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文档简介

家政服务劳动合同和家政劳务合同一、概念1.1家政服务家政服务是指提供日常生活服务、家庭照料等服务，包括但不限于烹饪、保洁、裁缝、修理、陪护、看护等。1.2劳动合同劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的书面合同，约定双方的权利和义务，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。1.3家政劳务家政劳务是指劳务派遣公司将受派遣者派遣到用工单位从事家政服务工作，派遣公司与受派遣者订立的劳动合同称为家政劳务合同。1.4家政服务劳动合同家政服务劳动合同是指家政服务机构与家政服务员之间所订立的书面合同，约定双方的权利和义务，明确工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。二、合同的要素2.1家政服务劳动合同家政服务劳动合同必须包含下列要素：双方当事人名称、住所、联系方式及身份证明；劳动服务内容、工作地点、工作时间、岗位工资；劳动服务期限或劳动期限；劳动保险等社会保险的权利和义务；试用期约定；信息安全、保密的约定；要求劳动方必须签订保证质量协议；违约责任的约定；合同的解除、终止及违约责任；争议解决方式。2.2家政劳务合同家政劳务合同必须包含下列要素：双方当事人名称、住所、联系方式及身份证明；劳务服务内容、工作地点、工作时间、劳务费用；劳务期限；信息安全、保密的约定；是否签订服务质量保证协议的约定；违约责任的约定；合同的解除、终止及违约责任；争议解决方式。三、合同的签署3.1家政服务劳动合同家政服务机构在招聘家政服务员时，需要与工作经验和技能符合要求的人员签订家政服务劳动合同。劳动合同应当在服务开始前签订。3.2家政劳务合同家政劳务派遣公司应当与所派遣的受派遣者订立家政劳务合同，并在派遣前将协议送达用工单位。用工单位应当以正确合法的方式确认协议。四、合同的解除、终止及违约责任4.1家政服务劳动合同家政服务员违反劳动合同的规定，给家政服务机构造成经济损失的，应当承担相应的经济赔偿责任。家政服务机构有下述情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：拖欠或者未及时支付劳动者的工资；在劳动合同有效期内不提供社会保险；违反规定进行劳动安全承诺。4.2家政劳务合同下述情形之一发生的，应当支付违约金：收到通知之日起三天内不履行工作任务，不予理睬或者无正当理由逾期仍未履行的；工作时间/类型、工作地点还要场、工资、社会保险等标准不符合约定的；违反保密约定、侵犯客户隐私的；受派遣者中断服务的，应当承担损失赔偿责任，并承担违约责任。五、争议解决双方在履行合同过程中，如产生争议，应协商解决。协商不成的，应当向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或起诉。六、总结在合同签署之前，家政服务机构需要考虑家政服务员的资质、经验和技能是否符合要求。家政服务劳动合同和家政劳务合同是劳动者和用人单位之间确认双方的权利和义务的重要依据，应当根据相关法律法规的规定合法合理制定合同。

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