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文档简介

劳动就业服务企业管理规定(年)第一章总则第一条目的和依据为规范劳动就业服务企业的管理行为，促进就业、维护劳动者合法权益，推动服务企业健康有序发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。第二条适用范围本规定适用于在中华人民共和国境内设立的劳动就业服务企业的管理行为。第三条定义本规定所称劳动就业服务企业，是指依法设立，专门从事人力资源服务、人才招聘、人事代理、培训等业务的企业。第二章企业设立和注册第四条企业设立条件设立劳动就业服务企业，必须符合以下条件：依法注册登记；具备在专业领域内从事人力资源服务、人才招聘、人事代理、培训等业务的人员；具有固定的经营场所和必要的办公设施。第五条企业申报和备案设立劳动就业服务企业，应当向所在地县级以上劳动就业管理部门提出申请，同时提交以下资料：法人营业执照和组织机构代码证；企业章程；从业人员的身份证明和任职资格证明；经营场所产权证明或租赁合同等有关证明材料。县级以上劳动就业管理部门应当自收到相关资料之日起30日内，对企业的申请进行审核。审核合格的，依法办理企业登记并予以发证；审核不合格的，应当及时通知企业并说明理由。第三章经营行为规范第六条经营范围限制劳动就业服务企业的经营活动应当遵守法律、行政法规和商业道德，并严格遵守其企业经营范围。未经批准，不得开展与经营范围无关的其他经营活动。第七条宣传和广告劳动就业服务企业在进行产品或服务宣传时，应当遵守广告法等法律法规，不得有虚假、夸大或欺骗性宣传，不得侵犯他人合法权益。第八条服务合同劳动就业服务企业应当根据国家法律法规和客户的需求，与客户签订适当的服务合同。服务合同应当明确服务内容、服务期限、收费方式、服务标准等内容，合同条款应当合法、合理、公平，并对服务质量和服务责任进行明确规定。第九条保护劳动者权益劳动就业服务企业在为用人单位提供人力资源服务时，必须确保招聘信息真实、合法，不得歧视或欺诈劳动者。在为劳动者提供服务时，必须严格保护劳动者的合法权益，不得虚假宣传或违法收费。第四章服务质量监管第十条监管对象县级以上劳动就业管理部门负责对所辖范围内的劳动就业服务企业进行监管。第十一条监管内容县级以上劳动就业管理部门对劳动就业服务企业的服务质量进行监督和管理，具体管理内容包括但不限于：监督服务企业服务质量，督促其依法提供服务；监督服务企业的收费标准和收费行为，防止收费过高或虚高；定期或不定期进行巡查，对存在违法行为的企业进行查处。第十二条监管制度县级以上劳动就业管理部门应当制定监管制度，建立管理台账，对监管情况进行记录，并定期向公众披露。第五章处罚和追责第十三条处罚措施县级以上劳动就业管理部门对违反本规定的劳动就业服务企业，应当依法进行查处，并采取如下处罚措施：取消企业登记证，并予以公告；暂停企业服务业务；对企业和相关责任人员进行行政处罚，如罚款、责令停业整顿等。第十四条追责制度县级以上劳动就业管理部门对失职、渎职

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