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文档简介

第第页面试失败的经验

过分夸大自己的实力

尽管你可能有很高的学历，不错的背景，但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配，你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车，你应当了解雇主的需求，相应地去推介自己，并且尽量客观。假如面试官低着头皱着眉，而你还在唾沫横飞，那你可真是该适时反省了。

过分关注待遇

一开始面试就开价钱，询问待遇，还说多少钱以下的月入就不考虑之类的。这会让面试官很不舒畅。既然来面试了，就要有双方相互了解的诚意，让公司了解你，你也了解了公司之后，再做评判也不迟。

恶意攻击上家公司或上司

在评判之前的公司或上司时，即使是特别不满足，也不能用厌恶、恶毒的语言去中伤他人。这会给人感觉特别不友好，而且让人觉得你不好管理，牢骚满腹，心智不成熟。我们可以用一些中性的字眼去描述一些存在的问题，比如某方面看法不全都，不太适应某种企业文化或管理方式等。

回答下列问题无条理，无规律

在回答面试官提问时，答非所问，或者总是说不到重点，让面试官一团迷雾，得不到他想要的东西。这会让面试官无法了解你，很难获得你的特长。这个平常可以多些思维熬炼，做事说话都弄出个1,2,3点来，渐渐地就能更好地表达自己了。

不能面对失败或拒绝

在你的人生经受当中，必定会有失败的经受，企业有时在面试中向你询问这类问题，也是看你对待人生低谷的`立场，不要由于面子问题而不敢承认，随随意便搪塞过去，要胜利拒绝任何借口。当然，面试中你也可能遭到拒绝，这没什么大不了，不是什么工作都适合你。问题的关键是，你需要坦然面对你的失败或者被拒经受，并且战胜这些失败，这才是真正的成熟。

对自己的资格不自信

许多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候，就满心忐忑地为自己评分，更多地关注自己的缺点，而不是优点。或者担忧阅历不够，或者又担忧资格过高。其实这些自我猜想都是多余的，假如你不想让雇主关注你的弱点，你最好的做法就是把他的留意力都引导到你的职业技能、制造力、职业道德上来。

参与没有预备的面试

在生活中你尽可以天马行空，自由莽撞，但别忘了，一次面试却可能决断一份工作，马虎不得。尽可能地搜寻应聘公司的信息，应聘职位的信息，并且在面试前，你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住，任何事情都没有捷径可走;预备得越充分，你的胜算越大。

避开不正规或裁员公司

或许你很需要一份工作，或许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期，但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理，避开那些不正规的公司吧!一个正规的公司是你选择工作的首要前提，要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“sayNo”!并且要避开那些正在裁员的公司，尽管他们一边也在聘请。

与面试官“套近乎”

具备肯定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，由于面试中双方关系过于随意或过于焦灼都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上阻碍应试者在短短的

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