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大酒店总经理基金奖励管理规定一、目的本规定旨在规范大酒店总经理基金奖励的管理，明确奖励的对象、奖励的方式及标准、奖励的管理流程和责任，保证奖励的公平，激励酒店总经理为酒店的发展做出更大的贡献。二、适用范围本规定适用于大酒店的总经理基金奖励管理。三、奖励范围（一）奖励对象大酒店总经理基金奖励对象为酒店的总经理，同时需达到以下条件：任期满一年以上；完成绩效目标及任务，且表现优异；遵守公司规章制度，未有违纪行为；具有良好的团队合作精神和服务态度。（二）奖励方式及标准奖励方式大酒店总经理基金奖励分为以下两种方式：（1）资金奖励：根据酒店总经理的表现和绩效，按照年度基金的总额进行分配；（2）股权分红：酒店总经理在酒店工作满3年后，根据其持股比例进行相应分红，分红股份在酒店营利后进行分配。奖励标准大酒店总经理基金奖励的标准应在以下范围内，并结合酒店的实际情况进行调整：（1）资金奖励：年度基金总额的10%；（2）股权分红：根据酒店的盈利情况进行调整，不超过酒店净利润的10%。四、奖励管理流程大酒店总经理基金奖励的管理流程如下：评选委员会的成立：酒店应成立评选委员会，由公司高管、酒店业务负责人和人力资源负责人等组成。奖励对象的提名：酒店各部门应评选可能被提名为大酒店总经理基金奖励对象的职工，并加以考核，最后确认被提名的酒店总经理的名单。绩效考核：鉴于大酒店总经理基金奖金是基于酒店总经理的绩效而奖励的，所以应该进行全面的绩效考评，考核部门应该将考评结果提供给评选委员会。奖励管理的规范：对于奖励管理流程，酒店应该设立完善的管理制度，制定标准的披露机制，确保公平公正。奖励的宣布：评选委员会将公布大酒店总经理基金奖励的结果，并将奖励通知到相关的奖励对象。奖励的实施：奖励对象接到奖励通知后应该按照相关规定进行申领和领取，不得在其它方面干涉奖励的实施。奖励的评估：酒店应该在奖励被实施之后获得收益，在评估中应该结合奖励的资金使用效益进行评估。五、责任（一）大酒店总经理基金奖励的管理单位和考评部门大酒店总经理基金奖励的管理单位和考评部门应当负责奖励管理的规范和实施，并对整个奖励过程进行风险评估和

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