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文档简介

公司加强劳动纪律管理补充规定为了进一步加强公司的劳动纪律管理，维护公平、公正、合法的劳动关系，减少公司的内部矛盾、摆脱日益严重的劳动争议，公司特制定如下规定：一、节假日加班规定1.1节假日加班补贴公司为员工在节假日加班提供补贴。具体补贴标准如下：节假日加班工资基数（以下简称“工资基数”）为员工上一个月的平均工资。节假日加班单价为工资基数的2倍。加班时间在节假日上午8点至下午6点之间，算为加班2个小时；加班时间在节假日下午6点至次日凌晨6点之间，算为加班4个小时。每个节假日，员工最多可加班8小时。1.2节假日加班打卡管理节假日加班，员工需提前向所在部门的组长提出申请，并经部门组长审批后方可安排加班时间。员工在加班前须确定好加班时间，并打卡记录。二、请假管理规定2.1请假手续员工请假需提前1天向所在部门的组长提出请假申请。请假申请需包括请假时间、请假事由等详细信息。组长审核通过后方可批准员工请假。2.2请假天数限制缺勤、迟到不得以请假形式弥补。请事假、病假1天以内，需提前请假并得到批准。请假1天以上，需提前3天提出请假申请并得到批准，否则不予批准。2.3请假节假日限制员工在节假日请假须提前1周向所在部门的组长提出申请，组长审核后方可批准员工请假。若请假期间跨越节假日，将扣除节假日加班工资。三、加班时限管理规定公司为员工在工作时间外加班提供补贴。具体补贴标准如下：工作时间外加班单价为员工基本工资的1.5倍。正常工作日的加班，一天不得超过2小时，每周不得超过6小时。周六、周日的加班，一天不得超过4小时，每周不得超过12小时。四、惩罚措施4.1违反劳动纪律后果员工如有以下违纪行为之一，按照公司劳动规定的相关规定将作相应处理：严重违反公司的各项规章制度的；违反工作纪律，影响工作效率的；重大失职、玩忽职守、甩锅推责任的；涉及公司内部纪律调查的。4.2处理措施严重违反公司规章制度的员工，公司将取消其当月所有奖惩措施，并可能开除。对于其他违纪行为较严重的员工，公司将视具体情况进行严肃处理，包括但不限于口头警告、记过、降级等行政处分。对于其他违纪行为较轻的员工，公司将视具体情况进行温和处理，例如口头提醒、口头警告等。五、结束语公司将严格执行以上规定，寻求最佳的解决办法，让员工感觉到公正和合理，同时追求企业发展的长期利益。在实施过

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