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文档简介

人事委托代理合同一、概述为了更好地利用企业资源，提高公司人力资源管理的效率，本公司与代理方签订了人事委托代理合同，以便为本公司办理相关人事事宜。二、合同内容根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，本公司拟将其在中国境内的所有人事事宜委托给代理方完成。代理方作为独立的第三方劳动服务供应商，将依据本合同规定的授权内容及服务标准为本公司提供人事代理服务。具体委托事项包括：招聘、培训、考核、晋升、解雇、调岗等管理事项；薪酬、福利、保险缴纳等相关事宜；劳动合同签订、解除、变更、调整等方面；政策咨询和法律咨询。三、委托方权利与义务委托方应向代理方提供和协助代理方了解劳动合同签订、培训、考核、晋升、解雇、调岗、薪酬、福利、保险缴纳、政策咨询和法律咨询工作的基本情况。委托方应按代理方提供服务标准及规范，及时提供相关材料并协助代理方对应办公室管理，不得阻碍代理方的工作。委托方在劳动合同签订前应当自行核实所招聘人员的个人资料和相关证书，并对招聘工作负责。委托方应当配合代理方进行薪资、社保等相关事宜的调整与处理，及时备齐企业所需的法律合同和政策文件，并向代理方提供相应的提交材料。四、代理方权利与义务代理方应该高度保护委托方的商业秘密和信息，并严格遵照委托方的规定对其工作进行机密处理。代理方应当按照委托方的要求，及时、优质地协助其完成人力资源工作的需要，同时保证人力资源管理的合法性和公平性。代理方应当具有涉及人力资源劳动法、劳动合同和企业管理等专业的知识和工作经验及满足人力资源管理服务规范要求。代理方应该尽可能地为委托方节省成本，提高人力资源管理的效率，并在服务期限前完成相关工作。五、合同期限及变更合同自双方签署之日起生效，具体期限为两年；合同期限结束后，委托方可以再次与代理方进行协商续约或者解除合同；在合同有效期内，如委托方提出变更委托事项、服务标准、服务期限等的需求，双方应当协商并在书面合同中进行修改和记录；六、违约责任任何一方未能履行本合同规定的义务，应当承担违约责任。合同违约方需要赔偿受到的全部损失。七、解决争议如双方因本合同的执行发生争议，双方应尽力通过协商加以解决。协商不成的，可向人民法院提起诉讼解决。八、合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决，双方口头协议经书面确认后具有法律效力。本合同的解释权属于双方。九、合同生效本合同经出卖方及买方签字、公章确认后生效，一式两份，双方各持一份有效，不得有任何形式的抄袭、复制或转发行为。本合同未尽事宜，以双方书面协议为准。出卖方：_______________买方：_______________签字：_____________

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