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文档简介

集体合同与集体劳动合同书一、集体合同简介集体合同是指用于民事法律关系的一种合同，是劳动者与用人单位之间订立的以集体名义为范围的劳动合同。它是一种集体性的劳动法律关系，被视作实现和维护全体劳动者利益的法定工具，是集体协商的结果。为了便于管理、书写和操作，集体合同常常以书面形式表现，由双方代表签字或盖章，作为最终约定的证据，以维护双方的权益。二、集体劳动合同书简介集体劳动合同书是企业单位与全体员工订立的以集体名义为范围的劳动合同，也是集体协商的具体成果。企业单位和员工代表应当签署一份《劳动合同书》，明确双方权利义务、工作内容、保险福利等。下面以某公司的集体劳动合同书为例，解读劳动合同书的主要内容：合同主体劳动合同书应当明确双方签约的单位名称，一般为用人单位名称和工会代表名称。工作范围必须明确员工的工作范围、工作任务、工作地点、劳动强度、工资标准、工作时间、休息和休假制度等。还应当注明岗位和任职职务的内容。流动性员工的流动性是比较重要且敏感的话题，在劳动合同书中，可以明确员工的转岗、调任、辞职、退休等流动情况。薪金建议在劳动合同书中，对员工的工资、奖金、补偿、福利、保险等方面的待遇进行明确。员工权利员工在合同中享有的权利包括：享有职业培训、升迁晋升、工作安全、病假等一系列权益和待遇。用工制度在劳动合同书中应当明确企业单位的用工制度，包括员工的录用方式、面试流程、试用期等内容。合同期限和解除劳动合同书的期限和解除方式是重要的内容之一，应当对合同期限、续约方式、解除合同、违约责任等方面进行明确。三、与劳务派遣的区别劳务派遣是一种涉及到劳动者和用人单位之间的外包服务，不属于一人一雇的正式用工范畴。与此相对，集体劳动合同书是正式用工范畴。劳务派遣双方之间缺少正式用工的法律基础，而集体劳动合同书则是以集体名义为范围的正式劳动合同，有充分的法律依据。此外，两者劳动关系的体现形式和双方权利、义务不同，也有所区别。四、集体合同与集体劳动合同书的应用未来企业面临更加复杂的人才市场，企业也会更加重视人才的引进和管理。在此情况下，集体合同和集体劳动合同书成为雇主和劳动者之间协商和管理劳动工资、工作安全和福利保障等方面的法定工具。劳动者如能意识到对自身

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