软件工程的开题报告

软件工程的开题报告一、选题依据（拟开展研究项目的研究目的、意义）

随着社会的进步、计算机技术的飞速发展，用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。所以人事工资管理系统应运而生，成为利用计算机实现企业人事工资管理的基本。

二、国内外研究现状

随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，因此类似工资管理系统之类的财务软件的开发势在必行。现在中国企业已进入"新管理时代"，企业管理在经历了计划经济时期的"生产管理"时代,计划经济与市场经济相结合时期的"混合管理"时代后,从九十年代末进入全面市场经济时期的"新管理"时代.新管理时的中国企业管理是面向市场,基于现代企业制度,是中国模式,价值化,系统化,电脑化,国际化和普遍化管理的时代.新管理时代的中国企业管理以建立竞争优势,提高企业竞争力为核心.要提高企业的竞争力就必须整合企业经营,全面强化企业管理,形成企业持久发展的"内功".越来越多的质优企业舍得在管理系统上投资的举动,足以说明这一趋势.在市场竞争日益激烈,用户需求不断趋向多样化,企业间关联程度越来越密切的今天,要求企业行动必须快捷,灵敏,在管理的思想观念,方式方法上不断创新.人力已经很难完全达到要求,必须借助当代信息科技的最新成果,优化和加强企业的运营和管理.

三、研究方案（主要研究内容、目标，研究方法、进度）

主要内容：支持企业实现规范化的管理，支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时认识档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。目标：实现企业员工工资管理的系统化、规范化和自动化。

四、进程计划（各研究环节的时间安排、实施进度、完成程度）

20*-03-10---20*-03-16收集所需资料20*-04-02---20*-04-16完成系统需求分析，对人事查询管理，人事维护管理，工资查询管理，工资维护管理，等各个功能模块的功能进行确定。20*-04-17---20*-04-25对数据库表结构进行设计,将表结构导入数据库。并对论文进行初步构思、编写。20*-04-17---20*-05-05继续完成功能模块的代码编写。20*-05-05---20*-05-23设计测试实例，对系统进行测试，找出缺陷，进行完善。20*-05-24---20*-*-15完成毕业论文的编写工作。

五、导师对文献综述的评语

签字：200年月日

六、专业意见

专业负责人签字：20年月日

七、系部意见

院（系部）（章）：负责人签字：20年月日

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全市领导干部培训调查汇报为深入探索和研究干部培训的特点和规律，真正把《中国共产党党校工作条例》落到实处，适应新时期干部培训的新情况、新要求，准确了解干部的培训需求，把握当前领导干部关注的重点、热点和焦点问题，增强教学的针对性、实效性，更好地为市委市政府决策服务，为经济社会发展服务，市委组织部与市委党校就我市干部教育培训效果及干部对党校培训的需求和建议，采用座谈会、发放问卷调查表等方式进行了广泛、深入地调研。此次全市干部培训需求调研为党校深化教学改革，提高培训质量，增强干部培训的针对性和实效性提供了第一手资料。此次培训需求的普查调研活动是我市干部教育史上的第一次，得到了调查单位与培训对象的大力支持、肯定。现将调研情况及结果报告如下：

一、基本概况

培训需求座谈会于4月21日、22日两天分班次、分类别地召开，参加对象为近期在党校参加培训的第50期县干进修班、新进干部班、第18期中青班、高层次人才读书班部分学员；干部培训需求调查问卷于4月25日发放，5月10日前收回，共面向全市各级干部发放调查问卷表506份，收回358份，回收率71%。

二、存在主要问题

从座谈会和问卷调查结果来看，调研对象对我市干部培训工作总体评价是好的，持肯定的态度。同时，出于对我市干部培训工作负责的态度，也指出了存在的一些问题，具体有以下几点：

一是在学风上，部分领导干部缺乏学习理论的兴趣和热情，学习不刻苦、不钻研、敷衍了事、浅尝辄止，理论学习与工作实践相脱节，不能做到学以致用，干部学习培训的主动性、目的性有待进一步提高、明确。

二是在培训理念和思路上，还存在思想不够解放、思路不够创新的问题，因循守旧、机械教条的问题没有清除，思维方式、执教理念还跟不上改革开放的前进步伐，还不完全适应新时期干部教育培训新形势、新任务的需要。

三是在培训内容的安排上，还存在空、泛、杂、浅的问题，理论联系实际不够，教学的针对性、实效性还不够强，还不能满足广大学员学习理论、增强能力、提升素质的需要。

四是在培训方式上，还存在手段不够新、办法不够活、套路不够多、效果不够好的问题，掌握和运用现代化教学手段和方法，增强教学培训的主动性、活泼性还不够。

五是在发挥学员主动性上，培训过程中以学员为本体现不够。学员普遍反映在培训过程中能够采取教学互动、学员互动等生动有趣的教学模式，如案例式、研讨式、讨论式等；也可以借鉴高校的教学和管理模式，提高教与学之间的互动，加强远程教育建设，拓宽学习领域。

六是在教学管理上，还存在随意性、松散性现象，管理的系统性、科学性不够，还达不到市委的要求和学员的需求。

七是在调学安排上，计划性不强，存在重复调学的现象，培训资源浪费，培训效益不高，干部培训的针对性、时效性不突出。

三、产生问题原因分析

调研发现的问题有不少普遍性，其问题主要原因有以下几点：

首先，主体班办班模式的固定化限制了教学内容的深度和针对性。

党校主体班长期以行政层级为标准设计班次，忽略了干部大都来自不同岗位和领域，获取感性认识的实践平台各不相同、理论素养的积累参差不齐、知识需求多样化的现实。这给教师培训内容的选定、教学方式、方法的设计增大了难度，同时也使学员难以获得自己期望的知识和能力训练。

其次，培训内容缺乏时代性、实践性和时效性。

由于缺乏对干部知识层次和需求状况的调研，教育者不了解培训对象的实际需求，很多培训内容难以适应形势发展的需要，尤其是缺乏当代新理论、新知识方面的内容，即使增加了一些现代管理和科技知识等方面的课程，也是零敲碎打，难以满足干部更新知识、提高素质的实际需要。在课程设置方面，重分层、轻分类；重共性、轻个性。尤其是政治理论课设置各个班次大同小异，理论联系实际不够紧密，理论阐述缺乏深度，学员感到不“解渴”、不“过瘾”。

再次，教学方式方法单一，手段落后。

目前，我市干部教育培训基本沿用普通教育模式，由教师进行主导式灌输，没有注意到受训学员的特点和需求，忽视了对学员综合素质和解决实际问题能力的提高，而那些以学员为主体的情景模拟、案例分析、启发研讨等研究式教学方式方法，则使用的较少。作为培训重要环节的参观考察和社会调查，也往往因多种原因，很难坚持和深入。党校近年来虽然已在教学实践中逐步运用小组讨论、情景模拟、现场教学、学员论坛等研究式教学方法，但运用的不广泛，影响了培训效果。

最后，师资力量的相对薄弱限制了教学质量的提高。

党校现阶段师资队伍结构不合理，培训渠道狭窄，加上一些政策地因素，导致教师的素质和能力提高不快，影响了潜力的发挥。

四、几点建议

根据以上分析我们建议：

第一，加强对干部培训工作的领导。建议市委将干部学习纳入对干部的年终考核，与德、能、勤、绩、廉一并作为考核内容；并坚持将干部培训与提拔任用结合起来，凡无特殊情况，学员完不成调学任务或不按计划调学追究其党委主要负责人责任；干部个人不服从调学安排同样要追究责任，该学员年终考核扣除“学”分。

第二，建立完善全市领导干部培训信息库。健全领导干部培训信息数据库，对干部参训时间、内容、出勤、考试成绩及考核等情况进行归档汇总，全面准确把握干部接受培训的动态信息，不断提高干部培训工作的宏观管理水平。

第三，加强调学的计划性。建议市干训领导小组制定五年一轮的干训规划，明确五年内干训对象、内容、方法、步骤和原则要求，由各学员按规划自选班次、学制每年主体班开班前，由干部主管部门和培训部门联合开展学前菜单式培训需求调研，根据分类别、分层次的原则发放菜单式教学题单，由学员自主选择，调学单位应积极配合调学主管部门和教学主管部门的工作，为调学对象提供方便，使学员安心学习，管理上克服工学矛盾。

第四，市委市政府及各部门要关心支持党校的建设和发展。市委市政府各主管部门应提供本市热、难、重点研究课题，为党校教学科研提供切入点；同时，各部门及企事业单位要给党校的市情调研提供方便，调研成果既是被调研单位的成果，也是对被调研单位的宣传；要建立市委市政府领导定期到党校授课的制度，及时把市委市政府的工作意图和要求传达到各级领导干部中，有利于形成共识，有利于提高落实的活力性和自觉性。

第五，加大党校教学改革力度。丰富教学内容，创新教学手段，强化教学管理，不断加强师资队伍建设，树立良好的学风校风，调动学员和教师两个方面的积极性。不断提升教学质量，为完成中央提出的大规模培训干部，大幅度提高干部素质的要求作出新的贡献。

第六，实施“走出去”战略。建议市干训领导小组组织调学单位（市委组织部、人事局）和教学单位（市委党校）赴中央党校和国家行政学院及开放地区党干校考察学习干部培训工作的先进经验，提升我市干部培训和管理的工作水平。

领导班子集中解决四风问题调研报告教育实践活动开展以来，镇领导班子按照中央和省委、市区精神特别是县委决策部署，始终把解决“四风”问题作为领导干部转作风、人民群众得实惠的重要抓手，扎实开展集中解决“四风”问题专项调研，做到周密部署，反复查摆，不断深入，切实整改。现将主要情况报告如下：

一、聚焦“四风”问题方面征求意见建议情况

在集中解决“四风”问题调研活动中，镇领导班子采取多种方式，广泛征求党员干部及群众的意见建议。通过群众提、自己找、上级点、集体议等方式，全方位、多层次查摆了镇领导班子“四风”方面存在的突出问题。截止目前为止，召开各类座谈会19次，发放征求意见表1366份，主要有以下几个特点。

1.态度认真，开门纳谏。一是直面群众、诚恳征询。镇党政班子始终坚持真情实意找问题，真心实意听民声，印发了《关于在党的群众路线教育实践活动中广泛征求意见建议的公开信》，发放征求意见建议表、召开座谈会、上门走访、设立意见箱、公布电子邮箱、公布手机号码、邮寄征求意见函等方式，广泛征求党员干部及群众的意见建议。二是进行“六访”真情听诉。镇班子成员在深入联系村居和“三送”联系户中听取意见建议的同时，为使意见征求广泛，达到全覆盖，我们组织开展了“六访”活动，即访基层党组织和下属单位、访上级业务单位、访工作对象和服务对象、访“两代表一委员”、访离退休老干部老党员、访社会各界人士，诚心听取他们对镇领导班子“四风”方面以及加快发展稳定等方面的意见建议。

2.广开通道，形式多样。一是上级点。主要是从挂点联系县领导、上级业务部门反馈的意见建议中，认真梳理镇班子“四风”方面的突出问题。二是督导组帮。县委第一督导组真督实导，采取民主评议会、座谈会、面上谈话、调研走访、谈心谈话等方式，广泛收集意见建议，分2批次进行了反馈。三是抓“六访”。镇班子成员按“六访”要求，深入到单位、村居、党员群众中听取意见建议。四是公开征。班子成员主动发函到各村居、党员群众征求“四风”方面意见建议，其中大型的征求意见活动就进行了3次，分别是升温预热期间、镇教育实践活动动员大会召开之前、镇人代会期间。五是疏通“四个通道”。即：思想通道、感情通道、民情通道、民意通道，让被征求意见人想说、敢说、能说，说真话，确保征求意见的广泛性、真实性。

3.内容深入，聚焦“四风”。一是深入对照总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署工作会议上列举的“四风”问题和省委“活动办”印发的《第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题》，镇领导班子认真学习反思，对照自身工作实际，切实把自己摆进去，查摆问题做到见人、见事、见思想。二是认真分析民生方面意见建议，深挖折射出来的“四风”问题。

4.查摆实在，刻画精准。在聚焦“四风”征求意见过程中，镇领导班子结合工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理“四风”方面的突出问题，做到“真刻画、画像真”，全面、准确地描绘了“问题画像”。切实把查表现和挖根源结合起来，透过表面形式找到问题的本质和症结，使抽象的问题具体化，使梳理出的问题更加客观真实、群众更加认可。比如，享乐主义方面，有的班子对征地拆迁的节点难点问题绕道走，不敢攻坚克难，怕承担责任；有些领导干部认为工作任务重，压力大、工作环境复杂，提拔无望想早日进城，攻坚克难的锐气和韧劲不够的问题。

（二）梳理的原则和方法

1.梳理原则。一是坚持原汁原味。对基层党员群众提出的意见建议保持原汁原味梳理，做到不变味、不走样，真实地反映群众的意见建议。二是坚持同类合并。逐风梳理，按风归类，对相同的问题，能合并的进行合并。如学习不切实际、工作唯上不重实际，存在形式重于内容问题，放在形式主义方面，因多人次反映了这个问题，在梳理时，进行合并。三是坚持聚焦“四风”。对直接反映的“四风”问题，原汁原味进行梳理，对反映的具体工作问题，深挖背后存在的“四风”问题。

2.梳理方法。一是建立两本台账。一本是原汁原味台账，做到每条意见建议有登记。对征求到的意见逐条登记，并注明来源、分类、初步意见（进行交办、进一步了解具体诉求）；另一本是交办台账，对每条意见建议有落实。交办台账明确了责任领导、牵头单位、协助单位，整改措施、整改时限、落实情况等6方面的要求。二是班子和个人相互吸收，相互结合。班子存在的“四风”问题，班子成员对照吸收；班子成员存在的“四风”问题，班子进行吸收。三是反复查摆，逐步深入。对梳理出来的“四风”方面意见建议，每月召开了领导小组成员会议，并不断深挖，“四风”方面存在的突出问题由活动开始之初的16条增加到现在的41条。

（三）查摆问题专题会议

1.准备充分。在召开查摆问题专题会前，上下反复征求讨论，形成了《镇领导班子听取征求意见情况报告》、《镇领导班子关于集中解决“四风”问题的调研报告》、《镇领导班子“四风”方面突出问题梳理情况报告（讨论稿）》、《贯彻执行中央八项规定和省市若干规定的情况报告》4个报告和《镇领导班子对照检查材料（讨论稿）》。

2.真查真摆。各班子成员结合个人实际，谈体会、谈认识、谈建议，并对镇领导班子查摆出来的“四风”方面的问题进行了认领。会议辣味重，查摆问题做到了“真、深、实”，见事见人见思想，个人发言动真格，不为人际关系所累，敢于向好人主义说不，刺刀见红，真正做到了“红红脸”、“出出汗”，从内心深处受到触动。

3．成效明显。在查摆问题专题会议中，与会人员认真查摆，提出了意见建议19条，初步梳理为9条，其中“四风”问题6条，民生等问题3条。

二．梳理后形成的“四风”方面突出问题

经梳理后，共形成镇领导班子“四风”方面意见建议41条。

（一）形式主义方面14条，具体为：

1、工作注重领导重视的工作，对群众诉求、民生等问题只注重表面工作，如计划生育工作只注重社抚费征收。

2、学习方法、学习方式不切合实际，学习效果也不明显，存在走过场现象。如在每周五的学习会上，大部分时间是念念报纸，造成学习的负面反映比较多。

3、学习氛围不浓，参与意识不够，存在被动学习、蜻蜓点水现象。

4、缺乏有效的干部激励机制，存在吃大锅饭现象。

5、落实政策办法不多，重布置，轻督促落实，协助村居解决问题少。

6、存在老好人现象，领导不敢管干部。

7、工作落实注重以会议和文件的形式进行，会议过多，平均每周有2个会，且议程太多，会议时间太长；下发的文件也过多。

8、解决村居实际问题的能力不够，如广场居委会的位置设置问题。

9、制度未落到实处，干部对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常。

10、干部上班不准时，群众办事不方便。如镇便民服务大厅，来办事时会找不到人。

11、党委中心组学习内容单调，方式方法不活。

12、监督机制执行不到位，对干部出现问题处理不及时、不到位。如上下班迟到早退，上班时间脱岗、误岗问题。

13、存在应付检查现象，上级来检查考核，上下动员，积极应付，检查过后不能一如既往抓落实。

14、工作怕得罪人，遇矛盾、困难推诿绕路走。

（二）官僚主义方面10条，具体为：

15、调查研究不够，如深入村居、深入基层少，到农户家中了解情况不够。

16、工作作风不扎实，对群众诉求解决不及时到位，对群众的需求考虑不够。如在柑橘黄龙病防控工作中，只求砍掉多少株病树，不去思考果农今后怎么办。

17、班子成员之间缺少沟通交流，缺乏大局意识，未形成合力，存在“分工如分家”现象，凝聚力和战斗力有所欠缺。

18、班子成员缺乏统筹协调能力，统筹兼顾、协同推进的力度不够。

19、平时只注重工作安排，对干部缺少关心，与村居干部交流少。

20、为民服务意识淡薄，对群众诉求不上心、不耐心、不尽心，能推则推，能拖则拖。

21、作风不深入，工作效率不高，什么事都要主要领导安排布置，推一下动一下。

22、害怕被问责，有的对负责工作不敢表态，对责任之事不敢拍板，缺乏“向我看齐，跟我上”的精神。

23、干部管理考核制度不够健全，干部做多做少一个样，干好干坏没区别。

24、老城区改造办法不多，推进不力。

（三）享乐主义方面12条，具体为：

25、攻坚克难的能力不够，对工作中遇到的节点难点问题存在畏难情绪。如征地拆迁、计划生育等工作，仍有较多节点难点没突破。

26、缺乏创新意识，主要表现在遇到新问题时，往往还是用老思路、老办法去处理。

27、缺乏创先争优意识，工作上只求过得去，不求过得硬，地处城区，硬件条件好，可在全县响当当拿得出的工作成绩不多。

28、班子缺乏活力和激情，工作积极性、主动性有所欠缺。

29、班子亲力亲为抓落实的力度不够，工作执行力不强，坚持不懈、持之以恒抓落实的劲头不够。

30、工作抓得不够细致到位，工作方法不够科学，工作重点和工作特色不够明显。

31、工作纪律有些松弛，有的领导干部上班时干与工作无关的事。

32、有的领导干部当主要领导布置任务的传话员、批发员，工作效果差。

33、有的理想信念不够坚定，宗旨意识不浓。

34、个别干部认为提拔无望，上县又难，“船到码头车到站”，工作没有激情，没闯劲和韧劲。

35、工作标准不高，怕问题，回避矛盾，不肯吃苦。

36、对“两违”整治力度不大。

（四）奢靡之风方面5条，具体为：

37、落实“八项规定”还有差距，有时接待有超标现象。

38、存在浪费水、电、办公用品现象，没有真正做到人走灯熄。

39、少数领导干部自律意识比较差，在吃请、请吃问题上要求不严，以盛情难却为由参加一些宴请。

40、存在用权不公现象，有的利用职务之便帮亲朋好友说情，不利于公开、公平、公正地开展工作。

41、有个别班子成员逢年过节有收受土特产现象。

三、产生“四风”问题的原因分析

（一）以理想信念不够坚定。一些班子成员对理论学习的重要性认识不足，对政治理论学习没有深入理解内涵和深刻把握精髓。运用马克思主义立场、观点和方法解决问题的能力不强，把理论成果转化为改革振兴的工作思路不宽，对策不多，信心不足。在想问题办事情时没有正确处理好远大理想和工作现实的关系，面对困难和压力，恒心和毅力不够，理想信念有滑坡。

（二）群众观念不够牢固。一些班子成员，习惯做传声筒，指挥棒，有工作布置了之，不是深到群众多、困难多、矛盾集中的地方去解决问题，沉不下身子，见不到群众，地气不接，问题不清，工作中主观意志成份多，为群众想得少、做得少，服务群众缺乏真功夫。

（三）党性意识有所淡化。有的班子成员对于群众特别关心的当前社会不正之风和干部腐败问题，还是没有非常清醒的认识，认为只要自己不贪不拿，为群众多争取一点利益，即使去吃一点，接待费多一点也是可以理解的，故而放松了要求，在社会上造成了一定的负面影响。

（四）进取意识有待提高。有的班子成员工作积极性不高，缺乏勇于担当的精神，缺乏艰苦奋斗和艰苦朴素的精神，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡薄，工作的积极性、主动性、创造性不够高。

（五）存在贪图享乐思想。有的班子成员纪律观念松懈，对自己的政治身份和政治责任认识不清，认为适当放松不要紧，导致思想要求不严，工作标准不高，在一定程度上存在安于现状、贪图安逸等不良风气。

四、整改方向和整改措施

（一）整改方向。

紧紧围绕为民务实清廉的主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持从镇领导班子做起、树立标杆，发挥好示范表率作用，坚持聚焦“四风”不散光，学习弘扬焦裕禄精神、争做龚全珍式好干部，践行“三严三实”要求，坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊性、正风肃纪与教育监督相结合，从强化理论武装、开展专项整治、提振工作状态、加强制度建设、回应群众关切等五个方面，进行全面深入的整改落实，从根本上解决“四风”方面存在的突出问题，努力打造一支政治坚定、开拓创新、精诚团结、敢于担当、作风务实、清正廉洁的镇领导班子，以实际成效取信于民，努力争创新时期的第一等工作。

（二）整改措施。

1、切实提高思想认识，坚持思想先行抓整改。

把抓好思想理论建设、把理论武装放在镇领导班子建设首位。加强政治理论学习，强化理想信念的教育，做到真学、真信、真用。加强党章党纪的学习，突出抓好党性党纪党风教育。加强群众路线学习，强化群众观点。以焦裕禄等先进典型为榜样，弘扬龚全珍精神，践行“三严三实”，以学习带思想，以思想带行动，与群众同呼吸、共命运、心连心，真心实意为民办实事、谋实利。

2、发挥示范表率作用，坚持领导带头抓整治。

镇领导班子率先垂范，做好模范作用，班子成员带头抓学习、带头把自己摆进去、带头反“四风”、带头抓整改、带头抓指导、带头搞调研。做到遵守党的纪律和相关规定，不谋私利，不收受礼金、有价证券、商业预付卡，自觉清退健身卡、会员卡等。做到艰苦奋斗，厉行节约，杜绝享乐思想，反对浪费。

3、深入开展“再调查”，坚持问题导向抓整改。

镇领导班子积极参加“再调查”活动，对普遍性存在的问题、干部群众关注度高的问题、特别是关系改革发展的“四风”问题，关系居民群众生产生活的民生问题，认真调查研究，形成调查研究报告，对于成熟的调查研究报告，经过研究后，转化为政策措施进行执行。在“再调查”活动中，班子成员带头领题，深入一线，深入基层，了解真实情况，组织文字材料，认真进行讨论修改，提出工作措施及整改意见建议，以实际行动取信于民，以实际成效检验活动效果。

4、突出工作重点，坚持聚焦“四风”抓整改。

镇领导班子在坚持开门纳谏、广泛征求意见的基础上，切实抓好问题的整改，制定整改落实方案，每个问题、每条意见都落实了责任班子成员，做到“谁牵头、谁负责”。把“聚焦‘四风’抓整改”与“关注民生抓整改”结合起来，做到早知早改、立行立改，从“四风”问题改起，举一反三，扩大成果。

5、注重制度建设，坚持常态持久抓整改。

围绕解决“四风”方面突出问题，建立健全行得通、指导力强、长期管用的制度，通过制度建设，推动作风建设常态化、长效化。在实际工作中，对已有制度进行一次全面梳理，列出清单，认真做好废、改、立工作。继续坚持经实践检验行之有效、群众认可的制度，修订完善不够健全的制度，废止不适应新形势新任务新要求的制度。严格落实各项制度，加强督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的行为。

城管局汛前自查报告

按照文件要求，城市管理行政执法局认真开展系统内防汛安全隐患排查工作，具体情况汇报如下：

一、制定工作方案落实工作责任

制定《城市管理执法局防汛自查工作方案》，明确基层各单位排查范围、排查内容和工作要求，落实工作责任，按照相关排查内容进行自查和整改，对检查发现的各类影响安全度汛问题，提出应急处理意见或整改方案，并限期解决。

二、认真开展汛前排水防涝设施巡查和维护

对防汛重点设施进行细致排查，发现问题及时解决处理。

一是对城区各桥洞、匝道、低洼路段以及排水泵站、排水管线等市政排水设施进行排查，全面进行清淤、疏通和维护，并在低洼路段设置排水明泵，做到汛期排水畅通。二是对易积水路段周边路灯、控制箱等配电设施进行安全排查，防止积水时发生漏电事故；三是对城区穿堤涵闸进行排查，调试维护启闭器，确保汛期正常运转。四是对城区各类雨水井、检查井进行排查及时清掏维护维修。五是对城区易形成内涝的区域进行重点踏查，研究制定解决办法与应急处理措施。六是对垃圾填埋场、公园景区进行排查，确保汛期正常运转。

三、做好城市内涝应急抢险准备工作

细化各项防汛预案，重视“技防”，市政设施管理中心对城区主要排水闸门、城区易发生内涝地点安装监控摄像头，做到实时监控。

四、做好汛期防汛物资储备工作。

城市管理行政执法局系统拟在汛期储备编织袋3万条，铁线5吨、救生衣210件、发电机10台，水泵59台，各种抢险应急车辆38台。为了确保汛期第一时间投入抢险救灾工作，组建了210人的应急抢险队伍。

五、加强防汛值班工作实行联动机制

进入汛期后，城市管理行政执法局将实行24小时值班和领导带班制度，同时将加强与气象部门和市防汛指挥部的沟通，时刻关注天气形势和天气预报，遇恶劣天气和出现险情时，立即启动应急预案，全力组织防汛排涝，并及时向市防汛指挥部汇报。

六、积极推进城市排水防涝补短板建设工作

1、积极申请资金，推进雨水泵