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文档简介

最简单用工合同1.相关法律条款在签订用工合同之前，雇主与雇员应该清楚知晓参考的相关法律条款，以确保该合同的合法性和约束力。以下是一些相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》在编写用工合同时，应该参考以上法律条款，并遵守相关的法律规定。2.合同要素下面是一个最简单的用工合同模板，包含了合同中必须要涵盖的要素：雇佣单位：雇佣人：雇佣单位与雇佣人自愿签订本合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，本着平等自愿、互利互惠、诚实守信的原则，达成如下协议：一、合同期限本合同自起始日期起生效，至雇佣期满，或双方协商一致解除。二、职务描述雇佣人在雇佣单位担任的职务为：三、工作时间和休息假期工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日双休。休息假期：根据国家有关规定和企业的具体情况规定。四、工资和福利工资：雇佣人的工资为固定月薪，每月支付一次。工资标准为__元。福利：享受企业规定的社会保险以及其他福利待遇。五、工作内容雇佣人的工作内容为:六、解除劳动合同雇佣期满。双方协商一致解除。用人单位的违法行为导致劳动合同无法继续履行。七、法律适用该合同受《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的约束。对本合同的解释和纠纷的处理，应当遵循中华人民共和国的法律。八、其他事项其他事项的约定：3.签署人签名雇佣单位:____________________________雇佣人:____________________________终止劳动合同当劳动合同终止时，双方应该履行以下义务：雇佣人应当如实向雇佣单位交代工作情况，交还属于单位的财物。雇佣单位应当结算雇佣人的工资，并进行最后一次福利发放。为了避免纠纷的发生，双方应当商定合法、合理、公正的解除合同方式和内容。结语以上为最简单的用工合同模板，各项具体条款需要根据实际情况作出合

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