关于新人职场法则VIP

关于新人职场法则一、仔细学习和努力工作永久是会计职场上的两条腿，少了任何一条腿，你就不行能走的好，走的稳。

知道这条规章，是我刚走上会计路的时候，在一次的人才沟通会上，我听到两名会计女子在谈论：都要这证那证的，我哪有呀，这么多年了，每天努力工作，哪有时间去考证？让***就知道我的力量了，光有证有什么用呀！！当时的我，恍然大悟，我想这两人工作力量肯定很强，可是连简历都不能投，肯定有问题。会计这个职业，社会化程度很高，从会计证到会计师，再到CPA、ACCA等，社会上预备了太充分的考试。这是这个行业的魅力所在，也是特色所在，假如我们没有这些大家所熟知的东西，就没有一个敲门的砖，可能就很难进入一个公司，即使我们很有实际工作力量。学习是保证进入抱负公司的一条腿，也是保证在实际工作中不落后的一条腿。到了一个新公司，只有我们能不断学习，才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色，公司特色，我们以前的任何阅历，都不行能在新公司中完全照搬，所以实际工作的学习力量也特别重要。到了一个新的公司，假如不努力工作，即使证书多，也不行能有好的进展，由于会计看中的还是实际工作力量

二、永久把自己当作一个会计

由于会计的仆人翁精神都比较强，许多时候，作会计的，把自己当作了公司的仆人，这没有问题，但是过头了，就完蛋。实际工作中，看到会计经理在公司的管理睬议上，出谋划策，如何提高公司的销售业绩；看到许多会计人员，每天想如何为公司谋划少交税金；看到许多会计人员，如何方案为公司选购到廉价的商品不是说财务不应当做这些，而是会计作这些实在有些越位。

三、永久不要把自己只当作一个会计

前几天，公司一位年轻的女同事，老公不幸去世，根据公司制度，可以拿发票报销一部分劝慰金的。这位难过的同事填写好申请，预备好发票，到财务领款，财务这个年轻的小姐，看了看发票，头也不抬的说：发票不合格，应当什么什么发票。当时的状况大家可以想象，这位不幸同事的遭受不幸第一天上班。许多时候，由于财务人员每天都在核对数字，都在'平'与"不平"之间奋斗着，看到的除了发票、进帐单就是数字，让我们自己也变的枯燥起来。

四、领导永久是对的。

领导永久是对的，有点社会阅历且懂的人性的都能认同这条规章。在会计领域，认为领导不对的想象特别普遍，尤其对于刚工作2、3年的高校生或者工作多年认为自己很不错却没有得到重视的老会计，会常常认为领导不对，或者认为领导常常不对。这里的领导可能是会计领域的主管、经理或者财务总监，也可能是非会计领域的包括总经理等非会计专业的公司高层管理者。这也是由于会计这个职业的特别性而造成的，会计人员有自己的专业，且每个公司的会计都有自己独有的特色部分。认为本会计领域的领导是不对的，发生在两种状况：空降的领导和从同事中提拔的领导。

五、永久不要试***和你的领导或者和你工作关系亲密的同事交伴侣。

我们工作都是为了谋生，那些说工作是享受的人，要么是疯子，要么是假道子，这是我这个论点的前提，不认可这个前提，那么这条就不成立。工作既然是谋生，工作外的时间才是生活，分清了这个，也就知道如何与领导和关系亲密的同事相处。在实际中，女人更喜爱和领导或者工作的同事交伴侣。女人是感性的动物，男人是理性的动物。男人犯错误来自于下半身，即下半身打算上半身；女人犯错误来自于前半边，即前半边打算后半边；下半身好理解，前半边就是指眼、耳、口、鼻感觉器官。试***和领导交伴侣的，并且的确交了伴侣的，一般状况下，可能相安无事，但肯定不能经受时间和事故的考验。交了伴侣，对对方的期望值就高，那些所谓公私分明的说法，骗自己自己都不能相信。

我身边就有这样的故事，一个同事和一个领导交了所谓的伴侣，在一起的时间许多，后来同事提出辞职，缘由就在这个努力工作的同事，发觉领导给她的远没有自己期望的多，而领导认为自己已经给了足够的多。不平衡的同事提出辞职，领导更加生气，双方都认为不仅工作上背叛了自己，感情上也背叛了自己，伴侣做不成，同事也做不了。

当然，不交伴侣，并不意味着不合作，不交伴侣是为了更好的理性合作，这是两件事。伴侣注定要注入私人感情，而工作需要更多的.是理性推断。做销售的，可以在公司中和领导和同事称兄道弟，但也未必是伴侣，称兄或许还是为了工作。我这里讲的伴侣，是纯感情的伴侣，而非有任何工作目的，有了目的的伴侣不叫伴侣。对于会计这个职业，不和领导交伴侣，显的更加重要，交了伴侣有内控失效的嫌疑，所谓瓜田李下。

六、永久以最正面、最高质量的对领导的临时支配赐予准时反馈。

很少人喜爱变化，尤其对于会计人员，则不喜爱变化。对于一个正埋头录入凭证，或者正在试算总也不平衡的会计来说，最大的不幸，莫过于厌烦的领导又派了一个新活。但我恰恰要说的是，临时工作可能能更加考察你的工作力量和对领导的支持态度。准时反馈不同于准时完成，有的工作可能的确不属于你来做，或者以你的学问和力量，你不是最合适做这项临时工作的人。那么即使反馈很重要，准时把你的看法和领导沟通，不会的，请教，迷惑的澄清，不属于你的，准时沟通。当然，前提是你必需有一个好的心态，努力的盼望自己***完成这项工作的前提思想下，去做这个沟通。最忌讳的是发觉你不能完成，或者不能根据领导要求的时间表完成，也不去与领导主动沟通，等到领导来问你时，一大堆理由等着领导。这时被动状况下的的理由，特别苍白。

还有一次培训课，培训讲师让我们回去立刻做的一件事，回去问自己的老板：老板，我有哪些地方作得还不够你满足？然后你会有意想不到的收获。许多人都试了，结果都有许多收获。说究竟，老板支配我们的工作，肯定有他的理由，而领导是打算你业绩考核的最主要的因素，你即使在为你日常工作劳碌，也是为了一个好的业绩。任何时候，任何地方，评价我们自己如何的，永久都不是我们自己本人。

七、永久记住，你如何穿戴，打算你将来在公司的位置如何。

看到一篇文章，说第一次见面，谈话效果如何取决于以下因素：7%的谈话内容，38%的语气，45%的穿着。详细如何说的，我记不得了。尤其会计这个行业，永久是专业、职业的象征，你的职业形象永久打算着你办事的效果和质量以及在公司的地位。在我开头从事会计这个职业的8年时间中，每天上班哪怕是加班，我都是西服领带，虽然不喜爱，虽然很难过，可是为了自己的职业生涯，只能如此。面对税务，面对银行，由于有了西服，我全部的事情都代表公司，让对方知道，我的背后是一个公司在支撑，而非只代表我自己