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文档简介

单位与职工解除劳动合同背景在中国，劳动合同是管理劳动关系的基础，单位与职工通过签订劳动合同规范雇用关系。然而，在某些情况下，职工与单位之间的劳动关系需要解除。其中一种情况就是劳动合同的到期或者双方协商一致解除。在此情况下，劳动合同的解除需要遵循一定的程序和法律规定。法律规定我国《劳动合同法》明确规定了单位与职工解除劳动合同的方式和程序。具体来说，包括以下几种情况：劳动合同到期劳动合同到期后，单位与职工可以自愿选择是否继续续签合同。如果双方未就续签达成协议，也未提前通知，劳动合同到期后仍然继续工作的，视为劳动合同期限有限，订立的是无固定期限劳动合同。双方协商解除双方当事人可以在劳动合同期限届满前协商一致终止劳动合同，但应当依法给予经济补偿。合同解除的通知当事人一方解除劳动合同，应当提前三十日通知对方。解除劳动合同的责任分担如果劳动合同的解除是由工作人员的原因造成，其所需承担的经济赔偿责任，应当由其本人承担。解除劳动合同的程序解除劳动合同需要遵循一定的程序：单位与职工应当在解除劳动合同前进行协商，确定解除的原因、时间、方式等事项。协商达成一致后，双方应当签署解除劳动合同的协议，并办理解除手续。双方应当根据劳动合同的条款，结算职工应得的工资、福利待遇等事项，并支付经济补偿（如有需要）。单位应当在解除劳动合同后，如实向有关机关申报，办理解除手续。注意事项解除劳动合同是一项复杂的程序，需要注意以下事项：双方当事人应当在解除劳动合同前进行认真的协商，确立解除事项。在协议签署前，双方当事人应当仔细阅读协议内容，确保各项权益得到保障。协议签署后，双方应当依法履行协议，并及时缴纳相关费用。总结总之，在单位与职工解除劳动合同的过程中，需要遵循法律规定，并且尽量在协商中

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