2023瓦斯排放量管理制度（2022）规范多篇合集

专业文档，欢迎下载！ 2023瓦斯排放量管理制度（2022）规范多篇合集瓦斯排放量管理制度（2022）(一)为规范煤矿瓦斯排放量管理，杜绝瓦斯事故，根据《煤矿安全生产标准化管理体系基本建议及评分方法(实施)》通风专业工作建议中“健全各项管理制度”以及基本建议中“存有健全的煤矿通风、瓦斯预防、综合防尘、严防救火和安全监控等专业管理制度”的规定，制订本制度。

(二)瓦斯排放量由总工程师负责管理非政府制订排放量措施，瓦斯排放量前，排放量人员必须自学措施，津津乐道措施建议。自学人员每人都必须盖章。

(三)停在风区中最低瓦斯浓度和二氧化碳浓度不少于3%的巷道，由通风管理部门精心安排按瓦斯排放量安全技术措施展开排放量。

(四)当巷道瓦斯浓度少于3%时，由矿山救护队按瓦斯排放量安全技术措施展开排放量。

(五)全系统排放量瓦斯时，必须由外向里逐段展开。排放量时不得“一风吹”，必须掌控风量，并使排泄的风流在同全负压风流混合处的瓦斯和二氧化碳浓度不少于规定值。排放量瓦斯不得局扇出现循环风，在排放量瓦斯巷道中不得展开任何作业。

(六)排放量后经过检查巷道内风流中的瓦斯浓度不少于1%，二氧化碳浓度不少于1.5%，平衡30分钟后，瓦斯浓度没变化，方可恢复正常工作。

(七)红小豆巷道恢复正常后，必须由安全员、电工、工程负责人对盾构头回去风流中的瓦斯、电器设备等展开检查，证实较完整后，方可恢复正常生产。

(八)存有以下情况之一者严禁排放量瓦斯：

1.无措施或措施与现场情况相符的;

2.措施未贯彻落实、未全面落实责任人的;

3.现场(地面、井下)统一指挥无此现场的;

4.措施规定的人员不齐、警戒未精心安排妥当、回去风流未努力做到断电、废人的。矿长瓦斯预防责任制（新桥煤矿）矿长瓦斯预防责任制(新桥煤矿)

对全矿瓦斯预防管理工作全面负责管理，就是瓦斯预防工作第一责任者。

一、负责管理建立健全瓦斯预防机构，调集瓦斯预防专业队伍和专业技术人员。

二、定期汇报矿总工程师、经营、通风等部门瓦斯预防计划、资金精心安排的汇报，确保存有足够多的瓦斯预防安全费用。

三、校对签订通风瓦斯日报及瓦斯监控日报，辨认出问题及时采取措施处置。

四、非政府矿有关部门管住、用不好现有瓦斯预防技术装备。

五、非政府矿有关部门狠抓瓦斯预防特定工种的技术业务培训和定期安全轮训，提升有关人员的业务技术素质。

六、负责管理非政府、统一指挥瓦斯事故的抢险救灾和处置。柳沟煤矿地测科各工种岗位责任制编订柳沟煤矿地测科各工种岗位责任制编订

柳沟煤矿

二0一0年12月

目录

1、科、组业务职责范围、及个人岗位责任制

2、安全生产联系制度

3、地测工作质量、事故分析制度

4、资料定期分析、看管、派发制度

5、设备、工具采用、看管、派发制度

6、地测资料、技术报告等的审核制度

科长岗位责任制

1、在主管矿长、总工程师的领导下，顺利完成地质测量专业范围的各项任务，并负责管理总结、汇报工作情况。

2、负责管理表达和贯彻落实上级有关方针、政策、会议精神和有关布置等。

3、非政府和领导全科业务学习，负责管理全科的干部、工人的技术考核工作。

4、负责管理非政府和探讨本专业关键性技术问题，负责管理审查上级的设计、文件、报表和资料等。

5、负责管理非政府和检查本专业的工作质量和顺利完成情况，定期举行科务会议，总结和布置工作情况。

6、定期展开安全教育，做好业务保安。

7、出席年、季、月的生产计划的编制工作。

8、积极主动非政府推广先进经验，积极开展双等活动，定期举办专业自学活动，不断提升全科技术水平。

9、经常关心职工生活，积极主动协助职工化解生活中碰到的困难和问题。

10、非政府和领导全科政治自学，经常搞政治思想工作，并使全科人员的思想政治水平不断提升。

测量副组长岗位责任制

1、测量副组长在科长和专责工工程师的领导下负责管理顺利完成统辖区域的全部测量工作，并对本组人员的思想自学和工作全面负责管理。

2、负责管理非政府基本建设、审查本区内的关键工程设计，并非政府全组人员按规程展开施工。

3、经常对本组的工作质量展开检查，合乎规程建议。

4、做好业务保安，负责管理审查对外提供更多资料(例如各种通知书各种环评报表和图纸资料)负责管理督促检查及时填绘冶炼工程图。

5、定期举行小组会，研究工作、制订工作计划，总结工作。

6、负责管理原件台帐排序并及时与副本台帐对照。

7、负责管理本组的测量资料看管和备案工作。

8、负责管理非政府本组测量仪器的检查、校正和维修保养。

9、负责管理本组人员的考勤和报工。

10、副组长就是副组长的助手，积极主动帮助副组长搞好本组的测量工作，副组长无此副组长策划工作。

测量组员岗位责任制

1、在副组长的领导下顺利完成本职工作。

2、负责管理搞好当天测量前的仪器、工具等各项准备工作工作，完活后负责管理工具清点和仪器、工具的冲洗等工作。

3、负责管理副本台帐排序，及时主动与原件台帐对照，及时填绘冶炼工程平面图。

4、负责管理出席冶炼工作面的环评工作，及时报表和接绘采区有关的图纸。

5、恰当顺利完成中心腰线的标设和缩短;掌控不好工作面的进度，及入核对工作记录簿。

6、负责管理搞好测量时的选点、照明设备、丈量等工作。

7、负责管理掌控分摊区的重点工程进度，掌控技术边界和各种煤柱尺寸，根据副组长意见及时下发通知书。

8、工作中必须顺从领导，听从指挥，工作当中存有意见按系统向上充分反映，不得在工作中争执，防止导致不良影响。

制图、描图岗位责任制

1、在制图工程师(技术员)的领导下展开工作，努力完成自己的本职工作。

2、按规程和图例负责管理绘制有关图纸和呈报互换图，努力做到及时干净、美观、准确和内容齐全，达至质量标准。

3、负责管理全科主要图纸派发和备案工作。

4、描图人员并任搞总务工作的在工作中，必须坚持原则，办事公道，做好全科的生活福利和总务工作。

5、负责管理基本建设材料计划、领发材料、各种票证报工等等。

6、材料领发必须创建账目，做好经济核算。

地质副组长岗位责任制

1、在科长的领导下，负责管理顺利完成全矿的矿井地质的全面工作。

2、负责管理非政府修正矿井生产地质报告。

3、负责管理非政府基本建设、审查矿井生产所需的各种地质说明书及地质图件。

4、负责管理矿井资源废旧、管理、参予回采率指标的制订、监督环评工作。

5、负责管理积极开展矿井水文地质工作以及“三严防”工作。

6、经党对本组的工作质量展开检查，未达至质量标准化的地质资料，必须展开再次出错，分析原因，制订措施。

7、定期举行小组会，研究工作，总结经验，制订工作计划。

8、负责管理本组的地质资料的看管和备案工作。

安全生产联系制度

一、地质工作：

1、盾构巷道邂逅地质变化，应当及时深入细致现场掌控第一手资料并及时汇报矿总工程师及有关单位。

2、由于地质变化可能将导致不安全隐患，除在地质说明书中表明外，还需以书面文字通告生产单位和有关矿领导。

3、根据实际情况及时基本建设回采工作面地质说明书送来有关单位和有关领导。

二、测量工作：

1、贯彻落实通知书必须及时下发，煤层巷道提早20米-30米，岩巷提早15米-20米。

2、各种通知书下发后，例如发生变化，应立即印发补足说明书。

3、施工巷道周围15米范围内如有旧有巷，采空区必须以隐患通知书形式，或防治通知书形式经矿有关领导盖章后下发给施工单位和有关监督部门。

地质、测量事故分析制度

1、测量通常全线贯通实际透点与设计透点边线大于2米，在不能影响采用的情况下，由测量主管工程师非政府查案，分析事故原因，总结经验教训。

2、小、中型全线贯通少于规程规定，科长及有关测量人员展开查案，责任至人。

3、地质层位和结构推论犯规，影响工程正常施工由科长及地质人员非政府查案事故，分析事故原因，责任至人。

4、所有事故，根据影响程度，将分别给与科内通报批评，书面检查及经济行政等处分。

地测资料、技术报告、审核制度

1、地测科所提供更多的资料必须存有基本建设、描写、校审，并经科长和矿总工程师审核盖章后，方可生效。

2、由地质专业提供更多的资料必须存有地质主管及工程师盖章、审查，并经科长、矿总工程师审核盖章后方可以生效。

3、由测量专业提供更多的资料，必须经过测量主管工程师盖章、审查，并经过科长、矿总工程师审核盖章后，方可生效。

4、向矿外单位提供更多的地测资料，除履行职责上述各项程序外，还必须经矿长审核盖章后方可以提供更多生效。

设备、工具采用看管派发制度

1、所有测量设备及其关键工具均由测量主管工程师统一看管，测量时必须经过其同意并当场开箱检查，各有关数据符合规定后方可以采用。

2、派发至测量组的设备、工具必须创建派发台帐。

3、设备发生损毁或遗失，追责使用者和看管者的责任，并按原设备原价固定资产索赔。

4、外单位借予设备仪器原则上不许，特定情况除外，由科长在借条上重要批示方可租借。

5、个人采用的工具必须必须得当看管，在采用期间出现损毁遗失，按时间长短固定高家庄煤矿监测监控系统设备、设施管理制度高家庄煤矿监测监控系统设备、设施管理制度

1、各类仪器、仪表修理、通话、留存必须专人管理，辨认出问题及时处理。

2、仪器、仪表必须编号、转让。

3、创建仪器、仪表领退备案制度。

4、仪器、仪表交还后必须及时检查、修理，必须按规定校正、检验，损毁复原的仪器必须及时校正。

5、采用人员在入井前，必须严苛检查所带仪器，不合格仪器不得入井采用。

6、采用人员必须爱惜仪器，避免相撞，辨认出损毁，不得稳步采用，不得乱拆乱修成，必须立即授御更改。

7、无法稳步采用的仪器必须及时冻结。西山煤业安全指挥中心副主任职责西山煤业安全指挥中心副主任职责

负责管理下发隐患处理指令。负责管理审查冶炼工作面作业规程。负责管理审查核准回采工作面初改采、末改采、加装、撤架等专项安全措施。负责管理审查核准盾构工作面寻抽水设计和作业规程，审查核准盾构工作面动工通知书。负责管理对中心工作人员展开考核。徐矿集团本部四对矿井停用人员分流征用办法徐矿集团本部四对矿井停用人员分流征用办法

根据《国务院办公厅关于推动煤炭行业稳定运转的意见》和江苏省政府常务会议第18号会议纪要精神，集团公司同意对徐州本部资源耗竭、安全风险管控难度小，亏损轻微且扭亏为盈无力回天的新宁、夹河、庞庄和旗山四对矿井实行停用。为稳步成功实行矿井停用工作，保证矿区人与自然平衡，保护职工合法权益，体现省委省政府和集团公司对职工的关心和关怀，特制订本部四对停用矿井人员分流征用办法。

一、基本原则

以人为本、安全停用，创业分流、分放融合，积极主动科学合理、保持稳定。

二、人员分流征用

(一)职工内退

1.范围

庞庄煤矿、张集煤矿、夹河煤矿、旗山煤矿托季马职工(不含物业、实业公司)。

2.条件

根据集团公司文件觃的定合乎办理内退条件的。

(1)存有岗位、能够分流的冶炼人员和技能人才，能留则留;

(2)因伤、病无法工作的，经单位有关部门联手非政府鉴别后，可以办理内退;

(3)对井下辅助、地面服务等无法征用的紧缺人员，本人提出申请后可以办理内退。

3.程序

职工办理内退须要本人提出申请，经单位研究批准后报集团公司统一审核办理。

4.待遇

根据企业效益和在岗职工收入水平变化情冴，内退人员生活费浮动派发。

(二)临时待岗

距内退年龄2年以内，职工因病因受伤无法工作、或因家庭成员须要特殊照顾的，经单位有关部门联手非政府判定后，可以办理临时待岗，其生活费待遇也推行浮动派发。

(三)服兵役劳动力

矿井停用后，对不能合乎办理内退，又不合乎办理临时待岗的人员，全部推行服兵役再就业征用。

1.稳固发展异地项目部。对现有的异地项目部，千方百计保持旧有正常的生产经营秩序，在保证效益最大化的前提下，尽可能多的向异地项目部运送人员。

2.开拓煤矿生产服务、生活服务项目。实行矿井整体代销、

工程承揽、业务承揽、劳务承揽、劳务输出等形式，承揽集团公司内、外部的厂矿区生产服务、生活后勤服务，不懈努力减少职工的征用数量。

3.劳务合作。转变思想观念，面向社会、面向繁盛地区、面向非煤行业积极开展劳务合作，非政府后勤、辅助服务人员展开劳务输出。

4.等待分流安置人员给与3个月的过渡期，过渡期内集团公司分别逐月按放暑假工资标准的80%、60%、40%提供更多临时性资金积极支持。

5.实业、物业等现有的生产经营性厂、店、公司，在保证自负盈亏的前提下，稳步经营。

6.存量资源研发。盘活、利用工业广场等存量资源，积极主动非政府生产经营、生活服务、对外出租等业务去展开增加收入提质。

7.向集团公司新兴产业运送人员。根据集团公司新兴产业的发展须要，实行官方、公平的竞争方式，择优录用。

8.引导独立自主创业或自谋职业。积极主动引导职工独立自主创业或自谋职业，由职工与单位签订协议，明晰独立自主创业或自谋职业期间双方的权利和义务(对原已签定独立自主创业协议的职工，保持继续执行原签订协议)。

(1)对距内退年龄5年以内的独立自主创业、自谋职业职工，前3个月享用临时待岗生活费待遇，创业期内社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例分担;

(2)对距内退年龄少于5年的独立自主创业、自谋职业职工，前3个月享用临时待岗生活费待遇，创业届满6个月后，派发一次性创业奖励金(创业奖励金为3000元，创业人员为3～5人以上的带头人创业奖励金为1-3万元)。创业第1年社会保险和住房公积金、企业年金由单位和个人分别按比例分担;创业届满1年后，其职工社会保险、住房公积金、企业年金根据创业效果评估后确认交缴责任。对独立自主创业、自谋职业职工不成功遇到困难的，适度缩短企业分担单位部分社会保险、住房公积金和企业年金时间。

各单位必须对创业职工在存量资源盘活利用方面实行优惠政策。

由职工经济负担的社会保险、住房公积金及企业年金须根据协议按时足额交纳，逾期减扣的，后果自负。

(四)特定人员的征用

1.工伤人员。工伤停建留薪期内，享用有关工伤待遇;停建留薪届满后，根据鉴别的残疾等级，继续执行适当待遇。1-4级，选择退出工作岗位，继续执行残疾津贴;5-6级，精心安排适度工作，的确难以精心安排的，派发残疾津贴;7-10级或无级的，与其他人员同样展开分流征用。

2.工亡招工职工及其他存有政策觃的定的特定人员，分流征用时给与优先精心安排，不愿回去异地工作、本部又并无最合适岗位的，可以提出申请临时待岗，继续执行临时待岗政策。

3.对统配大学生由各单位人才储备，幵积极主动非政府出席创业，并使之沦为创业骨干力量。

(五)中止或解除合同

1.中止或中止劳动合同。劳动合同到期，没市场需求岗位的人员，中止劳动合同;劳动合同未到期，经双方协商，可以中止劳动合同。劳动合同中止或中止后，单位依法缴付经济补偿金，办理失业救济金。

2.对不能顺从单位合法非政府的分流征用或转岗培训职工，给与3个月的缓冲期，第一个月按临时待岗生活费的80%派发生活费，第二个月按60%，第三个月按40%，第四个月起至清零生活费，幵按旷工处置，依法按程序中止劳动合同，不缴付经济补偿金。

2015年10月14日星期三

1.省政府对矿井停用有何政策?

江苏省政府常务会议第18号会议纪要的精神就是：鼓励资源心肌梗塞、灾害轻微的矿井有序选择退出，从源头上消解安全隐患，促进企业转型升级势在必行。省政府原则同意徐矿集团所属旗山、夹河、张小楼、张集煤矿停用方案，方案报经省委同意后实行。矿井停用牵涉广大职工切身利益，必须得当搞好职工分流征用发送工作，周密精细制定方案，强化政策表述和宣传鼓励，科学合理化解各类矛盾问题，保证矿区生产经营和职工队伍平衡。省委省政府对徐矿停用4对矿井给与了非常大的关怀与照料，对内退、部分临时待岗人员等困难人群给与一定的费用补助金，严重不足部分由徐矿集团自行解决。广大干部职工必须主动适应环境企业遭遇的紧迫经济形势，转变思想观念，认知积极支持关井措施，用实际行动为企业排忧解难排忧解难，主动服兵役、主动创业。

2.矿井停用后，职工的分流征用方式就是怎样的?

矿井停用后，根据集团公司的内部市场需求及市场研发的实际情况，实行按成建制迁移和集中征用结合、工程承揽和劳务输出结合、煤矿生产业务与非煤业务结合、全系列矿井代销与氢铵劳务承揽结合、生产服务与生活后勤服务结合、长线与短线结合的方式，分流征用职工;引导职工独立自主创业和自谋职业;符合条件的职工办理内退或临时待岗。

3.合乎什么条件可以办理内退?如何办理?

(一)内退办理条件距法定退休年龄5年以内，并合乎以下条件之一的，可以办理内退：

(1)矿井停用后，无法分流征用的人员;

(2)因伤、因病，经单位有关部门联手非政府鉴别后无法工作的。

以上(1)项由各矿人力资源、纪监、工会等部门非政府联手判定;(2)项由集团公司非政府或选定医院等部门联手鉴别。

(二)办理程序

职工办理内退须要本人提出申请，经联手判定或鉴别，经单位研究批准后报集团公司统一审核办理。

(三)有关待遇

按集团公司现行内退生活费排序办法排序，根据企业效益及在岗职工收入水平变化情况浮动派发。

根据徐矿司〔2014〕9号文件，内退待遇为：“基本生活费+工龄津贴+职务补贴+专项补贴”，在此基础上根据浮动情况按比例派发。

其中，工龄津贴标准：在办理内退时工龄20年及以下为5元/年、21～30年为10元/年、31年及以上为15元/年(工龄反感1年的按1年排序)。专门从事井下岗位工作八十9年的，按实际专门从事井下工作年限每年减少5元(反感1年按照年排序)。内后退的工龄仍继续执行内退时的工龄津贴标准。

目前继续执行的基本生活费标准：庞庄矿1221元;夹河矿1268元;张集矿1221元;旗山矿1268元;庞庄物业1154元;夹河物业1154元;张集物业1154元;旗山物业1154元。

专项补贴标准：书刊费和：工人5元，通常干部及初级职称7元，中级职称(技师)9元，高级职称(高级技预防水安全证实制度（2022）(一)为二要狠抓地质构造探查和预防水治理工作，严苛全面落实继续执行不好“预测预报，有疑必寻，先寻后凿，先治后改采”的预防水原则，杜绝水害事故的出现，根据《煤矿安全规程》(2016)第283条“煤矿企业应建立健全各项预防水制度”的规定，制订本制度。

(二)盾构工作面须要寻抽水时，预防水管理机构向盾构队下发暂停盾构通知单，施工队收到暂停盾构通知单后必须立即暂停盾构。

(三)暂停盾构后，由预防水管理机构向寻抽水队伍下发寻抽水通知单，寻抽水队伍收到通知单后，根据通知单内容，按照寻抽水设计上钻孔参数展开寻抽水。

(四)寻抽水队伍必须按设计建议在工作面布置探水钻孔，并深入细致核对寻抽水记录。

(五)寻抽水队伍必须根据寻抽水结果在《天顺煤矿寻抽水安全证实盖章转交单》上核对确切预防水安全技术措施实行情况。

(六)寻抽水队伍负责人和工作面施工负责人必须在现场展开交接班，严禁在其他地点展开交接班或口头交接班。

(七)工作面施工负责人例如辨认出工作面现场未展开寻抽水或寻水孔不合乎设计建议有权婉拒施工。

(八)寻抽水队伍顺利完成寻抽水后通告预防水管理机构，由预防水管理机构非政府有关部门展开环评，核对验收单，施工环评员、预防水管理机构负责人、矿安全员在验收单上盖章。

(九)环评合格后，由预防水管理机构下发容许盾构通知单，容许盾构通知单上必须存有总工程师、预防水管理机构负责人、寻抽水队伍负责人、施工队负责人盖章。

(十)辨认出存有水害危险或没容许盾构通知单的必须暂停作业。

(十一)盾构队每班上班后将当值盾构进尺报探抽水队伍，由寻抽水队伍负责人核对寻抽水工作日报表，放假安全部门和预防水管理机构。女职工家属协管安全工作制度女职工家属协管安全工作制度

第一条为了认真贯彻党和国家制订的安全生产方针，强化煤矿安全管理工作，充分发挥社会各界女职工和家属在煤矿安全生产中第二道防线的特殊作用，特制订本制度。

第二条女职工家属协管安全委员会(以下缩写协管可以)就是在同级工会领导下妇女参予煤矿安全管理的群众组织。

第三条协管可以设立三级管理机构，即为鹤煤集团协管安全委员会，矿副部级单位协管安全委员会、协管分会。

(一)矿处协管可以由工会、行政、家属委员会等有关方面人员共同组成。工会女职工委员会主任主掌协管可以日常工作。

(二)女职工分散的单位、家属区、单身宿舍楼等场所应当创建协管分会，并搭载一定数量的协管员。

(三)协管员就是煤矿积极开展安全协管工作的骨干力量，协管员应当由思想进步，责任心弱，敢说敢管，存有一定非政府能力，职工家属信赖的人出任。

第四条主掌协管可以日常工作的工会女职工委员会主任出席同级安全工作有关会议，及时介绍所在单位安全生产情况。

第五条协管可以任务：协管可以以煤矿安全生产为中心，紧紧围绕本单位的安全指标和安全生产实际展开工作。

(一)狠抓协管安全队伍的建设，制订有关规章制度及工作规划，对协管工作推行目标管理。

(二)全面掌控本单位一线职工队伍状况和家属队伍状况，与安监部门互通情报，结合实际存有针对性的精心安排工作。

(三)向职工和家属宣传党的安全生产方针、政策，宣传女工、家属搞好安全工作的特定意义。对女职工、家属展开安全常识教育，提升她们的安全意识，进一步增强其参予安全管理工作的自觉性。

(四)融合单位实际签定“安全政企公约”，积极开展形式多样的“诚叮嘱、送温暖、保与安全、比贡献”活动，为安全生产做好事、办实事。

(五)与生产区队建立联系，及时介绍一线职工遵章守纪安全生产情况，帮助有关部门、通过“亲情戒毒、亲情服务”搞“违章统一指挥，违章作业，违背劳动纪律”(以下缩写“三违”)人员的思想转变和安全“重点人”、“重点户”的戒毒工作。

(六)定期对协管人员展开安全业务知识培训，不断提升其业务能力和工作水平。

(七)积极开展党建一流协管、争做杰出协管员、协管安全不好矿嫂的协管安全竞赛活动。

(八)公司将定期对协管工作展开检查、考核、评选，对在协管安全工作中作出突出贡献的协管可以、先进个人不予表扬奖励。

第六条协管员的职责

(一)努力学习党和国家制订的安全生产方针，介绍和掌控煤矿安全生产的基本常识及本企业各时期的安全情况。

(二)经常走访调查职工家庭，发动家属搞好一线职工的保勤、保与安全工作，为安全生产缔造较好的外部环境。

(三)努力完成协管可以交予的各项任务，积极主动搞好“重点人”、“重点户”和“三违”人员的戒毒转变工作。

第七条协管员待遇

协管员为煤矿的安全生产代价了辛勤的劳动，作出了积极主动的贡献，充分发挥了其它非政府不容替代的促进作用。协管员每人每月补贴不高于100元，本着严格考核的原则，按时落空。雇用并无职业的职工家属为协管员，应当每年为其办理不幸危害保险。

第八条协管可以活动经费

各基层单位必须为协管可以非政府开展活动提供更多必要的活动费用，确保协管安全工作的正常有效率积极开展。

第九条各单位保证人员、活动、费用三落实，筑成安全生产第二道防线，不懈努力把公司女职工家属协管安全工作提升至一个崭新水平。轨道线路检查、修理管理制度（寨崖底煤业）为强化运输轨道管理，做好轨道线路的检查、保护、维修保养工作，不断提升轨道的较完整水平，特制订本制度。

1、区域内的轨道有所划归单位负责管理，对运输轨道推行纸盒保制，明晰人员和责任，全面落实任务。

2、专门从事轨道带班人员必须经过技术培训，熟识本工种其经王奶贵的业务知识，达至熟练工技能。

3、轨道带班推行“四的定”原则，即定带班人员，的定任务落实到人，的定制度做好日常保护，的定会议做好均衡生产。

4、轨道带班人员必须各负其责，带班主要职责就是：纸盒修理，纸盒较完整，纸盒管理。

5、带班责任人必须以预防性综合修理居多，对轨道展开一系列的修理工作，主要包含改线，拽水平，牛池湾，调整轨缝，圆顺曲线，较正道岔，推拉维修保养钢轨、轨枕，相连接零件，道床路基等。

6、带班责任人根据轨道保护周期及轨道状况，提早向单位领导提出申请大修计划，包含大修内容及计划时间，以便单位合理非政府精心安排维修工作。

7、带班责任人必须每月对道岔各部分状态展开检查。检查的重点就是轨距，方向，前后多寡，捣固程度，轨道接点错茬，排洪，马村枕头失灵等。根据检查结果做出修理计划。

8、机电专业纸盒保人必须对轨道保护情况展开监督检查，每月至少一次，必须深入细致核对检查记录单，交予责任单位并严格执行自查。安全生产管理值守制度(永荣煤矿)安全生产管理干部值守制度(永荣煤矿)

为强化安全生产管理，推动我矿安全生产顺利进行，特制订本制度

1、各级安全生产管理人员必须按照值守表中展开值守。

2、值班人员负责管理矿井当天安全生产的统一指挥工作，重实效全面、安全地顺利完成当天各项生产任务。

3、值班人员负责管理联络指导矿井各部门的工作，小结当天的工作，布置下一天的