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文档简介

竞业限制协议书协议背景竞业限制协议（Non-CompetitionAgreement）是企业与员工之间签订的一种协议，旨在保护企业的利益。通过限制员工离职后在竞争企业从事类似工作的行为，企业可以避免一些不正当的商业行为和商业机密的泄漏。竞业限制协议通常会规定员工在一定期限内，不得在竞争企业从事与其原岗位相关的工作。这种协议在各个行业都普遍应用，特别是在知识型产业领域更为常见。协议目的本协议旨在限制员工离开公司后，在竞业企业从事与其原职位相仿的工作，以保障公司的商业利益和商业机密不被泄漏，最终达到保护企业的需求与目标。协议有效时间本协议的有效时间为自离开本公司之日起6个月至12个月(具体时间会根据各自的岗位确定)。离职人员同意在以上规定时间内不在世界上任何有竞争关系的公司或机构中从事与本公司业务相近似的工作。协议范围本协议适用于公司的所有员工，包括非技术性员工、技术性员工等，特别是中、高层管理人员离职后。离职员工禁止从事以下与本公司业务有竞争关系的工作。与本公司主营业务有直接或间接竞争关系的行业和企业；从事同本公司核心竞争产品的销售或生产；参与竞争企业的策划、设计、开发、实施等与本公司相同或相近的技术性工作。协议违约责任任何违反本协议的行为都将受到法律制裁，在公司又被侵权情况的下，公司可以根据法律法规的规定索赔或起诉。同时，公司可以要求对方支付滞纳金，搜索、取证费、律师费和赔偿费用等相关费用。一旦违约行为成立，还会付出无法挽回的商业机密损失。协议终止协议有效期限届满。协议双方协商一致终止协议。离职员工在本协议有效期届满后在正常企业业务范围内不再构成竞争对手，则本协议自动失效。协议解释权本协议属于公司内的保密协议，公司有最终解释权。总结竞业限制协议是保障企业商业机密不被泄露、保护企业利益的重要保障措施。名目简单的协议内容，其实是企业保密管理制度的一个重要环节。离职员工要认真审

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