采区的分割时，地测部门必须提供更多水文地质资料。局部通风管理制度局部通风管理制度

1、局部通风机的采用和管理由通风部门负责管理，加装与保护由施工单位负责管理，局扇一律由瓦检员管理，其它人员不得随意停在开局扇。

2、矿井所有盾构工作面搜必须短果双局扇、双电源，并必须能够同时实现自动转换，所有局部扇风机都必须同时实现“三专两枪机”(专用控制器、专用变压器、专用线路、风电枪机、瓦斯电枪机)，否则，一律不许生产。当局部通风机暂停运转或盾构巷道内瓦斯超载时，能够立即自动阻断该局部通风机供风巷道中的一切电源。

3、局扇必须推行转让管理，牌板上要标明局扇型号、供风