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关于深圳劳动合同劳动合同的概念及意义劳动合同是指用人单位与劳动者之间根据劳动法律、法规和有关规定，明确就业工作内容、工作时间、工作地点、工作报酬、劳动保护等关系，达成的书面协议。在我国，劳动合同是劳动关系的法律依据，是保护劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律形式。劳动合同的签订和履行对于用人单位和劳动者而言，都具有重要的意义和价值。对于用人单位而言，劳动合同可以明确工作内容、工作时长、工作地点、工资和福利待遇等，从而有效约束员工的工作行为，防止员工的失职、违规和对公司财物的损毁等问题。同时，签订劳动合同的企业可以更加清楚地了解企业需要的岗位职责和能力，并可以更加具体地进行绩效考核，优化员工的工作分配和管理。对于劳动者而言，劳动合同是保障自身合法权益的重要途径。根据劳动合同，员工可以了解到约定的工作条件和待遇，可以通过约定的职责范围和工作时间来规划个人的生活和工作。同时，劳动合同还规定了劳动关系解除的具体条件和方式，为员工提供了法律保障，确保其权益不受侵害。深圳劳动合同的主要条款深圳市是我国经济发展最快的城市之一，也是重要的外贸进出口港口。在这个城市，劳动合同起到了非常重要的作用。深圳市根据国家的相关法律法规和具体情况，制定了一系列加强劳动关系管理的规定，明确了劳动关系的基本方针和政策。深圳市劳动合同的相应规定主要包括以下几个方面：1.签订劳动合同的时间及方式在深圳市，用人单位招用员工或与员工续签劳动合同时，均应当采用书面形式，结合用工性质和劳动合同周期，与员工订立书面劳动合同。双方应当在自愿、平等、互利和诚实信用的基础上，协商确定劳动合同的内容，文本应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份，并在劳动合同自始执行时交付劳动者。2.劳动合同必要的内容深圳市规定，劳动合同中应当包括以下基本的内容：双方当事人的名称、联系方式和住所；工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬；工资支付时间和支付方式；工作保护和劳动条件；社会保险和福利待遇。3.劳动合同变更和解除的方式深圳市规定，劳动合同变更应采用书面形式，经过用人单位和劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。变更协议应当与原劳动合同具有同等法律效力。劳动合同解除应当采用双方协商一致的方式。在双方协商解除时，应当明确解除的原因、通知时间和解除方式，并在出具解除协议后的15日内，用人单位应当向员工支付已到期工资和福利待遇。4.劳动争议解决方式和程序深圳市规定，劳动争议解决的主要方式包括以下几种：协商调解；劳动仲裁；诉讼。劳动争议解决的程序应当遵循从协商调解开始，逐步升级至仲裁和诉讼等程序。总结劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律约束，对于维护劳动关系的稳定和健康发展具有重要意义。深圳市作为一个重要的经济中心城市，制定了一系列加强劳动关系管理的规定，明确了劳动关系的基本方针和政策。在劳动合

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