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文档简介

家庭保姆雇佣合同照顾老人背景老年人口的增长和家庭照顾的需求正在逐年增加。尤其是在许多家庭中，无法得到完全的照顾和照料，这是许多家庭需要考虑雇佣一名家庭保姆的原因。在雇佣家庭保姆时，签订雇佣合同是十分必要的，保障双方的权益，切实维护合法权益。合同概述雇佣人（以下称“雇主”）和家庭保姆（以下称“雇员”）签订本合同，共同确认并落实双方的基本权利和义务。该合同详细规定了雇主与雇员之间的权利和义务，并对其双方负责。职责雇员责任雇员的主要职责是为雇主提供一定程度上的照顾和照料。具体而言，这些职责包括但不限于：-为老人做饭，购物和做家务-监管老人的健康状况-提供社交支持和陪伴老人-确保老人有足够的安全和医疗保障-提供其他相关服务雇主责任作为雇员的雇主，其责任包括：-支付工资-提供食宿-保护雇员人身安全和权益-协助处理身份证明和合同问题-提供其他需要的支助和协助薪酬雇员的薪酬应该根据其职责和工作质量而定，可通过双方协商达成一致并书面确认。除法定的福利、保险，雇主还应为雇员年度休假和其他奖励提供相应的福利。工作时长和休假雇员应遵从雇主制订的工作周期，如果需要，应随时为雇主服务。若雇员需要请假，则需要提前通知雇主并且经雇主同意后才可以生效。雇员每年有一定数量的带薪休假天数。服务范围和限制此合同只是一份概括性的服务合同，而不是一份排他性合同。双方同意在合法范围内自由行使其权利和义务。双方约定，雇员在服务过程中不能生病或受伤，而这可能会影响她的工作效率和时间表。解雇和终止如果雇主违反本合同，雇员有权单方面解除合同。雇主与雇员均有权单方面终止合同时，对一定的通知期、条件和程序进行双方协商，并就补偿费用和其他有关费用达成一致。法律适用和争议解决此合同受法律保护，如有任何争议应通过友好磋商解决。如果争端无法解决，双方同意以中国大陆法律管辖并前往公证处解决。说明该合同仅供参考，并不能覆

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