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文档简介

常州劳动合同引言劳动合同是用人单位和劳动者之间就劳动条件等事项达成的一份有约束力的文件，保障双方的合法权益。在常州市，劳动合同的订立和执行受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规范和指导。本文旨在介绍常州市的劳动合同相关内容。劳动合同的基本要素根据《中华人民共和国劳动法》的规定，常州市的劳动合同应包含以下基本要素：1.用人单位和劳动者的基本信息，包括名称（个人），住所，联系方式等；2.劳动合同的期限：确定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限；3.劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间；4.劳动者的工资及其支付方式；5.社会保险的具体内容和标准；6.劳动保护、劳动条件和劳动保健；7.违约责任和争议解决方式；劳动合同的订立方式常州市的用人单位与劳动者可以通过以下方式订立劳动合同：1.书面形式：用人单位应向劳动者出具书面劳动合同，经劳动者确认后生效；2.口头形式：用人单位和劳动者可以口头就劳动条件达成协议，但是口头劳动合同的效力受到一定限制，应当尽量避免；3.电子合同：用人单位和劳动者可以通过互联网等电子媒介订立劳动合同，但是应保证安全、有效，避免信息被篡改等风险。劳动合同的期限常州市的劳动合同期限分为以下几种：1.固定期限：劳动合同中规定了具体的起始时间和终止时间，到期自动终止；2.无固定期限：无起始时间和终止时间限制，劳动关系可以一直持续下去；3.以完成一定工作任务为期限：劳动合同规定完成一定工作任务后即终止，但是应当明确工作任务内容和期限。劳动合同的解除常州市的用人单位和劳动者可以按照以下方式解除劳动合同：1.协商解除：双方经协商一致可以解除劳动合同，但是应当遵循相关的规定和程序；2.通知解除：用人单位或者劳动者可以在提前通知对方一定时间后解除劳动关系；3.违约解除：发生严重违反劳动合同的行为时，对方可以解除劳动合同。劳动合同的变更常州市的用人单位和劳动者可以就劳动条件等事项变更达成协议，但是应充分尊重劳动者的合法权益，双方协商一致后再进行变更。劳动合同的终止劳动合同到期或者被解除以后，劳动关系即终止。用人单位和劳动者应当履行相关的终止程序，如结算工资、劳动保险等。争议解决若用人单位和劳动者在劳动合同的履行过程中，发生劳动争议时，可以按照以下方式处理：1.协商解决：双方可就争议事项进行协商，一般来说，应该先通过协商解决问题；2.申请仲裁：当协商无效时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决争议；3.提起诉讼：若仲裁未能解决争议，可以向人民法院提起诉讼。结语劳动合同是用人单位和劳动者之间的一份重要文件，它保障了

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