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文档简介

企业制定的劳动管理规章制度1.前言为了合法、稳定、互利地协调用人单位与劳动者的劳动关系，维护劳动者的基本权益，促进生产、经营的发展和企业的长期繁荣，本企业制定了此劳动管理规章制度。凡在本企业工作的员工必须遵守本规章制度。2.劳动合同的签订劳动合同是双方达成协议，建立和发展劳动关系的基本法律文件，应当以书面形式订立。如用工双方无固定期限的劳动合同约定，按《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定履行；如用工双方约定的固定期限劳动合同期满后，经双方协商，继续从事劳动工作的，应当依照《中华人民共和国劳动法》的规定订立新的劳动合同，但前期未满一年的，可以延续原合同。3.入职培训为了使员工更快适应公司工作环境和流程，新员工入职时需进行公司的官方培训；公司官方培训内容包括：公司业务、公司文化、安全生产、技能知识、系统和流程；员工要认真学习培训内容，注重培训问答环节，掌握必要的知识和技能；学习完成后要签署入职培训确认单，培训未及格者需要补习。4.劳动保护重视全员安全教育，掌握安全生产工作中的相关知识和技能；保护劳动者的工作和生活安全，注重劳动者身体健康；注重工伤预防和职业病防护；对于在工作中发生的事故和职业病，要及时进行处理，并尽力提供必要的帮助和救护；强化劳动保护意识，使用劳动安全用具，避免操作不当、违章行为。5.考勤与请假员工应严格按时上下班，遵守公司制度；请假前需提前向直属领导请示，并按领导指示进行处理，超期未返工、无故旷工将影响个人考核结果；请假需填写请假条，并得到同意后，才能享受法定的休假；临时有急事不能按时上班、请假不能按规定程序履行者，须事后补办手续；6.离职办理双方协商或依法解除劳动合同后，应当办理离职手续，如未按规定时间办理离职手续，将影响员工的实际用工情况；离职时应主动办理相关离职手续，并归还公司财务或内部物品；员工须于正常工作结束后享受合法的福利及待遇，如需离职，请提前向公司领导汇报，如发生自动离职，可向人事部门领取相应离职文件。7.处罚与奖励对于在工作中表现突出的员工，公司将及时给予奖励；对于出现违规行为的员工，公司将进行必要的处理和惩罚；具体的奖励与处罚情况详见公司的奖惩制度。8.规章制度的维护为确保劳动管理规章制度的准确实施，在工作过程中，员工应严格遵守以上规章条款；如员工违反劳动管理规章制度，应经公司纪委组织相关人员调查，相应的处理结果应当及时公布；如本管理制度有不规范之处或未能铺及某些方面，可再三商议后规范并落实，最终定案。9.结束语以

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