2023年源丰煤矿入井母颜氏与进出井清点制度范文三十篇

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一、指导思想

为全面落实集团公司2010年各项安全工作意见和上级有关文件精神，规范井口及大巷奔跑秩序，精确掌控井下作业人数，保证井下作业人员始终处在有效率监控之中，根据《肥城矿业集团有限责任公司关于进一步强化安全监督检查工作的通告》(肥矿集团安字〔2010〕2号)建议，特制订《源丰煤矿入井母颜氏与进出井清点制度》。

二、非政府领导

矿设立出来、入井清点与井口母颜氏领导小组。

组短：张忠祥

副组长：陈圣峰、孔向阳

成员：安监处信息办公室人员、信号把钩工。

领导小组办公室设于安监科，张格华担任办公室主任，负责管理具体内容考核。

三、出来、入井清点制度

(一)区队值守干部必须精确掌控下井人数，如实核对当值所有下井人数，并根据工种分类核对报表，由老爹区长将名单报(井口)信息中心。

(二)各单位所有下井人员，下井前要努力做到衣帽干净，自觉遵守井口秩序，由跟班干部带队排队抵达井口等候大厅，由统计员清点不好人数与上报人数有误后方科东俄下井。无法立即下井的人员跟班干部必须向清点人员摆事实回去下井的原因及下井时间。

(三)旺德夫尔县下井人员(包含在旧副井下井的)按矿规定的开钩时间提早15分钟抵达新井，冶炼单位按矿规定的开钩时间抵达崭新副井等候大厅，列队等候统计员清点人数。

(四)各单位特定人员(运料工、七五点维修工、三八制运料工、机电大筒工等)在规定时间外下井的，必须抱持由单位值班人员核对的“大班人员送来报单”，并标明下井人员的姓名、工种及上时、下井时间，经统计员核实后方科东俄下井。

(五)各级管理人员下井前必须核对个人日志，标明下井时间、想去的工作地点，上井后1小时内核对上井时间、工作内容及辨认出化解的问题。统计员搞好记录，整理统计数据报表档案。

(六)外来人员须要临时下井时，必须经调度室同意，并由调度室搞好下井人数和下井地点备案工作，有关单位人员陪检，井口统计员严格把关，及时备案并展开人员统计数据，否则一律不许下井。

(七)统计员利用“井下人员管理系统”实时监控各单位人员变化情况，辨认出井下人数与上报人数相符时，及时与区队联系，查明原因，并按规定汇报调度室和安监处再展开清点、核实。

(八)人员上井时，由井口统计人员清点人数，与井下射频考勤人数核实后将核实表中展开档案。辨认出清点人数相符时，及时与区队联系，查明原因，按规定汇报调度室和安监处。

(九)小班安监员按所包区队，提早至井口维持秩序，协助工长清点人数，并与工人同时下井，下井后工长在前、安监员在后监督，自觉保持不好大巷排队奔跑秩序。不按规定继续执行的，判罚跟班干部、安监员各30元，对责任者罚款50元。

(十)所有下井人员必须按照规定继续执行，不展开清点的一律不许下井，经揭发违背制度的给与50—100元的罚款。

(十一)纪委、干部科、工资科、组织科、安监处查岗小分队分后三班至井口检查井口秩序、精神文明、干部作风、统计数据继续执行情况，辨认出违反规定人员给与50—100元的罚款并及时展开通报。

(十二)统计员必须严格执行下井人员清点制度，无法擅离职守、黄继妍，辨认出一次罚款30元，辨认出一人没备案下井的，扣分当值统计员50—100元。

(十三)凡是寄卡、寄灯、弄虚作假，不出井考井下诚的，辨认出后在矿规定罚款的基础上再加倍处置。

(十四)所有下井人员必须协调井口统计人员履行职责统计数据职责，语言必须文明，否则给与罚款50元;责骂羞辱统计人员的给与严肃处理，罚款50—200元;导致统计人员危害的，给与委以重任实地考察处分;构成犯罪的，转交司法机关处置。

(十五)本规定自2009年1月1日起至继续执行。

四、入井母颜氏制度

(一)入井母颜氏由运搬区和安监科共同负责管理，安监处运输安监员帮助检身工工作。

(二)安监处有关人员负责管理对井口母颜氏工的劳动纪律、上岗人数、井口母颜氏、上、下井秩序和井口运输安全等展开监督检查，运输安监员上、下井时间帮助井口检身工保持井口秩序，共同搞好母颜氏工作。

(三)井口检身工必须按规定出席特种作业人员培训，获得操作方式资格证，上岗上岗，并按时出席有关安全技术培训和安全活动，不断提升技术素质和业务工作能力。

(四)检身工必须自觉遵守劳动纪律，严格执行各种管理制度，保护正常的上下井秩序，衣着必须整齐，统一穿着安监军服。

(五)正常上、下井时间，检身工必须办妥必要的检身设备，坚守岗位，礼貌母颜氏，非正常下井时间，检身工必须首先把大门锁不好后，方可干活其它工作，非正常下井时间自行下井的，必须所持安监处或调度室派发的“获准入井证”或有关证明。

(六)熟练掌握《煤矿安全规程》中有关入井规定，掌控有关管理制度对本工种岗位的建议，熟识岗位工种所须要的各种仪器(饮酒检测器、金属探测器)的原理及采用技巧，能够确定直观故障，并能够恰当采用。

(七)人员下井时母颜氏工必须按照《煤矿安全规程》对入井人员的有关规定严苛母颜氏，入井人员随身携带的物品、工具、搭载满足要求。辨认出不符合规定的一律不许入井，并及时向安监处汇报、搞好记录。《煤矿安全规程》中有关入井人员的规定：必须配戴安全帽、矿灯和打火器，不得随身携带烟草、燃烧物品、穿著化纤衣服，不得随身携带并无措施的喷灯、焊机入井，饮酒者严禁入井等。

(八)对“四逊于”物品下井，必须严苛按措施继续执行，并无措施、并无“四逊于”物品运输管理牌不得下井，不得违背规程和措施规定的物品从井口展开运输，存有措施并无专紧盯人员的不许下井，不合格矿车不许下井。

(九)不许非工作人员在井口棚内停留，不得任何人在井口往井下摸啊，不得任何人从罐下通过，不得入井人员从东、西大门步入井口棚内。

(十)任何人员严禁与存有爆炸性、易燃性或腐蚀性的物品同乘一罐，交接班及人员上、下井的时间内，不得载运核爆材料。

(十一)电雷管和炸药必须分离载运，装有核爆材料的罐笼内，除押解人员外，严禁存有其他人员，滑行核爆材料时，必须事先与井上、下把钩工联系，不得在井口和井底附近放置核爆材料。

(十二)无矿规定工号或并无“获准入井证”人员严禁入井。外单位入井人员必须必须存有矿派专人率领，并严格遵守有关规定。

(十三)严禁在距井口20米范围内吸烟和用氨气装置。随时检查距井口20米范围内吸烟和用氨气的情况，辨认出问题，及时力劝其返回或责令立即废止。

(十四)辨认出升井人员偷盗国家财产和炸药雷管者，必须立即汇报安监处或保卫科展开处置，情况有误者不予奖励。

(十五)碰到紧急情况，必须及时汇报，实行暂停绞车运转等应急措施。

五、考核规定：

(一)信号把钩工当班人员负责管理把井口检身工人员名单核对在当值分工单上，标明主要母颜氏负责人(即为负责管理用仪器检身并核对母颜氏记录的人员，崭新、老付井各一人)，安监处依据分工单上的人员名单展开考核。当月执勤合乎区队和矿有关规定，主要母颜氏负责人每人每天补助金15元，其他母颜氏人员每人每天补助金10元。

(二)严禁随意更改井口母颜氏人员，否则对区队管理干部展开扣分，每随意更改一人次判罚区队管理干部50元，并责令废止。特定原因须要对调人员时，必须提早向安监处提出申请，同意后方可以实行。

(三)井口检身工按立井把钩工劳保用品标准派发劳动保护，工作服规定为“标准安监服”，上岗配戴“井口监察”袖标标志，其他按非正规装扮(胶靴、矿工帽、腰带须弥座)，检身工必须随身携带矿灯、打火器。不非正规衣着每项扣分10元;不配戴有关标志每次扣分10元。串岗、玩岗、擅离职守、睡岗、工作不负责管理的，第一次罚款100元，第二次调离工作岗位。

(四)不按规定数指派井口母颜氏工的，判罚区队值守干部50元。

(五)母颜氏工检身期间不随身携带测酒器和金属探测仪的，每少拎一件罚款50元，对下井人员不正常检测每次扣分10元，井下辨认出存有酒后下井人员扣分100元，辨认出随身携带烟火下井人员罚款200元，井下辨认出存有穿着化纤衣物人员每人次扣分10元。

(六)井口检身工必须爱惜检测仪器，按时电池，严苛交接班制度，，并及时核对检测记录，检测结果不及时核对罚款50元，检测仪器损毁，按原价索赔。

(七)所有井口母颜氏人员每人每月反违章数不少于一起，回去未成指标的从当月个人补助金中加倍扣分。

(八)正常检查下井的矿车及矿车封车情况，井下空车两端辨认出坏车或封车不合格的情况，每辆扣分30元。

(九)对“四逊于”物品和灭火物品展开检查，并无措施、并无“四逊于”物品运输管理牌或不按规定下井，每次扣分50元，并无专紧盯人员罚款50元。

(十)辨认出存有在井口附近烧焊或随身携带烧焊器具下井人员，必须检查其有效率的烧焊措施。否则必须暂停烧焊或下井，辨认出并无措施烧焊或下井现象罚款50元。

(十一)非工作人员在井口棚内停留，入井人员从东、西大门步入井口棚内的，每人次罚款10元。

(十二)保持上下井人员秩序，严禁发生挤迫现象，井口严禁发生不系帽带、不穿矿工帽、不穿着工作服人员现象，否则每辨认出一人次扣分10元。

(十三)月度内被矿领导严肃查处井口检身工串岗、玩岗、擅离职守、睡岗、工作不负责管理的，联责行政处罚井口母颜氏领导小组副组长每人50元、副组长每人30元，其他人员每人20元,月度内井口母颜氏工作整体整体表现较好，并无违章、并无违纪的，给与井口母颜氏领导小组成员适度奖励。综采三队领导跟值守制度综采三队领导干部跟值守制度

为充分发挥区队领导干部跟值守促进作用，明晰跟值班人员各项责任，规范跟值守犯罪行为，保证本单位各项安全生产工作有序展开，特制订本制度。

第一条融合本队实际情况，每月由队长和书记制订本单位领导干部跟值守计划表，并在值班室和会议室展开申报，确保每天办公室存有一名副科级及以上管理人员值守，每天每个班次存有一名副科级及以上管理人员老爹。

第二条跟值守队长必须熟识井下安全生产，介绍各项管理制度及业务流程，并具有以下基本条件：

1、矿正式宣布下文或矿长盖章同意任命的副科级及以上管理人员，包含主管技术员。

2、跟值守队长必须经过专门的培训，并获得安全生产管理人员资格证。

3、具有基本的协同能力，介绍内部协同和外部协同内容，熟识各种应急预案，能够处置应急事故。

4、必须存有高度的责任心，及时处理跟值守期间发生的任何问题，较好的顺利完成跟值守各项工作任务。

5、必须存有请示汇报能力，明白跟值守期间发生那些问题须要向什么部门和领导展开请示汇报。

第三条跟值守队长必须严格遵守交接班制度，努力做到“手劲敌，口对口”交接班。各项工作更替确切后必须在交接班记录上盖章证实，方可返回工作岗位，没接班人员接班人的严禁擅自返回工作岗位。老爹人员交接班时，必须向值守队长和调度室汇报。

第四条跟值班人员因特定原因无法跟值守或须要中止跟值守时，必须提早或及时向队长或书记、调度室汇报。经领导同意后，与其他副科级及以上人员办理换班或应门相关手续后，方可中止跟值守。

第五条每天值守时间从当天早上8:00至次日早上8:00，交接班时间为每天早上8:00以前，接班人员接班人后必须及时至调度室盖章。

第六条值守队长就是本单位当值安全生产第一责任人，对值守期间发生的安全隐患、安全事故以及生产影响等任何事情正数全部责任，值守期间存有如下权利和义务：

1、必须固守工作岗位，不得擅离职守、擅自离矿、下井检查等，不得饮酒、赌徒、搞违背劳动纪律的事情。返回值班室10分钟以上的，必须向调度室汇报，经调度室同意后方可以返回，值守期间应当维持通信通畅，及时接听电话。

2、存有义务介绍井下生产情况，追踪管理施工进度，记录不好井下汇报情况。根据井下安全生产须要，有权精心安排和协同本单位人员入井、工具、材料和配件等，及时化解生产中碰到的问题。

3、非政府举行班前会，严苛按照班前会流程建议，搞好各项准备工作工作，存有义务展开人员考勤、表达上级会议精神、非政府班前会自学、观测职工精神状态等。根据生产情况，有权布置当值生产任务和工作量、协同人员非政府、精心安排其他零星工程等，并对精心安排的每项工作特别强调安全注意事项。

4、按时出席晚调度会，存有义务搞好与矿其他部分的沟通交流协同工作。

5、值守期间碰到上级领导检查或收到上级有关通告时，存有义务及时通告井下老爹队长和队长，搞好各项创城及任务落实工作。

6、值守期间发生关键性安全隐患、安全事故以及生产影响时，有权暂停生产，精心安排人员处置隐患、事故等，搞好事故应急处置工作。必须及时向调度室、队长和书记汇报，特定情况下，可以先处置后汇报。存有义务追踪隐患自查、事故处置、恢复正常生产等工作进展情况，并定时向有关领导汇报。

7、值守期间深入细致核对值守记录、班前会日志、煤质管理、隐患台账、各项奖罚台账、交接班记录等，有权监督检查地面办公室、会议室卫生及人员工作情况等，严苛全面落实各项考核。

8、存有义务顺利完成领导精心安排的其他工作。

第七条老爹队长就是本单位当值井下安全生产第一责任人，对老爹期间发生的安全隐患、安全事故以及生产影响等任何事情正数全部责任，老爹期间的权利和义务如下：

1、入井前必须按时出席班前会，存有义务非政府当值入井职工全部出席班前会，对本班上次工作任务顺利完成情况、安全管理情况等展开总结，对工作中存有的严重不足明确提出整改意见。有权精心安排班前会布置的各项工作，对各项工作展开具体内容部署，并特别强调各项工作安全注意事项等。

2、秉持与职工同入井、同升井，不得晚入井、晚升井，有权考核职工劳动纪律情况。

3、秉持“一班三汇报”（班前、班中、班后）制度，存有义务及时向调度室和值守队长汇报工作面施工进度、任务顺利完成情况、安全情况、地质条件、材料供应、设备运转情况、存有的问题等，有权明确提出须要协同化解的问题。

4、负责管理现场隐患排查和环境治理工作，并监督检查职工操作方式犯罪行为，严苛全面落实各项安全管理制度和安全技术措施等，存有义务及时消解各类安全隐患，有权阻止职工不规范操作方式犯罪行为和违章行为等，保证现场安全生产。

5、老爹期间发生关键性安全隐患、安全事故以及生产影响时，有权暂停生产，精心安排人员处置隐患、事故等，搞好事故应急处置工作。必须及时向调度室、值守队长汇报，特定情况下，可以先处置后汇报。必须亲自负责管理隐患自查、事故处置、恢复正常生产等工作，并定时向值守队长和调度室汇报进展情况。

6、负责管理现场生产组织协调工作，严苛全面落实生产非政府措施，存有义务按建议顺利完成当值各项生产任务。

7、负责管理监督检查现场工程质量、施工进度、文明施工、机电管理、煤质管理、材料管理等，有权按照有关制度严苛全面落实考核。

8、上级领导检查时，存有义务深入细致搞好各项创城和陪检工作，积极主动向领导了解工作面安全生产情况。对领导检查辨认出的问题或隐患，必须立即非政府人员展开自查，无法立即自查的存有义务向领导搞好表述工作。

9、深入细致核对井下隐患检查、敲打帮忙问顶、设备保护、交接班等记录。

10、存有义务顺利完成领导精心安排的其他工作。

第八条跟值班人员必须尽职尽责顺利完成各项工作，严格执行本制度有关建议，凡发生违背本制度有关建议的，奖惩情况如下：

1、队长和书记没制订或未申报本单位跟值守计划表的、因工作精心安排不妥当导致空岗的、精心安排不符合条件人员跟值守的，被上级领导检查辨认出后除严苛按照矿有关制度继续执行外，队内罚款200～500元。

2、跟值守队长不劲敌交接班的、不履行职责交接班程序的，罚款200元，计入当天安全考核5分后。被上级领导检查辨认出的，除继续执行上级行政处罚外，队内罚款500元，计入当天全部安全考核分后。

3、跟值守队长发生擅离职守的，每次罚款500元，计入当天全部安全考核分后。被上级领导检查辨认出的，除继续执行上级行政处罚外，队内罚款800元，计入当天全部安全考核分后。

4、跟值守队长汇报工作不及时的，每次罚款100元，计入当天安全考核2分后。被上级领导检查辨认出的，除继续执行上级行政处罚外，队内罚款200元，计入当天全部安全考核5分后。

5、现场发生轻微隐患、工伤事故、生产影响等轻微问题时不按程序汇报的，每次罚款500元，计入当天全部安全考核分后。不及时精心安排处置或实行应急措施导致严重后果，将非政府举行查案可以，追责有关人员管理责任。

6、跟值守期间没按建议顺利完成各项工作的，每项罚款100元，计入当天安全考核2分后。被上级领导检查辨认出的，除继续执行上级行政处罚外，队内罚款200元，计入当天全部安全考核5分后。

7、跟值守期间履行义务不妥当或滥用职权的，每次罚款200-500元，计入当值全部安全和绩效考核分后。

8、跟值守期间出现其它违背劳动纪律和规章制度犯罪行为的，严苛按照有关制度建议继续执行。

第八条本制度从印发之日起继续执行。

第九条本制度未尽事宜，严苛按照其它有关管理制度继续执行。车集煤矿不安全犯罪行为界定及处罚标准车集煤矿不安全犯罪行为界定及行政处罚标准

第一章总则

第一条为贯彻执行党和国家的安全生产方针，确保《安全生产法》、《矿山安全法》、《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》、《河南省安全生产条例》等法律、法规的成功实行，进一步规范干部管理犯罪行为和职工操作方式犯罪行为，增加各类安全事故的出现，同时实现矿井安全生产，特制订本标准。

第二条本《标准》适用于于在我矿范围内施工的所有单位和工作人员。

第三条不安全犯罪行为除按有关规定处置外，同时计入个人安全档案，列入月度、季度、年度安全考核。

第二章犯罪行为界定及行政处罚标准

第四条凡是发生以下情况之一，将严谨追责管理人员责任，视情况分别给与免职、撤职、撤职处分。

1.干部违章作业、违章统一指挥或辨认出职工违章作业而不及时阻止的。

2.干部井下睡及酒后入井的;凡是老爹队干私自空岗、擅离职守、提早升井的。

3.存有残爆、拒爆不处置而私自精心安排生产或警戒距离不合乎措施规定、不设立警戒或签订合同放炮的。

4.停风后不及时非政府废人的。

5.一氧化碳超载非政府作业的，瓦斯超载(0.8%)不废人的。

6.辨认出煤与瓦斯注重预兆，不及时汇报、原因未查明前稳步非政府生产的。

7.现场辨认出沥青征兆，没立即停工废人的。

8.修理巷道多头作业并且后巷没安全通路的。

9.辨认出关键性安全隐患不及时非政府处置的。

10.管理人员行贿或唆使他人行贿安检员的。

11.一个月内老爹期间出现两次关键性违章的。

12.违背有关规定，情节特别轻微的。

第五条凡是发生以下情况之一的，违反安全管理高压线，按关键性“三违”处置，给与劳务工解除合同、正式工辞退留矿实地考察处分，并处罚款1000元。对班长、老爹队干罚款1000元，对单位副职各罚款500元，例如副职老爹继续执行老爹队干行政处罚标准，不重复罚款。凡是揭发关键性“三违”的人员，每次给与5000元的奖励。

(一)冶炼专业

1.采煤机运转期间步入煤墙两端作业并且距采煤机滚筒大于5m的责任人。

2.擅自改变掘进参数减少掘进强度的责任人;突遇地质构造巷道围岩(煤)发生变化未及时实行强化掘进措施的责任人。

3.挖掘、巷修成循环进尺大于措施规定循环进尺提排距长度的责任人。

4.挖掘、巷修成拔剑临时掘进或永久掘进完结后空顶距大于措施排距长度时，在空顶下作业的责任人。

5.人员没撤到安全区域就停下耙矸机、综掘机或放炮的责任人。耙矸作业期间，在耙阵运转范围内继续观望、逗留、奔跑或作业的责任人。

6.施工过程中未经核准故意切去锚杆、锚索、棚腿长度的责任人。

(二)机电专业

1.高压停在、供电不设立专人联系，停水后、作业前有错电、振动或没采用专用振动线振动的责任人;或者停错、弄错高压电的责任人;弄错低压电的责任人。

2.停水事故原因未查清、设备故障未确定私自供电的责任人。

3.机电设备检修完结后须要供电时，原则上“谁锁上、谁收银”，其他人员不得展开弹出，对于毁坏锁上装置，私自展开弹出私自供电的责任人。

4.大型设备、特种设备保护装置失灵、换回保护装置稳步采用的责任人。

5.在井筒、井架作业不采用或者不规范采用保险带的责任人。

6.乘罐笼人员私自控制器罐门的。

7.在井下销赃电缆的人员。

(三)运输专业

1.在乘罐时，开罐信号已经收到还私自上罐，或者停在罐信号尚未收到就出来罐的人员。

2.提高绞车或提升机的安全维护、安全设施不按《煤矿安全规程》规定装设或失灵，钢丝绳发生磨损超载、断丝超载稳步采用的责任人。

3.大巷闯红灯行车，并引致轻微伤及以上事故的责任人;并无特定情况大巷艾氏林行车的责任人。

4.斜坡停车车辆时或车辆运转过程中，绞车司机返回操作方式岗位的(变频绞车或液压绞车司机指返回绞车房的);斜巷点亮车的责任人;并无专项安全技术措施在斜巷摘钩停车车辆的责任人。

5.斜巷运输超挂车辆的;不采用规定强度的非正规链环、螺丝及保险绳的责任人。

6.斜巷运输时车辆不螺丝子或者销子没挂妥当的责任人。

7.斜巷运输闯红灯的人员;斜巷红灯暗的时候，不抓紧时间步入周边的避开硐或车场或者经过避开硐或车场稳步奔跑的人员;骑著横跨在运转中的钢丝绳上奔跑或横跨斜巷运输运转中的钢丝绳的，或从运转中的钢丝绳下面横越的人员。

8.双速绞车在运转过程中换挡的责任人。

9.横跨运转中的皮带、从运转中的皮带底带面下钻过或搭乘皮带的人员。

10.故意并使“一坡三压”装置不起作用的责任人。

11.井下摸、拖、跳车的责任人。

12.胶带输送机、架空乘人装置等设备，因沿线急停、保护装置动作或其他故障停机时，司机私自换回维护或未明原因私自开机的。

13.井下斜坡除处置掉下来道外重车剥挂勾的;空车剥挂勾没制订安全技术措施的。

(四)通风专业

1.瓦斯超载、无风或微风稳步作业的责任人。

2.拆穿注重危险煤层或注重危险工作面参数抽检后不继续执行防突措施而展开冶炼作业或缺水超掘的责任人。

3.虚报、假报瓦斯抽放钻孔进尺的责任人;虚报、假报检查数据的瓦斯检查工、防突员。

4.实行故意中断监测信号、包覆接收器或移动监测接收器等手段毁坏监测系统导致监测系统失灵或者擅自阳入低监控断电值或增大断电范围的责任人。

5.毁坏通风设施导致通风系统失调或瓦斯超载的责任人。

6.随意停驶局部通风机、不按规程规定加装“三专两枪机”或人为导致枪机失灵的、停风后的冶炼工作面未经瓦斯检查工检查瓦斯浓度轻易供电恢复正常通风的人员。

7.私自关上栅栏、密封，步入并无风区的人员。

(五)灭火专业

1.放炮时，擅自擅离职守的警戒人员;灭火期间，容许他人步入危险区的警戒人员及擅自闯进警戒的人员。

2.氨气灭火，放糊炮、私自放炮的统一指挥人员和灭火工。

3.发生拒爆、残爆时，现场负责人必须按规定汇报通风队、调度室，并按规定展开处置，不汇报、私自或者不按规定处置拒爆、残爆的责任人。

4.施工区队在耙矸或清矸作业中辨认出存有瞎炮现象应立即暂停作业，汇报通风队、调度室，由灭火工、施工区队老爹队干或班长现场按瞎炮处置措施联手处置瞎炮，不按照上述规定展开汇报和处置的责任人。

5.私自藏身、封存雷管、炸药或私自拎火工品升井的责任人。

(六)预防水专业

1.未按规程措施建议实行寻抽水而展开冶炼活动的或发生沥青征兆没及时暂停作业撤走人员的责任人。

2.积水区水位低于容许盾构水位0.5m仍稳步生产的。

(七)地面部分

1.高压停在、供电不设立专人联系，停水后、作业前有错电、振动或没采用专用振动线振动的责任人，或者停错、弄错高压电的责任人。

2.停水事故原因未查清、设备故障未确定私自供电的责任人。

3.机电设备检修完结后须要供电时，原则上“谁锁上、谁收银”，其他人员不得展开弹出，对于毁坏锁上装置，私自展开弹出私自供电的责任人。

4.大型设备、特种设备保护装置失灵、换回保护装置稳步采用的责任人。

5.闯红灯行车，并引致轻微伤及以上事故的责任人。

6.摸、拖、跳车的责任人(搭乘跟车工专用座椅的除外，但跟车工必须等车辆停好后，方可展枝座椅及人员上下)。

7.地面关键岗位(主、副井绞车房及信号房，南北风井主要通风机房，地面瓦斯抽放东站，锅炉房，压风机房，地面变电所、叉车、铲车、吊车(桁吊)、电机车等特种车辆司机)人员酒后上岗。

8.地面瓦斯抽放东站区域内抽烟或氨气生火的人员。

(八)共用部分

1.随身携带手机、电子表、烟草、燃烧用品等物品入井的人员;酒后入井的人员;地面关键岗位饮酒的人员。

2.已经发生事故征兆，仍不采取有效措施或存有措施不继续执行，私自非政府施工的责任人。

3.关键岗位的特种作业人员并无资质专门从事特种作业的责任人;强令并无特种作业资质人员专门从事关键岗位特种作业的责任人。

4.不顺从安全管理和行政处罚，对安全管理人员实行打击报复的责任人。

5.擅自步入极易掉落、爆震等低危险区域的人员。

6.私自步入采空区的责任人。

7.主副井绞车司机、甩风机司机、主扇风机司机、地面装载东站司机、主副井把罐工、主副井信号工、电机车司机、矸石山绞车司机、甩矸机司机、吊车司机、叉车司机、桁车司机、司炉工、操作方式高速旋转设备(砂轮机、型材切割机、磨光机、车床、钻床等)操作工、Messei、地面瓦斯抽放泵站司机、调度室调度员、监测监控员、注浆东站(北翼注浆东站除外)操作工岗位工等关键岗位人员在岗位期间一个月内第二次被揭发随身携带手机的。

8.违背其它制度、规程、措施条款规定，情节严重，引致工伤事故或关键性密谋事故出现的责任人。

第六条凡是发生以下情况之一的，按照轻神宁集团白芨沟煤矿救护队员岗位安全生产责任制第一条遵守纪律，顺从统一指挥，积极主动顺利完成领导分配的各项任务。

第二条维修保养不好技术装备，并使之达至战斗准备标准。

第三条努力学习，强化体质锻炼身体，提升技术、业务、身体素质。

第四条事故救援时快速、精确的顺利完成指挥员命令，并与之维持经常联系;介绍救援任务，娴熟运用自己的技术装备;在前进或作业时，时刻特别注意周围情况，辨认出异常现象立即报告小队长;特别注意自己仪器的工作情况和氧气呼吸器的氧气压力，出现故障及时报告小队长;任何情况下严禁单独返回小队;撤走矿井后，快速整理不好氧气呼吸器及个人分管的装备。煤矿安全绩效考核制度编订细则编订煤矿安全绩效考核制度编订细则编订

为了强化各级领导干部及管理人员安全监管意识，二要狠抓2014年的安全生产工作，同时实现全年安全生产目标，根据矿委会研究同意，特制订《万安煤业2014年安全绩效考核办法》。

一、安全奋斗目标

1、杜绝瓦斯、煤尘、顶板、机电、运输、水害、火灾等关键性责任事故。

2、隐患排查自查率为达至100%。

3、杜绝瓦斯超载事故。

4、安全质量标准化达至一级示范点化矿井。

二、考核领导组

组短：宋玉山

副组短：郭三旦

成员：柳景水王建国吕金生石奎元李向宁

刘祖胜秦红旗霍海刚张王记张鹏鹏

王志强魏亮亮王俊平谭小福秦杨兴

领导组内设考核办公室，办公室设于安全科。绩效考核以权责对等、奖罚相结合、分层考核、严格管理为原则，本矿推行百分制考核。

通风科安全绩效考核

一、安全指标(30分后)

1、出现一起一级非伤亡事故，计入责任领导和责任人10分后，其他人员每人5分后。

2、出现一起二级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人5分后，其他人员每人3分后。

二、安全生产、业务保安责任制(20分后)

1、及时非政府自学国家安全生产方针政策、指示精神、本矿的各项规章制度，并狠抓落实，否则甩1分后。

2、并无规程措施施工不阻止、不追责甩2分后。

3、规程、安全技术措施制订不及时或不规范，计入有关责任人2分后。

4、对计划不全面落实、工作不检查、不考核甩有关人员2分后。

三、隐患排查环境治理(20分后)

1、被上级检查摆红牌与本科室存有责任，甩科长5分后，科室全体人员每人3分后，有关责任人5分后;被摆黄牌一次，计入科长3分后，科室全体人员每人2分后，有关责任人3分后;被矿检查转让增加一倍继续执行。

2、工作中弄虚作假每次甩2分后。

3、出现“三违”现象一人次，计入有关责任人3分后。

四、基础工作(30分后)

1、弄虚作假不按规定入井每次甩1分后。

2、不按矿临时建议出席突查、分散检查等行动的甩有关领导和责任人每人2分后。

3、特定作业期间不按矿建议老爹者，每次甩1分后。

4、每月矿对队评价、手指口述检查结果位列前两名的该队组负责人提3分后/人，后两名的甩5分后/人;班组建设考核中被评选为杰出班组的三个队组负责人提3分后/人，A、B、C类班组中最后一名的甩队组负责人5分后/人。

五、驳回条件

1、本矿出现一次死亡事故，驳回全体人员半年安全绩效工资。

2、本矿出现一人次重伤事故，驳回全体人员本季度的安全绩效工资。

3、本科室出现一人次重伤事故，驳回全体人员当月安全绩效工资。

安全科安全绩效考核

一、隐患排查环境治理：(30分后)

1、对井下隐患和不安全因素，当值辨认出必须当值化解

对威胁人身安全与安全生产的问题必须采取措施立即处置，特定情况必须汇报领导，否则甩1分后。

2、杜绝违章统一指挥，对“三违”现象不讲情面和放荡，

现场检查出来的关键性隐患，必须瞄向部位，问题不化解无法返回现场，秉持“三不生产”的原则，否则每项甩2分后。

3、凡对事故隐患自查不深入细致敷衍了事，弄虚作假或推诿、委推、紧盯者可办的责任人，不采取措施者，甩1分后。

4、通常隐患问题和上级有关部门检查出来的隐患，未及时搜集、甄选、呈报“三定”自查环评者，每项甩2分后。

5、检查隐患，没通报，遗留隐患，没查案原因的责任人，甩1分后。

6、领导精心安排的工作不及时全面落实顺利完成，台帐、记录不健全、不及时呈报者，甩1分后。

二、基础工作(20分后)

1、区队班组建设及不按规定考核，每次甩5分后。

2、少下一次井扣2分后;班次不合理一次甩1分后;特定作业期间不继续执行老爹规定的老爹者，每次甩5分后。

三、安全质量标准化(10分后)

标准化检查罚球必须在公司规划分后以上，每高0.5分扣该专业责任人3分后，每逊于0.5分加2分后。

四、安全指标(30分后)

1、矿井发生重伤，甩10分后;

2、出现重伤事故驳回本季度安全绩效工资。

3、出现一人次死亡事故驳回半年安全绩效工资。

4、本科室人员发生重伤驳回当月安全绩效工资。

五、安全生产业务保安责任制(10分后)

1、汇报当值安全生产情况和核对隐患台帐，对当值井下区域内的安全工作负责管理，按时出席班前会议，严格执行交接班，上、上班打卡，不的代签，违者每项甩0.5分后。

2、自觉遵守劳动纪律和规章制度，对自己的职责责任负责管理，违者每项甩1分后。

3、不得饮酒下井，入井时必须穿工作服，拎安全帽，随身携带矿灯、打火器，便携式报警仪，违者每项甩1分后。

4、坚守岗位，严禁擅离职守、睡，保证自身安全，违者每项甩1分后。

5、凡对工作不负责任，发生轻微“三违”因此而引致事故出现者，甩3分后。

6、强化班组建设，严苛现场管理，深入细致考核工程质量，否则每项甩2分后。

7、因故停水、停风，没及时废人，并稳步作业人员不采取措施者，甩1分后。

人劳科安全绩效考核

一、安全指标(30分后)

1、出现一起一级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人10分后;其他人每人5分后。

2、出现一起二级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人5分后;其他人每人2分后。

二、安全生产、业务保安责任制(60分后)

1、及时非政府自学国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则甩5分后。

2、非政府全体员工一年一度的职业病预防工作、健全职工社会保险工作，否则甩科长2分后，本科室其他人1分后。

3、不及时非政府工伤鉴别，甩科长2分后，本科室其他人1分后。

4、会同有关部门搞好劳动纪律管理、考勤管理工作，否则甩2分后。

5、因工资分配发生职工信访，甩科长5分后，其他人2分后。

二、基础工作(10分后)

1、工作中弄虚作假每次甩2分后，工作态度消极无法尽职尽责干活不好本职工作，甩3分后。

2、工作中没创造力，没协同应变能力，甩2分后。

三、驳回条件

1、本矿出现一人次死亡事故，驳回全体人员半年安全绩效工资。

2、本矿出现一人次重伤事故，驳回全体人员本季度的安全工资。

生产技术科安全绩效考核

一、安全指标(30分后)

1.、出现一起一级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人15分后;其他人员每人10分后。

2、出现一起二级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人10分后;其他人员每人5分后。

二、安全生产、业务保安责任制(40分后)

1、及时非政府自学国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则甩5分后。

2、未继续执行井下全线贯通、特定施工、现场老爹;太少老爹一次甩10分后。

3、并无规程措施施工不阻止、不追责甩10分后。

4、出现事故后及时至现场展开勘测并对事故展开分析追责，否则计入责任领导5分后。

5、规程，安全技术措施制订不及时或不具备可操作性，计入有关责任人10分后。

6、对计划不全面落实、工作不检查、不考核甩5分后。

三、隐患排查环境治理(20分后)

1、被上级检查与本科室存有责任，计入科长每人15分后;科室全体人员每人5分后，有关责任人15分后。

2、工作中弄虚作假每次甩2分后，不按规定入井检查每次甩2分后，入井次数每少一次甩2分后，每次入井时间比较5小时甩2分后。

3、出现“三违”现象一人次，计入科长和有关责任人每人5分后。

四、基础工作(10分后)

1、弄虚作假不按规定入井检查每次甩2分后，入井次数每少一次甩2分后，每次入井时间比较5小时甩2分后。

2、不按矿临时建议出席突查、分散检查等行动的甩有关领导和责任人每人3分后。

3、特定作业期间不按矿建议老爹者，每次计入3分后。

五、驳回条件

1、本矿出现一人次死亡事故，驳回全体人员半年安全绩效工资。

2、本矿出现一人次重伤事故，驳回全体人员本季度的安全工资。

3、本科室出现一人次重伤事故，驳回全体人员当月安全绩效工资。

机电科安全绩效考核

一、安全指标(30分后)

1、出现一起一级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人15分后;其他人员每人甩10分后。

2、出现一起二级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人10分后;其他人员每人甩5分后。

二、安全生产、业务保安责任制(40分后)

1、及时非政府自学国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则甩5分后。

2、并无计划停水停风一次，每影响1小时计入科(队)短每人5分后;计入有关责任人每人2分后。

3、设备出现失爆现象一处或设备主硅每减少5﹪，计入科(队)短和有关责任人每人2分后。

4、每月非政府2次特定工种业务技能培训，每少一次甩5分后。

5、关键性危险源及沃埃尔场所每旬检查一次，每少一次甩3分后，旬检少非政府一次甩5分后，质量标准化评分表上缴每延后一天甩2分后。

6、未按规定展开检查、检修，导致事故，根据情节酌定计入科(队)短和有关责任人10分后。

7、出现机电设备运输故障或事故后及时至现场展开勘测并对事故展开分析追责，否则计入科(队)短和有关责任人10分后。

三、隐患排查环境治理(20分后)

1、被上级检查与本科(队)室存有责任，计入科(队)短每人15分后;科(队)室全体人员每人5分后，有关责任人15分后。

2、工作不深入细致，无法及时检查辨认出事故隐患或辨认出后不及时全面落实处置，每次计入科(队)短每人10分后;计入有关责任人5分后。

3、出现“三违”现象一人次，计入科(队)短和有关责任人每人5分后。

四、基础工作(10分后)

1、工作中弄虚作假每次甩2分后，不按规定入井检查每次甩2分后，入井次数每少一次甩2分后，每次入井时间比较5小时甩2分后。

2、不按矿临时建议出席突查、分散检查等行动，甩1分后。

3、特定作业期间不按矿建议老爹者，每次甩3分后。

五、驳回条件

1、本矿出现一人次死亡事故，驳回全体人员半年安全绩效工资。

2、本矿出现一人次重伤事故，驳回全体人员本季度的安全工资。

3、本科室出现一人次重伤事故，驳回全体人员当月安全绩效工资。

地测预防水安全绩效考核

一、安全指标(30分后)

1、出现一起一级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人15分后;其他人员每人10分后。

2、出现一起二级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人10分后;其他人员每人5分后。

二、安全生产、业务保安责任制(40分后)

1、及时非政府自学国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则甩5分后。

2、出现事故后及时至现场展开勘测并对事故展开分析追责，否则计入责任领导5分后。

3、继续执行全线贯通、寻抽水作业应当根据规定现场老爹，太少老爹一次甩10分后。

4、不及时展开测量圣皮耶尔埃、图纸不及时或图纸与实际相符、地质资料不明或落后等技术犯规，每次计入有关责任人每人10分后。

5、寻抽水作业现场操作方式不规范，牌板记录不齐全，核对不及时每次甩2分后。

6、寻抽水设备、材料管理并无制度或管理高，导致不较完整或破损，每揭发一次甩3分后。

三、隐患排查环境治理(20分后)

1、被上级检查摆红牌与本科室存有责任，计入科长每人15分后;科室全体人员每人5分后，有关责任人15分后;被摆黄牌一次，计入科长每人10分后;科室全部人员每人3分后，有关责任人10分后。被矿检查转让增加一倍继续执行。

2、工作不深入细致，无法及时检查辨认出事故隐患或辨认出后不及时全面落实处置，每次计入科长每人10分后;计入有关责任人5分后。

四、基础工作(10分后)

1、工作中弄虚作假每次甩2分后，不按规定入井检查每次甩2分后，入井次数每少一次甩2分后，每次入井时间比较5小时甩2分后。

2、不按矿临时建议出席突查、分散检查等行动的甩有关领导和责任人每人3分后。

3、特定作业期间不按矿建议老爹者，每次计入3分后。

五、驳回条件

1、本矿出现一人次死亡事故，驳回全体人员半年安全绩效工资。

2、本矿出现一人次重伤事故，驳回全体人员本季度的安全工资。

3、本科室出现一人次重伤事故，驳回全体人员当月安全绩效工资。

调度室安全绩效考核

一、安全指标(30分后)

1、出现一起一级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人15分后;其他人员每人10分后。

2、出现一起二级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人10分后;其他人员每人5分后。

二、安全生产、业务保安责任制(40分后)

1、及时非政府自学国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则甩5分后

2、对影响安全的关键性问题及出现的重大事故必须存有处理意见或及时汇报，并搞好详尽记录，否则甩责任人5分后/次。

3、对重点工程及特定施工作业必须严苛按安全技术措施监督继续执行，并搞好记录，否则甩责任人5分后/次。

4、对上级下发的安全生产命令、通告、文件，必须搞好发送和留言交予等处理工作，并搞好记录，否则甩责任人5分后/次

5、对影响安全生产的问题必须及时汇报矿有关领导和上级调度室，并搞好记录，否则甩责任人5分后/次。

6、出现事故后及时至现场展开勘测并对事故展开分析追责，否则计入责任领导5分后。

三、隐患排查环境治理(20分后)

1、被上级检查与本科室存有责任，计入主任15分后;科室全体人员每人5分后，有关责任人15分后。

2、工作不深入细致，无法及时检查辨认出事故隐患或辨认出后不及时全面落实处置，每次计入主任10分后;计入有关责任人5分后。

四、基础工作(10分后)

1、工作中弄虚作假每次甩2分后，不按规定入井检查每次甩2分后，入井次数每少一次甩2分后，每次入井时间比较5小时甩2分后。

2、不按矿临时建议出席突查、分散检查等行动的甩有关领导和责任人每人3分后。

3、特定作业期间不按矿建议老爹者，每次计入3分后。

五、驳回条件

1、本矿出现一人次死亡事故，驳回全体人员半年安全绩效工资。

2、本矿出现一人次重伤事故，驳回全体人员本季度的安全工资。

3、本科室出现一人次重伤事故，驳回全体人员当月安全绩效工资。

监控室安全绩效考核

一、安全指标(30分后)

1、出现一起一级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人15分后;其他人员每人10分后。

2、出现一起二级非伤亡事故，计入责任领导和责任人每人10分后;其他人员每人5分后。

二、安全生产、业务保安责任制(40分后)

1、及时非政府自学国家安全生产方针政策、指示精神、本矿各项规章制度，并狠抓落实，否则甩5分后

2、对影响安全的关键性问题及出现的重大事故必须存有处理意见或及时汇报，并搞好详尽记录，否则甩责任人5分后/次。

3、对重点工程及特定施工作业必须严苛按安全技术措施监督继续执行，并搞好记录，否则甩责任人5分后/次。

4、对上级下发的安全生产命令、通告、文件，必须搞好发送和留言交予等处理工作，并搞好记录，否则甩责任人5分后/次

5、对影响安全生产的问题必须及时汇报矿有关领导和上级调度室，并搞好记录，否则甩责任人5分后/次。

6、出现事故后及时至现场展开勘测并对事故展开分析追责，否则计入责任领导5分后。

三、隐患排查环境治理(20分后)

1、被上级检查与本科室存有责任，计入主任15分后;科室全体人员每人5分后，有关责任人15分后。

2、工作不深入细致，无法及时检查辨认出事故隐患或辨认出后不及时全面落实处置，每次计入主任10分后;计入有关责任人5分后。

四、基础工作(10分后)

1、工作中弄虚作假每次甩2分后，不按规定入井检查每次甩2分后，入井次数每少一次甩2分后，每次入井时间比较5小时甩2分后。

2、不按矿临时建议出席突查、分散检查等行动的甩有关领导和责任人每人3分后。

3、特定作业期间不按矿建议老爹者，每次计入3分后。

五、驳回条件

1、本矿出现一人次死亡事故，驳回全体人员半年安全绩效工资。

2、本矿出现一人次重伤事故，驳回全体人员本季度的安全工资。

3、本科室出现一人次重伤事故，驳回全体人员当月安全绩效工资。坑木代用成品环评，看管制度坑木代用成品环评，看管制度

1、汪把质量关，对坑代品(金属网、矿工钢、型钢支架、锚杆、铁丝网)发货严苛按照合约环评，环评合格后方可开《交料单》，辨认出问题及时化解，并存有书面记录。

2、对坑代品的发货理应备案台帐，及时上墩，并明确提出精确数量，做好垛头管理。3、对坑代品的库存应当及时汇报，保证井下安全生产的须要，例如因未汇报而影响生产的，公司将对责任人展开严肃处理。瓦斯监控系统故障汇报制度瓦斯监控系统故障汇报制度

为了确保监控通讯系统的安全可靠运转，努力做到全面性严防，预防为主，有效率掌控各类事故，保证矿井安全生产，特制订本汇报制度：

一、现场瓦检员、作业队组的老爹责任人当辨认出以下故障时，必须快速向监控调度室汇报，监控调度室应当及时通告中心监控东站值班室，队值守领导和值班人员必须立即根据事故的现象，对现场事故展开分析、推论、确认原因，精心安排监测工尽快展开处置。并搞好有关记录，同时向井总工程师汇报。

1、传感器显示屏并无表明、黑屏时;

2、瓦斯传感器表明值达至传感器断电范围或瓦斯传感器出现故障无法表明时，工作面及其巷道内的非本安电气设备没断电枪机或枪机不全然;

3、当瓦斯传感器表明值达至断电值或传感器出现故障而无法阻断机组电源时;

4、辨认出监测监控和通讯系统线路导致损坏、断线时;

5、瓦斯传感器表明不精确存有误差，但必须经过相同的三台测量仪器测量，确认传感器表明值误差在0.15%以上时;

6、监控通讯系统设施(包含监控分站、电源、各类传感器、接线盒等)存有损毁者;

二、监测监控系统的保护人员在展开加装、保护、回调等正常作业时，辨认出上述故障时，必须立即向监控室值班员汇报，同时必须根据现场的条件展开必要的保护处置。值守领导收到汇报后，应当根据情况快速精心安排人员和检修的材料、配件要到事故地点与现场人员一起尽快处置事故。同时还可向调度室主任汇报，精心安排瓦检员对该区域瓦斯强化检查，并搞好各种处置记录。

三、保护人员在展开加装、保护、回调等正常作业时，若辨认出监控通讯设施存有存有安全、技术、机电等方面事故隐患时，应当及时向监控室汇报，值守领导应当搞好详尽记录，在不能影响安全生产的情况下，可以要到检修时间精心安排处置。

四、监控中心东站值班人员辨认出监控系统的主机、服务器、光端机、交换机、工作站、电源等设备发生故障时，必须及时向队值守领导汇报。队值守领导汇报应当快速或精心安排检修人员赶往现场，根据故障情况，尽快展开处置并搞好各种记录。若影响至监控系统的正常运转，则必须立即向调度室和井总工程师汇报。

五、监控通讯系统若发生网络中断、数据断传等故障时，无论是谁先辨认出，都应当首先通告监控中心东站的值班人员，值班人员再向有关保护人员汇报。保护人员必须根据故障现象和实际情况，确认故障原因，如果就是属上一级网络的故障，就要矿监控中心展开联系处置，并向井调度室和值守领导汇报，同时搞好处置记录。值守领导汇报井总工程师

六、在故障处理过程中，若须要其它单位和部门提供更多积极支持和协调的，队值守领导必须向提供更多积极支持和协调的单位和部门领导通报事故情况以及提供更多积极支持和协调的原因和程度等。

七、当出现的故障存有一定的技术难度，须要联系厂家展开共同化解时，若影响至系统运转和安全生产，则队值守领导必须及时向井总工程师和调度室表明情况，同时向矿通风科值守领导汇报。

八、当故障情况较轻微、影响安全生产时间过长、或在处理过程中缺乏材料、配件无法及时顺利完成的，监控中心主任必须向调度室汇报、表明原因，并向井总工程师汇报，详尽阐述情况，并实行临时解决办法。

九、对发生的事故，必须深入细致分析、总结、搜寻原因、制订防范措施，避免相似事故再次发生。钢丝绳管理制度根据《煤矿安全规程》，融合我矿提高钢丝绳采用管理的实际情况，为强化钢丝绳的统一管理，在保证矿井运输提高安全的前提下，减少钢丝绳消耗，特制订本管理办法，盼各单位认真贯彻继续执行。

第1条机电专业队钢丝绳管理组负责管理全矿Φ18.5mm及以上钢丝绳的派发、检测试验，在用钢丝绳的监督、检查工作。

第2条矿用崭新Φ18.5mm及以上钢丝绳(机电综合工区、机运工区、运搬工区、皮带工区采用钢丝绳自行会计核算看管)由机电专业队钢丝绳管理组负责管理建库，统一管理，并推行账、物、牌板综合管理。

第3条崭新绳至矿后，物质供应中心必须及时通告机电专业队钢丝绳管理组展开环评检查。Φ18.5mm及以上的钢丝绳必须必须存有生产厂家的质量检验合格证书、安全标志、产品合格证，否则机电专业队钢丝绳管理组有权退还或归还，非关键用途钢丝绳一律予以发送。

第4条大型设备主提高钢丝绳发货后(不含提升机、缆车)由采用单位联手钢丝绳管理组共同环评，钢丝绳管理组负责管理建档、偷拍、留痕建档管理。联手环评后采用单位立即办理出库相关手续并负责管理检验及看管，搞好建档工作。

第5条崭新入库的钢丝绳由机电专业队钢丝绳管理组负责管理编号、备案进账。随绳资料上缴机电运输科统一看管,接到随绳资料后2日内必须下架，绞车在用台账与机电运输科分管人员及时沟通交流更新，少于一年采用期限的钢丝绳须要提早一月书面形式通告采用单位，采用单位3日内截绳送来机电专业队钢丝绳管理组，由机电专业队钢丝绳管理组下架，采用单位3日内收到通告后不截绳送至钢丝绳管理组的对责任人三违备案并连带区队分管人员或机电技术员罚款200元，连带区长罚款100元并在调度会通报批评。新绳和在用绳的检测试验工作由机电专业队钢丝绳管理组负责管理，按《煤矿安全规程》和《煤矿钢丝绳检验技术规范》至选定的检测试验中心展开检测试验。

第6条用绳单位的用绳月度计划必须依据生产实际须要，按规定时间上报物质供应中心，物质供应中心根据计划及时订货合格钢丝绳，以供生产所须要。特定用绳必须提早3个月申报。并无计划用绳由采购中心协同处置。

第7条采用单位递交绞车设计审核前要先至钢丝绳库核实与否存有最合适的钢丝绳，并向钢丝绳管理组索要该绳合格的检验报告，检验报告必须经钢丝绳管理组提供更多报告人员盖章并标明提供更多日期，检验报告做为绞车提出申请的附件与绞车设计资料装订成册，方可履行职责绞车审核程序。各用绳单位在申领新绳的领料单中，必须写下清绞车编号、用途、采用地点以及实际需以长度。列印并核对领有用申请单(砌单位公章)，一式三份(一份采用单位存留、一份缴供应中心、一份缴机电专业队钢丝绳管理组)，大绞车或斜巷运输的回柱绞车加装提出申请提早3天，凭申请单、钢丝绳材料计划单、绞车设计审核资料、钢丝绳检验报告，由机电专业队钢丝绳组值班人员审查盖章后，方可领有用钢丝绳。领用绳采用地点及加装必须与提出申请领用单资料吻合，机电专业队钢丝绳管理伊奥尔迪县在发绳三天后现场核实，例如辨认出相符，搬虚做假，给与提出申请单位罚款500元并连带单位负责人200元。

第8条加装、撤去和其他工程用绳，用绳单位可于工程动工前半个月内，绘制巷道内每台绞车平面布置图，并标明每台绞车实际用绳长度、提高方式(轨道运输、斜巷运输、非轨道运输)机电专业队钢丝绳管理组将根据绞车审核意见融合现场实际情况、巷道长度以及绞车滚筒的容绳量派发钢丝绳。不具备以上条件的钢丝绳管理组予以审核和派发。

第9条钢丝绳管理将逐步推行以旧换新制。绞车换绳后4日内必须向机电专业队钢丝绳管理组提供更多旧有钢丝绳废旧证明(废旧证明由南井废旧物资单位出示)，否则每延后一天罚责任单位500元。

第10条加装、撤去及其他工程，一次性采用的钢丝绳，在工程完工后3天内必须废旧采用的全部钢丝绳，将废旧物资单位以有的回执单送至机电专业队钢丝绳管理组滑动，否则视作遗失按照资产原值的百分之百对单位展开罚款，对单位负责人每次罚款500元，每延后上缴废旧绳一天罚责任单位100元。

第11条呈交机电制修中心或其他单位修理的各类绞车不许留存钢丝绳，否则对采用单位以领用绳的长度为基准按每米50元排序展开罚款。

第12条采用中的各类绞车钢丝绳，由各采用单位根据《煤矿安全规程》展开日检、周检、月检或季检，并深入细致详尽地按检查记录内容展开核对。机电专业队钢丝绳管理组负责管理展开全面的监督和巡回检查，并对揭发的问题印发自查单，责令问题单位展开自查，逾期不自查的每条问题罚责任人100元。

第13条各采用单位必须搞好钢丝绳的维修保养保护工作，定期检查、涂油，杜绝钩头、钢丝绳伸长变形现象的出现。因采用维护保养不妥当导致钢丝绳除役的按钢丝绳原值对单位展开行政处罚。

第14条长期闲置的提高运输用钢丝绳应当织成在滚筒上，必须涂油维修保养防治破损除役。在采用过程中视其采用情况展开一会儿采用。

第15条采用钢丝绳单位钢丝绳展开更改撤去、调整采用前2天向钢丝绳管理组汇报一次本单位钢丝绳采用情况、采用地点、绞车型号及换绳记录，否则每次罚单位技术员200元并连带主管责任人100元。

第16条以上所有罚款由综考办在月底工资支付中计入，外包单位由工程款中计入。安顺煤矿设备故障管理制度安顺煤矿设备故障管理制度

1、设备运转人员和修理人员应当经常检查设备运行状况，及时发现设备瑕疵和故障，避免导致事故。

2、辨认出通常故障，即为故障不影响设备的安全运转，必须及时停机检查，自行处理。例如处置存有困难，主校有关领导派遣维修工处置。

3、辨认出故障，设备无法运转或可能将导致人身事故的，必须立即停机向有关领导充分反映，派遣技术人员和修理人员分析处置，严禁黑髯鼠，私自开机，存有备用机的瓦瑟隆机运转，大型固定设备好像机运转前，应报矿调度室，批准后推行。

4、各类故障必须及时插入运行日志。

5、处置故障时，必须严格执行操作规程，工作前根据故障情况，确认工作程序，明晰工作内容和工作方法，安全科学合理地处置故障。

6、故障确定后，必须展开一次或多次试运营（次数由检修人员确认），在杜预问题后，方可资金投入正式宣布运转。煤矿动工许可证采用管理规定为规范动工许可证的采用管理，特搞以下规定：

一、施工作业动工许可证适用范围：包含矿井面的回采、挖开面的开口、巷道修理、盾构、回采工作面的加装、废旧等。投入生产前，作业队组必须办理动工许可证。

二、作业队组发送工作面后，例如须要展开设备加装、设备较完整、Chambley、搞出文明生产等生产作业前的准备工作工作，可以至安技科办理临时动工许可证。办理临时动工许可证前，必须将作业规程(施工措施)派发至有关业务科室和矿领导；必须至主管业务科室出具《规程措施贯彻落实通知单》，非政府本单位作业人员展开自学、考试；至安技科申领《作业通知书》，《作业通知书》必须由有关业务科室和分管矿领导盖章。

三、生产作业前准备工作工作内容及安全措施必须在作业规程(施工措施)中明晰。

四、作业队组生产作业前的准备工作工作顺利完成后，至安技科办理正式宣布的动工许证。作业队组办理正式宣布动工许可证前，必须向主管业务科室提出申请环评，主管业务科室在收到提出申请后，必须非政府有关业务部门对作业地点展开环评。有关业务部门应当在计划动工日之前，对自己业务范围内的环境、设备及各种安全设施、安全装置深入细致检查、环评。

五、有关业务部门在对作业地点环评后，对揭发的问题必须展开“五定”和复查，复查合格后方可以在环评合格单上盖章。

六、作业地点环评合格后，作业队组必须将《作业规程(措施)派发单》、《规程措施贯彻落实通知单》、《作业通知书》、考试试卷及考试成绩单、《环评合格通知单》及环评时的“五定”表中交给安技科后，方可出具正式宣布的《动工许可证》。

七、动工环评必须本着“谁环评、谁盖章、谁负责管理”的安全责任制，凡没下井环评就在环评合格单上盖章普遍认可的人员，每次行政处罚1000元；环评人员责任心不弱，不具备生产条件而环评合格，每次行政处罚500元；不具备动工条件而环评人员盖章普遍认可，出现事故必须按事故原因、责任大小追责环评人员的责任。

八、各队措美严格执行动工许可证的管理规定，凡没在安技科办理动工许证就非政府生产的队组，每次行政处罚队组5000元，队长、书记各行政处罚1000元。

九、安技科要对动工许可证(包含临时动工许可证)办理严格把关，凡不合乎上述规定的予以办理。

十、本补充规定自印发之日起继续执行，解释权归属于安监处。煤矿小倾角机房岗位责任制煤矿小倾角机房岗位责任制

1、按时抵达工作岗位，不耽误、不旷工，不得擅离职守、串岗和在岗位上睡，并认真执行交接班制度。

2、熟识机房内的各项规章制度。

3、熟识操作方式建议与步骤，严格遵守皮带机运转的各项操作规程。

4、必须懂整机的基本结构，工作原理及各种建议。

5、按时巡查设备运转情况，深入细致核对设备运转日记。

6、设备运转中例如出现事故，应立即汇报有关领导，并特别注意维护现场，调查事故原因，严禁谎报任何事故情况。石壕煤矿组部长安全生产责任制1、认真贯彻继续执行党的安全生产方针和国家的法律、法规以及上级有关安全生产的命令、规定。

2、稳固践行“安全第一”思想，经常深入细致一线，协助所包区队化解安全生产中存有的实际问题。

3、把贯彻落实党的安全生产方针情况和在安全生产中的整体表现，做为考核干部的主要内容，对事故责任者严禁拔擢器重。

4、把安全生产工作作为基层党支部建设的一项内容，严格执行党支部在党员、干部中积极开展安全教育活动，鼓励党员干部干活标准活、上标准岗，进一步增强安全意识，确保安全生产。

5、出席重大事故的调查、分析和处置，负责管理督促检查对事故责任者处置的全面落实情况。

6、强化内部安全管理，搞好本部门防雷、防盗和职工独立自主保安工作。抽放钻孔、抽放浓度管理规定抽放钻孔、抽放浓度管理规定

为强化XXXXXX公司瓦斯煤层气精细化管理，确保瓦斯煤层气合格，保证公司瓦斯环境治理目标及安全发展。根据公司实际，特制订瓦斯抽放及钻孔管理规定如下：

1、钻孔施工必须存有经过审核的设计，并且装设施工现场，施工回去的钻场，还必须装设完工图。

2、钻机步入钻场前必须清扫至设计高度，设计钻孔中存有翻飞孔时，钻场高度不大于3m。对需布孔的巷帮或底板必须明至硬壁，并平坦施钻现场。

3、开孔前由工区技术员厘定方位线，并按设计标示出挡板边线，没标清开孔边线的，严禁施工。

4、钻孔必须按设计参数打设，方位角、倾角偏差不大于±1º，挡板边线不许发生偏差。相符规定建议的，予以排序钻孔进尺。

5、钻孔必须踢至设计深度，见到煤钻孔以过煤0.5m为现场掌控深度。钻场的当值负责人必须确切记录见到煤深度、煤（岩）层厚度及动力现象等。记录与实际显著相符或与相连钻孔区别很大的，不计量。

6、钻孔达至原订深度后，在扣钻杆前必须甩吹孔，吹起净孔内煤粉后方可拔扣。钻孔量环评记录盖章齐全，否则不计量。

7、未超过至原订深度或未见煤钻孔为违宪孔必须半封闭，并予以计量。

8、钻孔施工回去必须立即转让，标清孔号、施工人、验收人、日期等。与设计显著相符的钻孔必须再次纸带。否则行政处罚当值施工人及工区跟班干部每孔50元。

9、封孔段长度按设计建议继续执行，设计未建议的，不大于8m。封孔时PE管里端必须拉掉，堵住长度不大于0.5m，封孔马丽散用量最合适不浪费，在规定时间内送进孔内。孔口翘起不大于0.3m。

10、水泥、水、水玻璃按规定（重量100：80：3）韧度，不得浪费。按计量装置烘烤光滑，少于设计用量一倍的，分析原因。

11、封孔材料能够F83E43Se的，必须及时脱下F83E43Se。无法F83E43Se的，废旧井上材料库。

12、封孔管路接点必须确保严格不漏气，必要时在接头处涂抹马丽散。封完孔一个原班后联扣。

13、抽放钻场必须短果负压表中、断路器、抽水器。抽放支管搬运高度不阻碍行人，抽水器必须在管路最低点，扣场内多通尽量看齐放平，避免孔内水流入。

14、麦丝管及与多通相连接时必须长短最合适，孔口至多通在平顺直，严禁弯曲，发生弯曲织成的，考核10元/孔。

15、联抽后单孔浓度大于10-30%的，钻孔进尺按50%扣除，30-50%的，不奖毁谤罪；浓度50%以上的，展开10元/孔奖励。

16、钻场维持文明干净，施工机具洁净、管线通畅。

17、瓦检员县丞回去各地点瓦斯后，负责管理对管路抽水器的按时抽水，工区老爹领导负责管理检查。早班由管路保护工负责管理。

18、工区管理人员每班对各抽放钻场展开检查，密教体、密漏气、密抽放浓度、查放水箱抽水、密钻场文明形象，辨认出问题及时处理。通在防部正数监管责任。

19、主管路浓度无法维持15%以上每班多于5小时的，考核当值工区拎班干部50元，当值钻孔入米回去未成100米任务的，考核工区拎班干部100元。两项考核全部顺利完成的，奖励150元。

20、测流工每周一、四展开全面流量及单孔浓度测量（包含孔板断路器），浓度大于15%以下的钻孔及时停用。其他空余时间帮助工区值班区长县丞重点钻场、钻孔。

21、每个钻场必须设立管理牌板。内容包含：钻孔设计图、钻孔完工图、钻场管理牌板。钻孔管理牌板每周一、四展开全面测流时展开数据更新，钻孔参数牌上的浓度也同时展开更新。牌板内容必须填上全，数据准确精确，牌板整洁干净。升井后分门别类搞好台帐记录。不及时健全牌板内容及台帐记录的，罚测流工50元/次。

22、测流工必须确切掌控各抽放钻场的钻孔数量及在扣数量，检查钻场有没有抽水器、负压表中、断路器，与否存有漏气等情况，辨认出问题现场处置，现场处置没法的及时通告工区化解。

23、对各钻场的测压热蒙堡县各试验项目地点，每天展开观测，搞好专门记录。

未达至上述建议的，将对责任人或责任单位展开考核，每项50元行政处罚（存有明晰奖罚指标的除外）。“一通三严防”安全费用管理制度第二百九十条总经理负责管理每年按计划抽取“一通三严防”安全费用，总工程师负责管理按计划非政府实行。

第二百九十一条“一通三严防”安全费用应按照以下范围采用：

(一)高瓦斯矿井全面落实瓦斯区域预扣、创建瓦斯实验室等开支;

(二)煤矿安全生产改建和关键性隐患环境治理开支，包含“一通三严防”(通风，严防瓦斯、严防煤尘、严防救火)、查苗等开支;

(三)健全煤矿井下安全监控、应急买盘、供水救人及应急暂避设施设备的布局和应急演练开支;

(四)安全生产适用于新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用开支;

(五)安全设施及特种设备检测检验开支;

(六)其他与安全生产轻易有关的开支。

第二百九十二条安全费用必须按照规定建议足额抽取采用，一季度顺利完成全年规定抽取额的20%以上，二季度顺利完成全年规定抽取额的50%以上，三季度顺利完成全年规定抽取额的80%以上。回去未成计划的单位，按照有关规定展开行政处罚。

第二百九十三条对“一通三严防”安全费用计划顺利完成情况，于每季度首月5日前将上时一季度明细表报表上报通风防尘部。榆家梁煤矿专业技术人员职务工农兵学员管理办法榆家梁煤矿专业技术人员职务工农兵学员管理办法

第一章总则

第一条制订目的

(一)为充分调动和充分发挥专业技术人员的积极性、创造性、不断提升技术管理水平。

(二)为使本公司技术职称的评审、技术职务的委任与辞退待遇有所遵从。

第二条适用范围

适用于于专业技术人员的职称、职务管理。

第三条职责与权限

(一)神东公司负责管理此办法的制订及颁授。

(二)矿长负责管理专业技术人员职务工农兵学员的审核工作。

(三)总工程师负责管理专业技术人员职务工农兵学员的审查考核工作。

(四)经营筹办负责管理专业技术人员职务工农兵学员的申报、审查、建档等管理工作。

第二条管理办法

第四条专业技术人员职务工农兵学员工作推行专业技术职务供职资格制度和专业技术职务委任制度的“双轨制”(即为工农兵学员分离)。

第五条岗位设置

(一)矿暂设立工程、财务会计、经济、统计数据、档案、政工等六个系列的专业技术职务。根据工作须要，每个系列可以设置高级、中级、初级等相同层次的专业技术岗位。

(二)专业技术职务岗位的设置原则就是：在核准的基本建设定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、科学知识密集程度等实际启程，制定《专业技术岗位设置表中》，报上级业务主管部门审核。

(三)矿专业技术岗位设置按经核准的《专业技术岗位设置表中》所列的专业技术岗位的职数继续执行。因技术管理建议自行减少专业技术岗位职数时，报公司人事劳资部批准后方可继续执行，否则严禁自行加设或神化专业技术岗位。

(四)各单位应当根据实际情况，制订各专业技术岗位的工作范围、任务、权限、顺利完成任务的建议及必须履行职责的责任和义务。避免因职责不明、责任未明而并使工作受到影响或发生其它问题。并做为考核专业技术人员的依据。

第六条供职资格考试

(一)财务会计、经济、统计数据等系列的职称由国家统一考试判定供职资格。由本人提出申请，矿向公司人事劳资部所推荐，集体报名者出席地方人事部门非政府的考试。

参加考试者必须提供更多学历、供职资格、身份证等原件，做为人事部门的审查依据。单位及个人自行至地方报名者参加考试获得证书者公司一律不予承认。

(二)对参加考试已经获得供职资格者，国家规定必须经过适当层次外语、计算机考试合格才判定供职资格者，其考试合格后供职资格方可生效。

(三)参加考试的报名者时间应当以公司通告时间为依据，为并使报名者工作正常展开，凡逾期未报的，当年不再立案。

(四)供职资格评审

1、专业技术职务供职资格的申报由各级经营筹办专人对申报材料展开复审，申报人员名单经单位办公会议或技术分管领导核定后呈报，凡不合乎评审文件规定的材料及未经矿经营筹办呈报的材料，公司人事劳资部予以立案。

2、申报时间以公司人事劳资部通告的时间为依据，凡逾期未申报者当年不再立案。

3、从外单位调到公司系统的专业技术人员，应当由人事劳资部门根据其档案材料证实其专业技术供职资格，对于申报材料齐全者，应予以宣称。

4、研究生、非正规全日制小、中专毕业生见习期八十，经考核合格者，对其专业技术职务展开初次判定。

5、需经专业技术人员外语和计算机应用能力考试就可以具有供职资格的，在适当层次的外语和计算机考试合格后方可以报名者出席评审。

第七条专业技术职务委任与辞退

(一)刘本的专业技术人员必须具有以下条件：

1、照国家政策规定和集团公司程序评审、考试、考核，获得了适当专业技术职务供职资格者。

2、所专门从事岗位与所获得供职资格相一致者。

3、考核分数位列在95%以内者。

4、公司外调到人员经审查证实了专业技术职务资格者。

(二)存有以下情形之一者，暂不委任专业技术职务:

1、出任专业技术职务供职届满后，任期考核不合格者。

2、经核准赴美、事假、脱产学习已连续一年以上者。

3、经核准长期病假六个月以上，无法秉持正常工作者。

4、公司外调到，虽然获得了专业技术职务供职资格，但未经证实者。

5、受到行政记大过或党内轻微警告处分年满一年者。

6、各单位、各部门雇用职数严禁少于技术岗位设置定员数。

(三)委任各类专业技术人员应当根据专业技术岗位职数、专业技术人员的能力、业绩、资历、本专业(或相似专业)学历和适当等基本供职条件，秉持德才兼备的原则，从具备适当供职资格的人员中竞争委任，不搞出论资排辈。

(四)所专门从事岗位与获得供职资格不一致者，在适当供职资格工作岗位八十两年方可委任。

(五)高级专业技术人员由公司人事劳资部负责管理非政府委任。中、初级专业技术人员由矿按技术岗位设置自行非政府委任，委任结果报公司人事劳资部备案。

(六)已延聘行政职务的人员通常严禁挤占专业技术岗位，自行担任时，应当在岗位职数容许的情况下报公司人事劳资部审核。

(七)专业技术职务的聘期通常为二年，专业技术职务的聘期严禁少于劳动合同期限。

(八)被委任人员在聘期内不履行职责义不容辞职责,无法顺利完成任务或违背法规导致关键性责任事故，所在单位或部门应立即辞退并报人事劳资部备案。

(九)聘期内受