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文档简介

第第页面试中的优缺点

你以为面试官能相信追求完满是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不仔细严厉在有意讨巧。@田牧所说的“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如径直说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很简单被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些知友defend「太着重环节」这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。是，有的人会说太过纠结于环节会耽搁工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，莫非也是缺点?许多jobdescription里面明文指出抱负的'候选人应当detail-oriented，你觉得把这个当缺点说合适么?

第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

这类缺点包括我社交技能很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，我就是来举个栗子和给点操作上的建议。

假如你的确认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。

社交技能

A:我社交技能很差

B:英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化(假如你的英语真的很烂，也要慎用这条)

领导技能/合作技能

A:我不会领导他人/我不是一个teamplayer

B:我有时候觉得把任务布置给别人，比自己径直做完更花时间精力

显着，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思索过问题本质。

第三，说出缺点后应当谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

既然能够认识到自身的不足，那么积极转变它就是面试官特别乐见的正面立场。

“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己径直做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，由于现实中许多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参加了***同学组织的活动/课上的项目作业，blahblahblah”

这样不但显示了你

(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完满也不会径直成为一个dealbreaker，同理，答得美丽也未必径直过了。

这真心是个很糟糕的问题啊。假如一个公司整个面试都在问诸如此类的问题(同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最末悔的事，举出一个你劝服/领导

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