主副提高系统安全保护装置试验制度例文10篇

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1、主副提高系统绞车、天轮、钢丝绳、sculpture装置、电控设备必须按照《规程》规定定期熔接、测试、试验。

2、各类安全维护设施必须齐全可信，并且必须严苛按照《规程》规定定期检查试验。

3、过速维护、速度限制维护、信号枪机、安全门与信号枪机、操作方式设备，每天必须不动车试验一次。

4、油压系统、过、杆器维护盒北基宜维护：每周必须不动车试验一次。

5、空仓维护：每天必须演示空仓试验一次。

6、过卷维护：每天必须演示过卷试验一次。

7、不值电压维护、急停维护：每班必须不动车试验一次。

8、闸间隙维护：每班不动车试验闸瓦磨损控制器。

9、sculpture试验除有关部门按规定测试试验外每月必须定期自行空、空载各试验一次，并要存有完备的记录。

10、以上由矿方实行，运输科负责管理监督检查，否则对有关责任人给与经济行政处罚。井下高码制度井下高码制度

1.测量风工必须熟识掌控《煤矿安全规程》的有关规定和通风业务知识，熟识掌控矿井通风系统和井下各地点的风量气体、通风设施等情况。

2.测风工下井必须佩戴不好合格的仪器、仪表，根据工作地点的须要办妥所用的工具、仪表，按《测风工操作规程》，深入细致测量工作地点的风速、风量、温度和气体情况，搞好记录上井核对好测风日刊出报区队、通在防部、通防副总。

3.按《规程》105条规定，测风工至少１０天对井下矿井工作面、盾构工作面、总进风巷、总春早巷测风一次，同时测量气体、温度，测量结果每天核对高码记录呈报。每旬汇总一次旬报送通防部、通防副总工程师、总工程师，月刊出报集团公司。

4.测量风工必须遵从值守领导精心安排，深入细致严格遵守公司和区队的各项规章制度，班前听到明任务，班中认真完成，严格执行井下汇报制度，辨认出问题按《规程》和措施及时处理不好，现场无法处置的及时与区队值守领导联系，掏出处置措施，尽快化解。

5.测量风工必须努力做到矿井工作面、沿空送巷的盾构工作面回去风流每旬采样一次，一翼总回去风流每月采样一次，其它地点根据须要随时采样。

6.每周对采空区闭合墙检查一次，每半月对临时盲巷闭合墙检查一次，并存有记录可以密。

7.测量风工必须按具体内容分工，深入细致搞好各项记录，按时呈报旬、月报、图纸，搞好记录详尽，核对深入细致准确，按领导建议顺利完成各项任务。探防队工资分配办法探防队工资分配办法

为充分发挥工资在区队安全、生产管理中做为经济杠杆的调节作用，并使工资分配更加科学化、合理化、制度化，以利最大限度的调动广大职工的劳动积极性和创造性，根据本队实际情况，在公开征集职工意见的基础上，经队委会研究同意特制订本队工资管理办法。

一、设立区队工资分配小组

组短：队短书记

副组长：副队长

成员：核算员办事员班组长

二、区队工资分配基本原则

1、队长就是本队工资分配的第一责任人，党支部书记必须搞好监督检查，确保工资分配努力做到公平、公正、科学、合理。

2、工资分配必须严苛按照本制度有关建议继续执行，并依据各项考核结果展开工资二次分配。

3、认真贯彻按劳分配原则，彰显向管理技术人员弯曲，向骨干人员弯曲，向苦、干净、辛苦、保险岗位弯曲，不断优化分配结构，合理打响工资分配档次。

4、加强工资二次分配力度，推行多劳多得，按劳分配，以绩效、贡献、考核结果的定报酬。

5、工资主要由绩效工资、安全质量结构工资、各项奖罚三部分共同组成。

6、各项奖罚必须严苛按照有关制度继续执行，各项奖罚结果必须经队长和书记审查后，方可列入工资分配。

7、区队所有副职的平均工资严禁少于副职工资标准的0.8倍，副职工资之间分配差距严禁高于10%。

8、区队主管技术员(副科级)工资按副队长平均工资的0.6～0.8倍继续执行，技术员工资按副队长的0.4～0.6倍继续执行，没技术队长的区队技术员工资按副队长的0.4～0.7倍继续执行，见习期技术员工资按副队长的0.3～0.4倍继续执行。

三、绩效结构工资分配

1、主管队长、支部书记、核算员、办事员、材料员工资由矿劳资科轻易排序。

2、副队长：平均值为队长的0.8倍。根据《探防队副职考核办法》(附于后)严格考核继续执行，分配差距严禁高于10%。

公式为：个人工资=副职×0.8×总人数/总分数×个人分数。

3、区队主管技术员：副队长的0.6---0.8倍，计算公式：副队长工资×0.6---0.8倍。

4、实习技术员工资按副队长的0.3---0.4倍继续执行。

5、井下包机责任区班长工资：包机责任区班长工资挑本责任区平均工资×1.6倍。计算公式：包机责任区班长工资=当月本责任区平均工资×1.6倍。根据各包机责任区班长当月施工承揽责任区工作量排序打响工资分配差距。

6、钳工副组长工资=本组平均工资的1.3倍。

7、井下包机副组长工资：包机副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。计算公式：包机副组长工资=当月本组平均工资的1.3倍。随其本组工程量浮动。

8、电工班长工资挑本组平均工资的1.6倍。

9、电工副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。

9、井下电工工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的1倍。

10、保护钳工工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的1倍。

11、环评副组长工资挑本组平均工资的1.2倍。

12、环评员工资挑除去队部管理人员工资余下日平均工资的0.95倍。

13、井下注浆东站副组长工资挑本组平均工资的1.3倍。

14、井下注浆东站注浆工工资挑除去队部管理人员工资的余下日平均工资的0.85倍。

15、井下运料工工资挑班组人员工资的日平均工资。

16、钳工房中夜班值班人员每天补助金10元。

17、三个注浆东站职工工资挑全队日平均工资(除去队部管理人员工资)的0.6倍×注浆东站当月出来勤工数+注浆量×注浆单价(1元/吨)÷执勤总数。注浆东站值班员挑本站平均工资的1.4倍。

18、每月队部对地面注浆东站非政府一次内部考核评选，评选对获得第一名的注浆东站值班员奖励150元，组员奖励100元；评选对获得二名的注浆东站值班员奖励100元，组员奖励70元；评选对获得第三名的注浆东站不奖毁谤罪。

19、班组工资支付总额=支付总额—管辅人员工资(管辅人员包含队长、书记、副队长、注浆东站、电钳工工资)-单项考核(津贴)±材料节逊于费用。

20、Auron师带徒师傅每天补贴5元，大工每班补贴10元，背包每天补贴5元，补贴工资存有队内出资，不挤占班组工资。

21、培训工资严苛按《探防队职工安全培训考核制度》继续执行，每月培训奖罚情况由培训负责人提供更多，奖罚情况扣除当月安全结构工资。

四、安全结构工资分配

1、区队副职、材料员、办事员、核算员安全结构工资由矿各科室对区队的考核同意，区队按照矿支付工资展开分配，不再展开二次分配。

2、副职安全管理具体内容考核细则

基准分后：(1)老爹、值守每天10分后；(2)下井不老爹9分后；(3)下井半班8.5分后；(4)不出井8分后。

3、区队副队长安全结构工资分配

副队长安全工资总额=(副职安全结构工资÷当月总天数)×副队长的总执勤×0.8

副队长个人安全工资=(副队长安全工资总额÷副队长安全罚球总和)×副队长个人安全罚球+个人安全奖罚

4、技术员安全结构工资

根据对技术员的安全考核结果，确认技术员安全工资分配系数，根据分配系数展开分配安全结构工资。

技术员安全结构工资=副队长人均每工安全结构工资×技术员安全结构工资分配系数×技术员的执勤+个人安全奖罚

5、班长基准分成每天16分后，副组长基准分成每天13分后，职工基准分成每天10分后；注浆东站职工每天6分后，注浆值班员挑本站职工日平均值罚球1.4倍。

6、班组长安全结构工资=全队人均每工安全结构工资×班组长安全结构工资分配系数×班组长个人执勤+个人安全奖罚

7、个人安全结构工资=全队人均每工安全结构工资×环评员安全结构工资分配系数×个人执勤+个人安全奖罚

8、井下职工(涵盖北八注浆东站)：

(1)如果本班(组)当月并无“三违”且并无危害，井下职工每人奖800元，副组长奖1200元，班长奖1600元。如果本班(组)当月出现通常三违，奖励增加一倍继续执行。如果本班(组)当月出现轻微“三违”或存有伤害事故现象，中止奖励。“并无危害”指为轻微伤及以上人身伤害事故。

(2)发生轻微伤，责任人安全结构工资上调50%，中止本人及本组人员安全奖励，副组长安全结构工资每人次减少20%，班长罚款200元/人次，包面队长或责任队长安全目标扣除200元/人次。

(3)发生重伤及以上事故，责任人安全结构工资全部结晶，中止本人及本组人员安全奖励，副组长安全结构工资每人次减少40%，班长结晶当月安全奖励，老爹副队长安全奖励扣除50%。

(4)发生通常三违，责任人安全结构工资减少50%，本人、小组成员、班组长安全奖励上调50%，副组长安全结构工资每人次减少20%，班长罚款100元/人次，包面队长或责任队长安全目标扣除100元/人次。

(5)发生轻微三违，责任人安全结构工资全部结晶，中止本人及小组成员、班组长奖励，副组长安全结构工资每人次减少40%，班长罚款200元/人次，包面队长或责任队长安全目标扣除200元/人次。

(6)、地面(不含注浆东站及钳工房人员)奖励参考井下标准增加一倍，地面人员行政处罚参考井下标准同等继续执行。

(7)、月执勤高于21个班的，不参予上述奖励但参予行政处罚。检修班安全结构工资

五、各项奖罚

1、为了强化劳动纪律，职工歇息1天由副组长、值守队长批假，副组长并在班前会上斥责的时候表明，2天以上由班组长、书记或队长盖章核准，假条交予办事员留存。6天以上，由班长核准盖章，主管队长盖章，报分管矿长盖章后，假条交给队部及劳资科各一份备案，班组长值勤一天值守队长核准，2天以上者由书记或主管队长核准。值班队长值勤1天，由书记或队长盖章后报分管矿长盖章审核，2天以上由书记或队长盖章后报分管矿长、矿长盖章审核。

2、班前会整点斥责，耽误罚款20元，耽误不许步入会议室，不经容许私自步入会议室每人次罚款100元，旷工一次判罚100元，；班前会期间，发生与队干、班组长责骂、争执的，无论对与错，一律停建自学5天，并罚款500元，情节严重的报矿处置；举行班前会期间手机响一次判罚50元；举行班前会期间交头接耳、手机响、剪指甲、喝茶或喝饮料、往复站立等与工作毫无关系的，一次罚款50元；开会讨论时，前一排不许领空位，前一排没有挤满，后一排不得挤人，否则，每人次罚款50元；班前会没正式宣布完结前，任何人不许返回座位，擅自站立，否则，每人次罚款50元；班前会期间坐姿，身体维持四肢，头要正，两眼目视讲台，双脚不许乘在前一排座椅下衬上，不得肖怀礼二郎腿，否则每人次罚款50元；班前会回答每人一题，被回答职工必须鼓掌提问问题，鼓掌站姿维持立正姿势，提问恰当，经回答人员核准同意后，被回答人员方可起身，如果提问错误等回答人员回答下一名人员提问恰当后，经回答人员核准同意后，方可同时起身，否则每人次罚款50元。

3、损毁会议室公共设施根据具体内容物品价格加倍索赔，并罚款500元。

4、在矿广场或矿门口奔跑不规范或者拍打等犯罪行为被矿严肃查处出来的，根据矿对该犯罪行为定性为(通常三违或轻微三违)，队融合安全结构工资考核办法展开考核落空，违背矿行为规范者，凡是影响队月度、年度企业文化、综合治理考核成绩的，矿上所有罚款由责任人全部分担。

5、所有入井电工、环评员交班必须在所在面向队内电话汇报，接班人必须汇报所在面，否则，计入当值工资。

6、井下注浆时，不继续执行劲敌交接班的，一次罚款200元，例如因此出现的其它事故，经查案后自行处置。

7、不得擅自修改点名册，否则，辨认出一次罚款200元，自行修改的，由队长展开修改，并亲笔签名。

8、在井上下所有职工必须顺从值班队长、班组长的管理，老爹队长对班组长存有停建和撤免的权力，对于不顺从统一指挥的，罚款200元；出现争执侮辱现象的，一律停建自学5天，并罚款500元；出现吵架现象的，罚款1000元，交由矿调查处置。

9、井上下职工出现争斗现象，每人罚款1000元，情节严重的，交由矿保卫科处置。

10、斥责不出井，按旷工处置，罚款200元。

11、凡吸毒后入矿处或在办公室滋事的，停建自学7天，罚款1000元，情节严重的，交由矿保卫科处置。

12、注浆东站值班人员只要队部已连续2次联系不在岗者，视作擅离职守，计入当值工资，按三违行政处罚，并写下检视，三个注浆东站通报批评。

13、责任心不弱导致生产影响，当值不非政府查案，罚有关责任人100元。

14、出现事故谎报不向队长汇报，罚谎报班组长500元，有关人员200元。

15、在值守期间空岗、擅离职守的，罚款100元并计入当值工。并根据情节，自行处置。

16、在岗人员饮酒的，罚款200元；饮酒以后不容许告假，饮酒告假者按旷工处置，无理取闹者严肃处理。

17、耽误一次罚款20元，旷工一次罚款100元，耽误告假的按耽误处置。

18、应当上岗上岗人员不上岗上岗的，罚班长、副组长各100元/人次，责任人罚款500元。

19、精心安排工作不顺利完成或顺利完成不好的罚款100元。

20、各级人员值勤必须向上级领导告假，批准后方可值勤，未经容许一律按旷工处置。严禁托人代假或电话告假，否则罚款100元，四点班人员可以在下班时恳请后一天的假，零点班和早班人员必须在上班后就可以恳请后一天的假，假条日期修正的一律予以核准，特定情况队委会研究处置。

21、揭发的隐患，班组长必须按期自查，未自查或自查不全盘的，罚责任人100元。本班未自查回去又蕨科瓶一班的，罚责任班组长100元。

22、工作中逍遥等、不主动工作的，被矿揭发队按三违处置，例如被队内揭发罚款责任人500元，罚副组长100元。

23、无故不出席培训考试的，罚款100元，非政府不力罚培训责任人100元。

24、带电作业，罚责任人200元，并停建自学不高于5天。

25、停水作业，控制器有错电、不转让、不枪机，罚责任人100元。

26、检修机电设备时，必须严苛停在、供电制度，装设停在、供电标志牌，并由专人看护电源，否则罚责任人100元，罚检修负责人100元。

27、凡三违人员停建自学完结后，必须在班组长同意发送后，方可下班，例如并无班组愿发送的人员，上缴劳资科。

28、地面钳工房及材料库房，消防器材必须达至齐全较完整，室内外卫生整洁干净并无烟头、并无灰尘，例如被矿揭发问题，矿下发的行政处罚金额，全部由钳工房及材料库房有关人员负责管理分担。

29、队内揭发接班人期间凡在前进路途中停留者每次罚款100元，有关单位通报的罚款200元。

30、队内揭发记录本核对不规范，施工牌板没有核对的每次罚款100元。

31、队内揭发沉淀池没有清扫或沉淀池清扫不全盘的，弃置的岩粉上班前不装袋的每次罚款100元。

32、队内精心安排拎的东西不拎并且不及时投资回报原因的每次罚责任人100元。

33、对于工作进程上、上班不汇报影响生产的罚责任人100元；

34、队内给与停建自学的，每天存有办事员斥责自学，并清扫队部所有卫生，每天三次斥责，旷工、耽误，每次判罚50元，旷工罚款100元，不顺从管理者上缴矿劳务市场。

35、所有井下职工必须继续执行钻场现场交接班，上班前向队部电话汇报，不汇报每人次罚款100元。

六、保勤鞭策

为了确保我队职工出勤率，提升职工工作积极性，推行保勤激励机制并同时规范告假放假程序，具体内容如下：

1、告假程序及建议：

(1)所有人告假必须存有假条，交由队王海波留存，否则视作旷工。

(2)所有班组一天严禁存有两人同时放假，否则，凡盖章核准的班组长多核准一个人放假，罚副组长100元/人。

2、井下及电钳工：

(1)小月28个班及以上，大月27个班及以上，效益工资累进税制100%。

(2)小月21~25个班，大月20~24个班，效益工资累进税制80%。

(3)小月多于20个班(含20个班)，大月多于19个班(含19个班)，效益工资累进税制60%。

3、地面注浆东站：

(1)小月执勤29个班及以上，大月执勤28个班及以上，效益工资累进税制100%。

(2)小月23~28个班，大月22~27个班，效益工资累进税制80%。

(3)小月多于22个班(含22个班)，大月多于21个班(含21个班)，效益工资累进税制60%。

4、另对井下轻易工推行嘉奖制度(地面注浆东站、钳工房无此奖励范围)：

小月(31天)执勤29个班及以上，大月(30天)执勤28个班及以上奖励200元。

5、国家规定假日(例如探亲假、婚丧骗人等)放假视作执勤，但工资由矿上支付，队不再自行支付工资，且不享用200元嘉奖。

6、矿保勤期间，队继续执行临时性保勤制度。

此制度解释权归探防队，从1月1日起至继续执行。

七、劳动竞赛鞭策

探防队井下战线多，工作地点较集中，现场管理方面很难兼具全部地点。这样就导致个别职工工作时贪心，消极怠工现象频密，劳动工效较低。

针对这一现状，探防队颁布了“小班台阶式奖励政策”，充分利用经济杠杆，对小班勘探、扫孔等各项工序顺利完成情况给与适度奖励。二要彰显多劳多得的工资分配宗旨，充份唤起广大职工自觉劳动的积极性，并使广大职工由被动劳动向主动劳动转型。探防队小班台阶式奖励明细表附于后。

八、其他薪资的分配

1、职工出席公司、矿非政府的短期脱产培训，每天工资80元排序。

2、崭新分配的工人在区队培训每天50元；

3、职工长期脱产学习工资按矿有关规定继续执行。

4、婚、丧、寻、产、廖蔚假期工资：

⑴放假工资包含基本工资和年功工资。基本工资标准为：井下轻易工1000元；地面及井下辅助工800元。

⑵排序办法：放假工资=(基本工资+年功工资)÷21×放假计资天数；

5、病假工资：比照婚、丧、寻、产假期工资继续执行，同时基本工资部分依据病假时间长短按以下比例排序。

⑴已连续放假在6月以内的病假工资：工作反感2年按基本工资60%；工作反感4年按基本工资70%；工作反感6年按基本工资80%；工作反感8年按基本工资90%；工作八十8年以上按基本工资100%。

⑵已连续放假在6月以上的病假工资：工作反感1年按基本工资40%；工作反感3年按基本工资50%；工作八十3年以上按基本工资60%。

6、工伤休息时间在六个月以内，工伤工资按照所在岗位的岗效工资标准的50%累进税制。

7、工伤休息时间少于六个月的，上缴矿劳务市场，工资由矿根据有关规定累进税制。

8、职工“留矿实地考察”处分期间生活费标准：井下轻易工50元/工，井下辅助工35元/工，地面25元/工龙泉煤矿盾构队管理制度龙泉煤矿盾构队管理制度

一、班前会制度

早班上午九点钟斥责，夜班晚九点斥责，迟到者每人每次罚款10元现金，不缴现金双倍考核。

二、恳请销假制度

有事告假，无故不下班或不告假者按旷工处置，每人每次罚款100元现金，不缴现金者双倍考核，导致本班停工加倍行政处罚。

三、确保作业时间

对于无故提早升井，导致工作面停工，每次每人罚款100元现金，不缴现金者双倍考核。

四、严苛按照作业规程作业

严禁任一不断扩大增大断面和掘进距离，导致工程质量不合格，无法环评，由施工班组自行负责管理。

五、交接班制度

本班组必须将本班生产情况安全隐患向上一班组交代确切，由于本班组没交接班导致下一个班组无法正常生产，由上一个班组负责管理索赔，同时班组长罚款200元现金，不缴现金双倍考核。

六、爱惜各种生产设备和工具

不经主管部门同意，严禁随意拆毁、乱扔、砍、撬其他工作面各种设备和工具箱。一经严肃查处，当事人罚款500元现金，不缴现金加倍行政处罚。同时无法采用设备、工具及时升井。

七、严格执行龙泉煤矿各项制度

八、为了盾构工作面有序的生产，特制订本规定。

此规定自本日起至继续执行。

盾构队

2012.9.6煤矿员工宿舍管理制度煤矿员工宿舍管理制度

为保证公司员工正常定居，强化宿舍的管理，搞好服务工作，参考《城镇房屋租赁管理规定》等有关规定，融合本公司实际，制订本办法。

一、宿舍地址：

公司单身楼(以东侧居多)、风筒厂集体宿舍。

二、留宿条件：

1、由公司统一发送并与其签订劳动合同的已婚员工。

2、夫妻一方在外地(指晋城市区、矿区外)、且未在本市区安家的、在本地杜预住房的未婚员工。

3、由公司统一招录并与其签定雇用合约的正职员工。

三、留宿相关手续：

1、本人核对“宿舍留宿申请单”，凭人力资源部出具的通知单，至后勤部签定留宿宿舍协议书(见到附件一)。

2、凭留宿宿舍协议书至财务部缴纳住房保证金。

3.凭财务收款收据和留宿协议书，至后勤部申领住房钥匙。

四、住宿标准：

1、核定人数：通常员工每间6人(双层)，班组长每间3人，科队长每间2人，公司领导每间1人。

2、正职人员比较继续执行。

五、宿舍布局：

每个宿舍居住6个人(暂时)，上下床三支，床上用品每人紧固两套，更衣柜两组，桌子一张，椅子一把，垃圾桶一个，鞋架一个，脸盆架一个，暖水壶一个，衣架一个。

六、收费标准：

1、住房保证金：所有留宿人员均需缴纳住房保证金，制订为200元/人。

2、住房及收费标准：宿舍管理费：每间60元/月，按实住人数分摊。

3、收费管理：后勤部负责管理费用的统计数据、审查工作。正式宣布员工费用由后勤部造表呈报财务部轻易从工资中代扣，正职员工由后勤部负责管理核收后上缴财务。每月月底呈报继续执行下月的费用甩、交工作。

4、已经留宿的人员，不合乎留宿条件的应予以退币，合乎留宿条件的再次办理留宿相关手续和缴交有关费用。

七、管理规定：

1、公司委托后勤部按以上规定对宿舍的日常采用、环境卫生、各项收费、住房调整等展开管理。风筒厂集体宿舍由风筒厂自行负责管理日常管理，同时拒绝接受后勤部的监管。

2、宿舍主要为化解崭新发送去的已婚员工的暂时住房困难，任何个人严禁擅自租借他人定居或发生改变性质做为他用。

3、单身员工成婚、调离本公司，必须至后勤部办理退租等有关相关手续，任何个人严禁私自交换和占到房。

4、爱惜公共财物。每间房内布局的生活设施由住房采用人全权看管，损毁照价赔偿。例如有人为故意损毁或遗失，按原价的3～5倍展开行政处罚，情节严重的，交由捍卫部门追究其有关责任。

5、公共走廊就是安全撤离地下通道，任何人严禁将杂物及个人物品堆满于走廊。否则后勤部有权视作垃圾处置。

6、厕所及房内设施等就是所布局给单身住户共用的设施，任何个人严禁在公共区域堆满物品、放置木柜、挤占公共面积。

7、未经许可，宿舍严禁随意用膳非本公司员工的人员。若因特定情况须要用膳的，至后勤部、安全保卫部办理有关相关手续。

8、不容许在宿舍内占到房成婚。

9、留宿员工应当特别注意用电、用火安全，严禁在宿舍内专门从事有违法律法规的事项，不得赌徒、淫毕宿。

10、公司有关部门除日常不定期检查外，每半年对宿舍管理质量全面检查考核一次。

八、住房补贴：

为招揽人才，为员工化解实际困难，对统一招录进去的单身员工成婚推行租房费用补贴。从申领结婚证之月起至，公司给与24个月的出外租房补贴，标准为每人每月100元，由后勤部负责管理，每半年签发一次，补贴经费从公司列支。

在宿舍定居的单身员工结婚后(以申领结婚证为依据)，应当在三个月内将原宿舍退交。从退交宿舍之月起至，累进税制租房补贴费。

九、对于违背以上条款的犯罪行为，所将按所纪所规给与以下行政处罚：

1、对villa占到房者、未按规定退租者、弄虚作假者，后勤部应当责令其制止。若不听到其劝说，后勤部应当报告并确认对其展开经济行政处罚，由人力资源部和财务部办理有关相关手续轻易从工资中计入。

2、擅自将宿舍转让给他人定居或借予他人定居的，后勤部将给与警告，责令其退租并可以判处高额罚款，原交保证金予以归还。

十、留宿人员必须自觉遵守《员工宿舍管理细则》(见到附件二)

十一、本制度解释权归属于公司后勤部。

十二、本制度从印发之日起颁布。

附件一：

宇光公司员工宿舍

留宿协议书

甲方：宇光公司后勤部(管理单位，缩写甲方)

乙方：(留宿个人，缩写乙方)

为确保宿舍管理有序，维持住宿歇息有个较好的环境，双方签订合同共同营造文明人与自然、安全安静、温馨宽敞的歇息场所，并达成一致以下协议：

1.留宿期限：年月日——年月日

2.住宿边线：楼层号房床铺位

3.双方权利与义务：

⑴、甲方根据统一规定和标准及时为乙方提供更多最合适的住宿条件和日常服务。

⑵、乙方严格遵守《中华人民共和国治安管理条例》、《宇光公司员工宿舍管理制度》等法律法规规定，自觉拒绝接受甲方的监督和管理。

4.未尽事宜，双方协商化解处置。

5.本协议一式二份，双方各谓一份。

甲方：宇光公司后勤部

宿舍管理负责人：

年月日

(单位盖章)

乙方：留宿个人

留宿人：

年月日

(个人手印)

附件二：

员工宿舍管理细则

为维持员工住宿歇息有个较好的环境，共同营造文明人与自然、安全安静、温馨宽敞的歇息场所，特制订以下规定，期望大家都能够共同严格遵守：

1、确保床位整齐，痛到后应当将被子砌整齐，床单伏毛床褥下面。否则每次甩2元。

2、所有鞋必须放入鞋架，多余的鞋恳请自行处理，否则服务员有权当废品清扫出来宿舍。

3、桌子上要维持整齐，不要摆乱七八糟的东西，不必要的Though至纸篓。否则每次甩2元。

4、果皮、纸屑、烟头等杂物，必须放入纸篓，否则每次每人甩2元。

5、严禁在墙上口误乱画，严禁随地吐痰，否则每次每人甩5元。

6、严禁在宿舍内外及楼道里随便大小便，否则每次甩100元。

7、严禁在公寓内大声嬉笑和播出高声音响，否则每次甩2元。

8、自觉爱惜财产设施，严禁擅自移挪边线，严禁将财产拎出来楼外，出现损毁遗失照价赔偿，情节严重者，加倍行政处罚。

9、宿舍内切勿放置大量现金和贵重物品，如果出现遗失，后果自负。

10、严禁擅自领他人住宿，一经辨认出每次甩200元。

11、严禁将床位和房门钥匙借用他人，严禁擅自更改门锁。否则每次甩20元。

12、留宿人员必须无条件顺从公寓工作人员对房间人员的调配，严禁公然阻扰。

13、严禁将易燃、易爆、剧毒等危险品带进公寓，否则除充公物品外，另行政处罚50元。

14、不得在公寓内饮酒滋事、淫毕宿、赌徒等“徐、赌、毒”活动及吵架滋事，否则每次甩200元，情节严重者缴公安部门处置。

15、不得采用高功率电器(包含：电炉、电暖气、电饭锅、电热水器等)，一经辨认出一律充公，并每次行政处罚100元。

16、留宿人员休长假(一个月及其以上)时，须将财产(不包含私人用品)全部缴公寓楼工作人员看管。

17、搞好个人严防，提升消防意识，杜绝各种案件和灾害事故的出现。六大系统之供水救人系统故障报告制度六大系统之供水救人系统故障报告制度

供水救人系统修理人员必须推行24小时不间断监管，当煤矿的供水救人系统系统出现故障时，应当按以下规定继续执行。

一、当煤矿的供水救人系统出现故障时，能够现场处置的立即处置；无法处置的必须立即向矿调度室报告，并通告有关部门立即帮助处置。

二、例如突遇我矿供水救人系统不正常运转，值守矿长应当及时会同有关人员制订故障期间实行的安全措施。

三、在故障出现后，应当积极主动非政府抢险，尽快恢复正常。并将出现故障时间、现象、原因、处置办法、恢复正常时间等搞好记录。

四、当煤矿的供水救人系统出现故障时，立即向单位负责人报告。山东鑫国煤电有限责任公司特种作业人山东鑫国煤电有限责任公司特种作业人员管理制度员管理制度第一章总则

第一条为适应环境当前煤矿安全生产建议，不断提升特种作业人员的业务素质和操作技能，规范特种作业人员的操作方式犯罪行为，平衡特种人员队伍，进一步贯彻落实安监总煤矿字[2005]135号《国务院关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》、《煤矿安全培训监督检查办法(实施)》、肥矿集团恩劳教干字[2009]195号《安全培训管理办法》、肥矿集团人安教字[2010]11号《2010年安全培训工作意见》等文件精神，坚决执行“先培训、后劳动力，先培训、后上岗”制度，努力提高培训质量，全面提高职工技术素质，进一步增强特种作业人员出席培训的积极性，满足用户我矿生产建设和非煤产业发展的用人市场需求，保证我矿“双基”建设工作的顺利开展，推动我矿安全生产持续、平衡、身心健康发展和经济效益的不断提升，达至安全生产，文明生产的目的，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》《山东省安全生产条例》、《安全生产培训管理办法》(国家安全生产监督管理局令20号)等有关法律、法规、规章及上级有关特种作业人员管理规定对特种作业人员推行规范化管理，制订本制度。

第二条本制度适用于于山东鑫国煤电有限责任公司及直属子、分公司。

第二章特种作业人员范围及布局

第三条特种作业人员特种作业人员素质建议

(一)未满18岁以上，专门从事爆破作业人员年龄不高于20周岁。

(二)工作认真负责，身体健康，没阻碍专门从事本工种作业的疾病和生理瑕疵。

(三)具备本工种作业所须要的文化程度和安全专业技术科学知识及经验。

第四条特种作业人员范围

(一)非矿山类

电工作业、冲压与热研磨作业、空调与空调作业、高处作业、起重机械作业、易燃易爆危险品作业、企业内机动客货车作业、锅炉作业等国家规定的需获得操作方式资格证的特定工种

(二)矿山类

电工(井下电钳工、变配电工等)、矿井通风作业(瓦斯检查工、瓦斯扣下班等)、矿山安全检查作业(安全检查工)、矿山提高运输作业(主提高司机、信号把钩工、井下电机车、上下山绞车司机、输送机司机等)

(三)经安全监察总局判定的其他作业

第五条公司特种作业人员布局由人力资源部根据山东鑫国煤电有限责任公司定岗定员办法确认人数，特种作业人员由各单位根据本单位实际情况确认人员，人力资源部审查通过后，再经上级主管部门证书的三级及以上安全培训机构培训获得特种作业资格证方可上岗作业。

第六条因工作须要，经单位研究，自行展开工种更改(特别就是特种作业工种)的，必须提早向人力资源部写下书面提出申请，经培训合格，获得特种作业操作方式资格证后方能够上岗;区队擅自更改工种，且无牌上岗的，一经严肃查处，参考第十五条规定，从宽行政处罚。

第三章特种作业人员培训及操作证管理

第七条特种作业人员证件每两年初审培训一次，特种作业证件两次培训期间内有效率。

第八条人力资源部负责管理根据每年集团公司公布的安全培训工作意见的具体内容规定和时间建议，下发各工种的特种作业人员培训通告，各单位必须严苛按照培训通告的具体安排及时足额地派员参加各工种的培训。

第九条对于人力资源部下发的培训通告，因有特定情况(休产假、工伤、因病住院)而无法出席培训的特种作业人员，区队Lauz书面表明，并适度调整其特种作业工种。

第十条所有出席出外培训的特种作业人员,人力资源部根据培训机构出示的考勤、考试成绩，累进税制培训人员培训期间的工资，并办理有关培训费用的审查缴费工作。对培训不合格人员，培训补考费用由本人分担，二次参加考试不合格的培训期间只缴付生活费，不缴费有关费用。

第十一条人力资源部统一管理特种作业人员培训档案、操作方式证书的管理、档案工作，并根据《安全培训档案管理办法》建立健全各种培训台帐。

第十二条上级规定可持特种作业操作证上岗的其他工种(集团公司培训的工种之外)，各单位必须根据生产用人须要,按照山东煤矿安全监察局、山东省煤炭工业局、泰安市安全生产监督管理局等上级文件或通告建议，选派人员出席具备安全技术培训资质的培训机构举行的安全技术培训班自学，保证达至依法上岗上岗的建议。

第十三条特种作业操作证复印件采用管理办法

(一)出席调查取证培训人员

特种作业人员调查取证培训班完结后，经考核合格的学员在没拿到操作证复印件期间，抱持培训机构核发的临时证上岗，临时证有效期为二个月，特定情况由培训机构出示证明。

培训机构将操作证办理完后发给矿人力资源部，人力资源部负责管理展开统一影印、蜡纸，然后通告学员随身携带临时范素人力资源部申领操作证复印件，同时上缴培训机构派发的临时证。

(二)出席初审培训人员

各单位收到初审通告的人员应当至人力资源部开取培训介绍信并申领操作证原件后前往有关培训教学点放假，并将操作证原件上缴培训教学点，期间存有学员本人对操作证原件展开看管，培训完结后回去单位先抱持旧有的复印件上岗。

操作证初审事宜办理完后，培训机构将初审回去的操作证原件发给矿人力资源部，人力资源部展开统一影印、蜡纸，然后通告学员随身携带旧有的操作证复印件去人力资源部申领代莱复印件。

操作证复印件做为特种作业人员上岗上岗的有效率证明，必须随身携带，得当看管。例如存有遗失、损毁须要办妥的，办妥人可持所在单位负责人出具的办妥证明去人力资源部展开办妥相关手续，并交20元办妥费和。

第四章考核

第十四条公司由安监处会同对特种作业人员展开管理检查，不得不上岗或抱持违宪证件上岗，对不能上岗或抱持违宪证件上岗导致的罚款，对本人罚款200元，对其所在单位的区(队)短、书记、技术员分别罚款100元。并按照罚款标准挂罚当值安全检查员。

第十五条各单位的书记为特种作业人员的培训工作第一负责人，对于不按时出席培训，而引致特种作业操作证过期作废的特种作业人员，其再次调查取证费用由本人分担;对于并无正当理由欲不出席培训的特种作业人员，从下发培训通告之月展开考核，对本人罚款200元，对其所在单位的区(队)短、书记、技术员分别罚款100元。

第十六条对于专门从事特种作业工种的首席技师、技师、高级工，不按时出席特种作业人员培训的，从下发培训通告之月起至，中止其首席技师、技师或高级工津贴;对于不按时出席特种作业人员培训的电气焊工，从下发培训通告之月起至，中止其电焊工津贴，直到出席特种作业人员培训之月起至再次继续执行津贴待遇，对于中止的首席技师、技师或高级工津贴以及电焊工津贴，不再展开退还。

第十七条本规定自文件下发之日起继续执行，按月考核。

二○一○年三月一日某煤矿自保、政企、联保制度某煤矿自保、政企、联保制度

(一)根据《煤矿安全规程》规定，各生产单位必须制订自保、政企、联保制度，安全指挥中心必须定期展开监督检查继续执行情况。

(二)每个员工必须严格执行“三小规程”，与单位签订安全保证书，保证获得自保效果。

(三)各生产单位必须按照政企、联保的规定，签订政企、联保协议书。

(四)各生产队班前会上，老爹队长必须全面落实政企、联保工作，非政府精心安排不好动态政企、联保，并使每个员工确切自己的交互对象。

(五)在生产中政企、联保人员必须互相监督、互相制约，杜绝违章行为。例如存有“三违犯罪行为”交互保与人员追责连带责任。

(六)每班上岗前要核对《政企、联保记录台帐》。

(七)未经政企、联保的职工，不得下井。

(八)对井上、下零散岗位作业的政企、联保工作，该班班组长负责管理巡回检查，同时实现交互保与。机运科安全生产岗位责任制（三项管理制度）一、岗位职责

1、在机电副矿长领导下，负责管理机电运输安全生产工作。

2、贯彻落实国家有关安全的法律、法规、规章、技术规范等。

二、妥当标准

1、负责管理基本建设和非政府会审机电运输安