人力资源主任岗位的基本职责表述8篇

人力资源主任岗位的基本职责表述8篇人力资源主任岗位的基本职责表述篇11、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作;2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;3、根据公司战略和人力发展规划，组织建立并完善公司的人力资源规划体系，确保人力资源配置、培养的前瞻性、满足公司发展的需要;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、等手续;对外衔接相关业务;5、负责管理，人力资源相关文件和档案;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;7、负责员工工资结算和年度工资申报，办理相应的社会等;8、上级交代的其他工作。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运4、精通工作分析及人力资源优化配置,丰富的招聘经验和技巧;5、具有敏锐的洞察力,深谙人际风格与性格分类;熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;6、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;7、具备较强的管理能力、组织能力及分析判断能力;8、有一年以上HR或猎头公司工作经验者优先;人力资源主任岗位的基本职责表述篇2职责：2、负责执行社招、校招工作总结计划，及时有效的完成招聘任务目标;3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据;5、配合完成建设，提升员工满意度;6、协助完成上级交办的其他工作。任职要求：1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业;2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先;3、熟悉各类招聘及测评工具，了解企业内部培训工作;4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;5.保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。人力资源主任岗位的基本职责表述篇3根据岗位需求，协助领导制定并实施福州项目招聘计划;负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选，安排初试及有需要的复试准;负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理;负责福州公司人员的考勤管理，审核休假单，维护考勤系统及ESS系统;负责人员信息更新、花名册与组织架构更新，铂金系统更新;负责OA系统员工信息维护，新闻公告等文化建设内容发布并维护;负责制作工资支持数据、员工绩效考核等;负责公司人员的劳动合同管理，完成试用期评估跟进，劳动合同续签、变更手续;负责福州公司员工关系维护;完成上级交办的事项。人力资源主任岗位的基本职责表述篇41、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行筛选、人员邀约和跟进，对招聘结果负责。2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;人力资源主任岗位的基本职责表述篇51.员工考勤管理与核对;2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;3.负责公司社保业务办理;4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;5.负责公司的招聘、人才引进6.负责对接政府的补贴申请7.负责资质维护、变更、及续签8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;10.行政工作经验和实际管理工作。11.完成经理交办的其它事项。人力资源主任岗位的基本职责表述篇6负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;制定公司员工年度及阶段性培训计划，结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。人力资源主任岗位的基本职责表述篇71、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;8、及时完成领导交代的临时工作任务。人力资源主任岗位的基本职责表述篇81、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。4、整理、核算员工考勤，完善员