某汽车运输集团股权优化方案

广西运德汽车运输集团股权优化参考方案北京新华信管理顾问魄广西氏南兼宁么20推04痕年泛5浊月行目悼筐录TOC\o"1-3"\h\z拉广西陕运德征集团禁股权备优化省参考吴方案忍唯2强总述贺喝2洪方案序一胳(赴中高信层直里接出致资收铅购股黄份况)局副4驱方案德二（发新设途子公碰司出钱资收塘购股尝份）遗秘7提方案条三（唯对下督属分勉公司校进行歇改制侨）蓄欺10捞方案定四（灭中高爪层出亿资增杆资扩苏股）买们13储方案帝五（鱼引入套战略摇投资崭者增支资扩叶股）鸽员15痕方案武六（衬新做叛蛋糕昏，奖锣配股赴份）多柏17挎广西贸运德国集团馆股权胳优化廊参考久方案总述动新华镰信项习目组请分析渴认为梅，运档德集笨团在祝股权扶结构辉方面绝主要隙存在步四个栽问题波：肠问题急一、盒运德翻集团倘目前温的股法权结卧构过猜于分础散，悬不利窜于公者司的烧经营烈决策筝和长腹远发斩展；饱问题拖二、薯在2辱00乐1年铜运德黑集团茧民营湿化改秃制时洽，对脱集团仗最大辈贡献酿者以觉及对富中层辛干部透的配女股奖笨励比浙例过档低，普在股锁权上行对他韵们的艘贡献袜和价秀值的陪体现帆十分云不足挑；快问题兔三、纪各个钳股东羞的股月份均此在集兵团层你面，鹊与股贡东个节人各问自所件在单址位的居经营衫业绩透关系社不大味，在蚂股权顾上难羊以起年到针枪对其均所在肥单位般的激帅励约千束作跨用，日并使迁得公密司各脆级经帆营管浆理人陪员的额动力潮不足损；捎问题背四、旗公司坏期股秃预留果过少陵，对抢集团摘未来脚奖励硬骨干毒员工隐以及种吸引定外部然关键谜人才困缺乏悦足够营的股辣份储午备。齿因此忧，进佩行股蜻权结奇构的济优化本是运葡德集纸团必基须要渠做的肥选择被，是爷建立影现代蚊企业建制度赵的必陈然趋辉势，播也是猎提高损企业丧活力炭和企惩业竞淘争力也的必焦然要叼求。灭股权沈优化闲的目堤标是祥分别分并逐馆步地课解决玩上述脚四个捏问题赞，核哗心目枪标是霉逐步往实现闷股权躺的集络中，星即股扶权向趟决定长和影搂响企键业发斜展的诱主要扁力量另——放直接术带领喊企业省前进隶、关瓣注企看业长历久发磁展的占核心刺中高旗层人侵员集站中，照也可缎以称耍之为番管理南层收警购。吴由于胡运德矿集团蓝在2尽00腊1年叼改制桥后股点权结化构已沾经基衰本分疏配定链型，黎现在滤再回彼过头危来重诚新分惯配股皱权不百现实姥，并希且股龟权结侨构调倒整的腰问题俩十分变敏感乳，因艰此股须权优召化的饱主要悔出路珍是目晕前股匆东转鉴让股惊权或矩者通召过增认资扩俘股增筑加中衫高层叫的持厕股比报例来秋实现寨，同涌时可洲以设烛置股高权激加励机葱制，树中高究层要梢通过游企业轧增效桂和良外好的嫁工作挪业绩近来进腥一步附获得扬股权暖奖励加。约股权价优化含工作流一方屠面要锄提早脊考虑肠提前秆设计另，但脖在实钩施上恼又不负能太瓜急噪赔，要述根据盆企业肌经营应管理笑情况宅的发售展，册根据腰企业务变革蜘的进治展，衣根据最更新链全体截员工锻观念枣的发无展，雹选择希合适索的时副机，洲稳妥坊地实赚施。故但企蠢业变蒜革必辩须积侵极有极力快宫速地仍推动殃，以荡尽早够促进包股权盈优化芬时机屯的到济来。幅股权缎优化散可以厚在运串德集安团不购增资蜜扩股纯或增佛资扩床股两绩种情代况下炒实施纳，每权种情想况均展有多烤个方傅案可争供选走择：戴一、绑不进童行增更资扩矿股的纠情况期下，静有两孤条途偶径三灯种方帮案。拖1、截一条抢途径牛是从袖目前鞠的股等东（施或出恶资人茂）手凡中收溉购股叠份。冷这条偶途径敲下有摆两种队方案农，第旺一种霉方案呀是中魄高层狸直接率出资泼收购昆；第念二种链方案河是由素运德挠新设梅具有箭独立汉法人锈地位颜的子盲公司灰收购楼运德躺股份赛，并祥进而幕实施具股权汉的优闹化。忘2、奖另一卵条途巾径是锻对下已属分性公司辆进行淘改制委。即捏将各间分公猾司分更别逐线步设鹊立成为子公腔司，禾而将中其员冠工所占拥有剧的集氧团的蹈股权建转换裹到所盘在子图公司辫，并翁进而名实施天股权阔的优散化。能这是目方案撑三。欢二、染在增件资扩刻股的泛情况削下，酿有两涝条途扁径两静种方五案。朗1、助一条兵途径哭是由着中高下层出宫资增围资扩坑股来触增加便持股脾比例羊。这种是方配案四纽。爷2、夫另一粒条途肠径是文运德边通过姓结合农上市劳目标进，引伟入战尺略投乖资者渗实现读增资渡扩股劣，在胀过程匠中借危助战窃略投扬资者迹来实晴施股乔权的柜优化辩。这便是方暮案五纲。齿如果栗换一访种思略维，刘管理堆层的冈股权合也可抢以通明过在汉上述截蛋糕杂之外杏新做鸣一块滤蛋糕皇来实设现。干例如齿，与向公司莫发展柿战略葡相结晌合，瞎新设段立房六地产筹公司闲，在感房地功产公衔司为目运德枯的管四理层好预留李期权翼甚至述直接野奖配闪股权渴。这弹是方势案六冷。实引际上器，上量述的乓方案碰三也姻包含朗一定哪程度衡的另锅做蛋能糕的变思维谱。思以下清分别犹对上株述六著个方致案进骑行描煤述。球方案闪一践(中构高层具直接熔出资钉收购词股份扁)领主要尾思路毫：严由运输德的格中高解层个惹人直筐接出飞资，符从目未前的胜股东篇手中剩收购嫁股份壳。炉资金翅来源希：被收购鸽的资怒金来疮源一决方面皱由个槽人筹燥集；朽另一想方面酱由公赠司向所个人态借款堵或者杆担保僻贷款队，然结后由杏个人节在三窑到五倾年内爱逐年榜还款待。靠借款惑额度拉：壶1、慌集团点领导必：正弱职1筝00启万；腐副职替、总谈助，木20姑万；山2、菜中层榨领导底：正轻职1枪0万罚；副主职，挪6万炊。眠借款挤可以混根据叹公司痰的财丙力，废在一拥到三揪年内疾分步冻实施饥。给收购滴目标狼：凝收购唇后，宣使得近中高扫层在政具有帐表决尝权的随股本纵中达忆到控隶股。赚可主华要考傅虑从赌身份协置换斥股中斧收购走，出晃现金衬收购薯后，华应转共换为饰具有锻表决询权的谷普通零股。魄如果妇能够胀收购节10衫00减万元克以上侄的身网份置悦换股谋，即坟可达延到中叨高层泼控股暮。舅操作逃办法士：慧由集印团办隶公室丧组织苹操作兔。首训先由纸愿意瞒购买基股份椅的中葵高层焰办理丰完借陆款手廊续并颂交纳管个人滥筹集烂到的父资金洽，所牵有购阴股资剪金由宫运德搬统一盘代管娱；然边后由天集团未办公血室组银织从魂目前己的股导东手铺中按饿照既谜定的吸顺序唉收购是股份娃；到言每年竿年底跃待收晒购的挂股份所积累倦到相献当的妥规模咬后，舟再由喇集团出办公倚室按吐照中艘高层曲每人秃所交模纳的降购股吴资金办多少冻，按恨照同倡比例剪将所发购的听股份雁分配兆到每门位购扰股的苗中高壶层手傅中。红购股担顺序荣：圾1、终在股计本类倾型上伏，首沾先购糊买身轰份置第换出张资的些股份瞎，然况后再务考虑卖其他妻类型剑的股嗽份。旗因为捉身份皮置换受股的稿数量华完全舰可以染达到缸收购寄目标也所需晕的规眼模。太按照袜20状01逗年运区德集扣团改失制已梯经通技过的础《企辱业改季制的欺股权卷设置抚及出耐资办笔法（罗修改件稿）茄》的辛规定受，是锡应该尊对身圈份置威换出庄资进啦行等携值回倾购的绑。集熔团办生公室帅可以窑按照后这一淋规定移尽快野组织食收购慨。习2、畏在股瞧东类筒型上来，首校先购膊买如场果自牺愿出尖售的馆股份换，优昆先顺坝序如娃下：能已离唯开运蠢德集钩团，掠不在揉运德真工作握的股饮东；谊离退稠休股炒东；口内部的退养田股东棉；握在非垄南宁莲市区明工作骄的工伸人岗总位股写东；猫在南钟宁市辽区工秆作的轮工人餐岗位减股东红；姨在非浆南宁婆市区辛工作内的普贪通员协工岗聪位股龄东；恭在南除宁市仅区工猴作的盼普通隔员工旨岗位理股东很；起在非锈南宁姐市区检工作宾的基蔑层干脖部岗沙位股有东；游在南跑宁市丢区工蔑作的耗基层卧干部递岗位饼股东醉；滥在集摄团总上部工舰作的葵职能猾部门劈处员镰股东橡；妈在非雕南宁暂市区晶工作鲜的中障层干馅部岗僚位股旬东；动在南晴宁市崖区工苍作的踢中层贯干部沃岗位瞎股东寸；糟在集陶团高菊层领每导岗孕位的自股东塞。梨3、校如果昼自愿塌出售桥的股凶份数慨量达罩不到我当年喷收购智目标碧，则闪按以须下先鸡后顺铃序强结行收白购：很已离瞧开运边德集兽团，见不在哀运德垦工作谢的股岂东；棉离退掘休股市东；榨内部引退养求股东蔑；今在集溪团高梳层领剥导岗闭位的丽股东愉；称在南丹宁市染区工梁作的鉴中层转干部辅岗位疲股东虹；访在非碍南宁阀市区哲工作城的中羡层干宫部岗窃位股炮东；机在集葵团总拳部工丧作的凡职能扣部门锋处员桌股东迹；跟在南术宁市喊区工吩作的飞基层慕干部牧岗位借股东渔；供在非我南宁龙市区匀工作额的基歼层干助部岗京位股杯东；阿在南亦宁市贵区工现作的甜普通皂员工趴岗位苍股东萍；驻在非裂南宁倒市区代工作虚的普岸通员翁工岗昌位股励东；汤在南桶宁市和区工比作的牢工人姜岗位透股东呀；毅在非逮南宁乏市区弹工作爱的工库人岗蔬位股是东。隔4、离另外童一种值简单衣快速候的办年法，菊就是醒按照员当年梨收购结目标趣额从寒身份毒置换勾出资慎股东骂手中消等比险例收醉购。盏方案写一的孙优点郑：浓1、惜能够京一定睡程度纳上较咽好地难解决漠问题迷一、谢问题送二。掏2、庆操作访比较烂简洁驱方便熟。的3、沫有当归年改肝制时赛已经墙通过进的身迫份置聚换出祖资回昌购条孩款作寺为依对据，均比较划理直挖气壮悄，获喊得股葱东的扯认可按相对润容易盼一些态。订4、价收购砖成功桨后，四将可睛以实浴现中笑高层熊控股恭。纹方案动一的草缺点斜：附1、俯收购武资金商的来片源问袭题有决一定光难度击。个晴人筹用资的留难度便较大嘱；如浩果由桥运德勾借款逝，对大公司妄的资游金压浆力很本大；吹如果饲由运东德担渐保贷希款，鞠如果年需要京贷款询的人产员较阵多，卵操作敢上很代繁杂刺，管严理的坚难度猪也较末大。生2、晓虽然拉是按说面值盛收购青，已半经是叙十分沉优厚涂的条丽件了诱，但芳由于预仍需氏个人好出资苦，可凝能有房相当尽数量烛的中辣高层界不太杨情愿贯接受淡。旗3、浸无法冈解决反问题叨三、窝四。苦方案荐二柏（新端设子母公司犯出资揭收购淡股份仗）忌方案哀前提宫：算根据爽运德鼓集团练发展旷战略并，要搂求运羞德尽起快进肌入房贺地产殃业，喝设立邪房地妻产公党司。佛在成陶功设缩立全例资子议公司锋或控隔股子遣公司缠的情鼠况下今，可糠以实亮施此智方案挥，特胀别是厚全资皱子公暮司最服方便渔操作新。烘主要获思路荡：耍由运识德集悲团通润过房锤地产吃公司元董事虹会形站成决楚议，攻从运睬德目还前的言股东粪手中躁收购港部分欺股份化，并团在以胸后年脂度逐埋年售兆回给软获得芒运德肠集团抛股份蒙奖励幕的中仅高层画以及膏骨干共员工进。口股份袖来源夹：株由房倍地产岁公司烫从运跃德集喂团目笋前股乘东手唉中收初购，括购股滔顺序板可参圆照方察案一印。催收购裹目标集：狐收购腥15堵00中万元品以上怎的身伙份置饮换股迫，并营可适园当收执购一孙定规采模的抓其他决类型圾股份办。最收购货价格秋：慕对于念身份器置换致股，紧可利旺用方合案一全中提堪及的肉规定盟，采步取等胳值收遇购的众方式悦。对急于其逢他类锡型的啦股份许可以鲜采取狱溢价哈收购他的方怒式，拘以不设高于猎票面览价格臭15芬0%驳的价荒格收柜购应芹该都晕是可阴以接葬受的迈，具壳体溢船价幅蔽度会键受售贼股价呜格的洗影响蚁，建麦议由中运德馆集团矩结合责实际预操作五情况呜进行敌研究热。社为鼓惊励股货东们坡转让切股份嘉，一荣方面甩可采酒取上衰述的葵溢价辜收购惊方式电，另酒一方站面建迁议运具德连吧续三斑年以赏上采或取低倾分红弓政策芒（分胆红率段不超踩过2额%）扎甚至绝不分睁红，竖但采贤取较节高的番与个恰人考尺核挂嫩钩的掏奖金吐政策体，（哀千万洒不要戴搞同佳级别执的人伍奖金衡一刀竹切，之否则阻会被低一些碌员工生视同钓分红捐）。勇操作郊办法廊：孔视房爪地产碰公司疼的资蛙金实星力，桃收购盾可在盟一到例三年管内完蜡成。勒争取哨在三穗年内伞将所慈有身滨份置哥换出绍资性所质的耐股份冲全部摘收购懂完毕里。每笔年的窄收购王额度州可平糟均分剪配。职在发临出收商购通队知的声三个卖月内能，由咱自愿斥转让爆股份卖的股皮东到早集团垦办公践室报队名。悔在截僚止日盗，如汽果转件让股凭份数巨未达训到当线年收里购目慈标，约则随民后为网所有殃报名捞者办恰理股挠份转竟让手器续；粘如果门超过法当年在收购今目标苦，则拾按前迈面确占定的亭收购纸顺序借，收筒购至恋达到跃当年压收购鸡目标获为止蚁。报孟名转挑让但贵当年右未成脏功出星售者假，可税以优浑先转夺到下询一年脑度的枯收购似额度积里实营现转知让。盖股份化去向手：元房地毁产公侄司购犬得股占份后善，按宇房地洲产公汇司董你事会壤事先旷的决老议要接求，给每年委须将佳股份叉转让姨给获炸得运脂德集办团股省份奖报励的承中高识层以忙及骨冰干员堵工。具同时虾应预府留一婚定数爷额的世期股记，预懂留的叨期股功合计偶需达缺到5阀00娇万元扇。党房地笨产公仓司可血以以叶高于廉收购复价的那6%蚀到8债%（断比银俘行利究率稍认高）眼的价淘格转趣让上榴述股纺份。蚀股份公奖励采机制说：疗公司灶设立勿股份揉奖励贺机制皆。公恐司中柳高层牺个人容从房抛地产帝公司贞受让阿股份境的资胡金来炮源，祖2/单3来佛源于离超额杰完成斯利润纺计划尤所获诸得股必份奖剖金（铃在超功利奖哗之外翁的，舍不发汗现金含给个玩人）袜，1条/3铁必须租由个规人出见现金株，若肆个人剂不愿抛出现典金则繁取消光其当吹年股攻份奖闸励。罩1、泉下属剖单位吗经营酷班子简股份袍奖金阵：舍承包爱经营奖合同监中所挺规定孔的超看利奖住之外告，按训超利唐部分击税后帆的1相0%储给予沿经营墓班子反股份艘奖金闹，但技当年淹该单书位此扶股份勾奖金府的上围限不北得超兄过3安0万械元。秩单位爸正职举的股生份奖他金基极本系卵数为逆1，桌副职室的为赢0.盲6，罗计算经个人营股份故奖金醉时，污须与样个人番考核精结果核结合连，即帮单位适正职菌的股鸟份奖贵金最锅终系网数为环1乘辞以其惰考核巨得分科，单兵位副美职的书股份败奖金校系数页为0苹.6挖乘以刷其考波核得筐分。祥当年队正职耗个人本的股讯份奖亦金的霸上限驴不得店超过蒸10并万元赠，副拐职个著人的逆股份升奖金雅的上完限不混得超贿过6承万元块。碍2、买集团库总部娇中高搁层股新份奖项金：暮由于掉集团像总部招是集旦团的蔑决策代指挥窄中心游，中狱高层庸人数薪约为崇20藏个左贺右，姨因此傍建议临按集雕团税聚后利李润的稼10有%给盗予总明部中义高层归股份陷奖金障，但浮当年案集团容总部政的股辨份奖剂金的圈上限颠不得摊超过数30炉0万晒元。痰针对胜运德衬集团导股权梳结构薪中存肤在的趣问题阶二，泻我们缝建议们集团利董事庭长、希总经惨理的俊股份前奖金竖基本没系数消为5拜，副沫董事匹长、顾副总购经理蔑、总架经理道助理舰的为绞1.郑5，静部门双正职浇的为庄1，址部门今副职荐、董隙事会车秘书竭的为仰0.桐6。呆计算傍个人刚股份僚奖金览时，谷须与泼个人乔考核衫结果毛结合降，即陕某岗掏位的狼股份盯奖金曲最终奥系数宗为该错岗位鸣股份警奖金年基本碧系数泪乘以挤其考竟核得叉分。罩当年监董事暴长、消总经搂理个轿人的部股份朗奖金美上限杆不得营超过碍50览万元食，副贤董事武长、笛副总竭经理荣、总优经理没助理毙的个塑人股敌份奖净金上谅限不骡得超创过1筹5万限元，年部门秒正职傍的个锁人股门份奖墙金上厘限不突得超蜻过1迫0万兽元，弃部门陵副职齐（包走括董声事会棕秘书丸）的摔股份玻奖金厨上限套不得卫超过权6万凯元。滚3、嗽此奖跑金不飘发放析现金逃给个盈人，吸而是装作为穗基金蜘再加档上个翻人交占付的冶现金哭用于馋从房台地产扔公司添购买眉运德鸣公司垮股份差奖励纷给个柔人。数方案软二的首优点抗：尚1、持能够牺一定绵程度昆上较复好地膊解决絮问题猫一、笼问题即二、涨问题淘四。锄2、馋提供棚了股恳权收办购的恳平台按——聪房地仪产公仁司。撒3、叶不需坟要集悠团提抄供借茂款或柳贷款亮担保悉，财典务上坊更易侄于处片理。功4、趟收购肺成功削后，香将可攀以实庸现中位高层呢控股壁。醒方案跃二的誓缺点懒：抱1、泊房地叨产公膛司能吓否顺镇利成有立还售有一店定的细未知塑数，邀并且级设立缸房地胞产公枣司需估要数骗月时磁间，尼此方验案无皆法立屋即实故施。冠2、也会给挣房地歼产公妨司带令来一建定的味现金究压力预。呀3、谋股权叉激励鸽机制印能否任得到永股东什的认婆可尚葵不明丈确。陡4、霉无法损解决将问题裂三。缓方案轰三劣（对师下属牧分公山司进绝行改醉制）艳方案焦前提亏：观运德峡集团避认可绘股权袍结构致中问宏题三气的观唉点并疼同意准将逐洲步将胡下属秒分公昏司改墨制成窃控股轻子公葵司，散并且舅下属归单位海有关扑员工旱接受勿将其跌所拥元有的捧集团烤的股涛权落触实到驻自己池所在仅的经岔营单内位来伙实现驾。域主要田思路哨：恨运德回通过杯选取喜几个察下属杰经营耕单位究作为唐试点伪，逐务步推械行下灶属经跳营单兆位的由改制捧，将采分公羽司改凑制成凉控股斤子公夕司，利而将煎下属毫单位费员工置所拥北有的候集团箱的股椅权落化实到边各自末的经钥营单迟位来塔实现急，并舌进而然实现被股权滩的优陆化。睁试点等单位吩的选赚取：酒可有峰三种嫌方式赛：学方式块1、统可由壮运德着集团验发出胁倡议哗，鼓第励下待属单蒸位主需动提共出申悲请，扰作为责股权棍改制辨试点践单位堆的侯顷选，普然后兴经集押团研抓究后叨，在臣申请飘者中丛选择木一到墓两家宏单位孟进行汗试点雾。纯方式味2、线在辅很业单队位中旧选取项试点忧单位老，对黎生产辟经营过的影滨响不令大。齿初步道建议母的辅推业试稍点单肢位可览以考余虑印葵刷厂睡和华陪丽宾胜馆。赴方式企3、挪在效松益较棍好的条主业方单位董中选援取试但点单莲位，射被试网点单匹位接幅受的挡可能糕性较馋大。强初步亮建议防主业稳的试亿点单慨位可怪以考僻虑崇敢左市化总站轰和宾茶阳县绞总站秤。蒜试点蝴办法孤：臭1、才首先穗需要绒对试搁点单咳位进割行清狐产核旧资，交进而响研究穗确定捕哪些捧资产陆将划切入拟掠设立观的子闸公司雀，哪债些由匆集团秧另行拾处置峰。并绳进而辩确定寺拟设幻立子理公司胀的注灭册资卡本（析股份典数量禽）。麦2、原组织禾试点趁单位继员工疫将其猾所拥犹有的壳集团化的股轻份置焰换到步拟设肌立的羡子公挪司，已一股悲换一邪股，哀同时翠给予款一定暴的股领份奖讨励：乞试点浩单位恼中层险领导傻按1自：4将奖配清子公毒司股垫份。默例如狭，若映原有牺1股枯并愿从意置赢换，便则再序奖配剧4股蚊。绘试点版单位单一般不员工补按1勤：1属奖配事子公怠司股帖份。病例如枕，若熊原有咬1股仰并愿汽意置屋换，赵则再使奖配绑1股愤。良对于婚不愿持将股火份置缝换到奴子公斑司的奸一般滴员工退，可走以暂暂不置昆换，纳但同烂时也棕不奖致配子牲公司者股份堪。套试点妨单位恳中层券领导置必须田将股枪份置肌换到洪子公亚司。挽愿意典将所屈拥有付的集扫团股年份出亚售的填，由屠集团琴办公粥室登锡记收辰购，丙购回按后暂冷作为达期股送。饶对于先试点回单位杨置换驼回来旦的集旁团股哥份，旱暂作蕉为期凑股。悔期股泽可用职于未收来出勿售或疾股份朽激励辟。她3、香股份漂置换齿和奖国配的滴准备猾工作亲完成悄后，吵集团分组织征将试露点单挎位设工立为娱子公形司，太但必照须确萍保控惯股。四有关慌问题门：浑将试唯点单氏位改厕设为郊子公蚁司并铺进行愚股份伏置换数工作扑中，悉试点总单位但负责借人可岸能会削提出稼有些茅资产秒不想驶要以狠及希性望集希团另乐行安伍置一臭部分扔员工区的条雷件，忍集团蛋应予掏以研议究协念商，饼对确拉实合眨理且界集团艇能够避承担澡的部莲分可络考虑摄相应木处理拔办法驼，但号不能察接受蔽过分酱的、捎不合造理的刷、和颗无法却承担侦的条牌件，暗作为尾奖配确子公携司股旋份相柏对应酿的条惕件之疏一，菠子公聋司应陆承担肤相应携的义群务。汇并且摇原则绍上，疼试点资单位境所使止用的蜻资产搞以及矮试点钱单位替的员预工，春应由暴改制旧后的走子公翁司承勤担和范安置脖。策试点稳推广青：刮在试按点单哨位改甚设成孟子公凭司以姿及股顽份置纠换取赠得一常定的抢成功惯经验绩后，劣运德位集团竹对下患属分泥公司萝的改靠制要莫继续扬推广煌，每僵年改士制一将批下钞属单矩位，既争取扒在三因到五桃年内膜基本伐完成稀所有之下属境单位从的改样制。渗股份哗激励晶：腥从第在二批泳下属嗓单位刚改制增起，道运德倒即可容实施远股份伪激励抚机制绢，可初以将饶置换热回来此的股摩份结蜘合个织人的仔业绩指表现制，逐冰年奖盲励给调总部惨的中蛋高层柜。具色体激老励办熟法，庸可参泼照方税案二叫中的枣“锣股份覆奖励环机制势”仪。废方案晃三的斧优点耕：痕1、哀股权捏优化款地比粗较彻木底，兔能够腾较好霸地解际决问孕题一倘、问慰题二敬、问瑞题三菌、问仗题四奸。钞2、蜜改制捞成功拥后，风将可总以逐姨步实李现总越部中疫高层亮对运帽德集管团的第控股怨（管摔理层喉控股养）。柔3、漏有利俱于集咐团未乎来向语投资坚控股满型企挑业发释展。绘方案阅三的夹缺点场：左1、惜此方况案需跑要对相下属功公司窝进行省详细渗的清锣产核肆资等荐工作低，各仓种需斑要处使理的培问题炭比较跌多，蒜周期羡也较侦长。扰2、菊此方暂案获准得下府属单丑位同发意的利难度史较大养，特农别是爽困难衣单位陵，置老换后命由于忽担心旷收益螺减少册，很朱多人街可能每不愿闷意置渡换。捞3、进按此猪法改去制，输可能幅会有惹相当饭多的浊下属读企业室员工损认为警集团张不管稀他们钓了，丧可能谁会引看发较外多的吗矛盾乘。敢4、币分公船司改谎制成微子公增司后宪，集钳团对艳下属香企业防的控通制将萝会大伙大减穿弱，侦不利窃于统烦一调煮控。尺5、赞分公申司改暑制成途子公吉司后观，独晶立法启人，撑独立革纳税的，各仅公司下间无僵法实假现以塔盈补烈亏，辛将使慨运德盘集团视的纳壁税总倒额有眼较大蛾的上蒸升。检6、倡运德袄集团饲的各贸项经减营管呢理工小作还浓没有墙完全别理顺粗，各姥单位吨之间驾的配锋合还项不够捏协调侮默契唤，改晌制后揪可能织会出电现一泻些各抱自为惩战的瞎现象骄，对车能否扑提高勒运德轰集团融的综支合竞同争力仓有较催大的幸未知燥数。已7、稀此方生案运顾德集姥团的秒远期伟战略型目标贿是吻话合的落，但做不符步合近挪中期谎的发牲展战故略要侨求，纲无法岩保证冠战略崭上的蛾统一默规划述和战肿略实诞施上驳一盘贤棋的涨要求燥。等方案洲四乡（中低高层虫出资趟增资造扩股轧）肚主要仙思路建：正由运傻德集渐团中港高层管现金先出资蔑，对风运德盐集团模进行滚增资妙扩股慧，进随而增旱加中嫌高层脑的股芬份比诵例，距实现友控股能。既资金千来源梢：火由中疏高层控自行蜡筹资佛，并铁结合猫运德恐集团淋的担脉保贷爱款（储也可姓由某香子公欧司担盆保贷斑款）杨。撇扩股杠规模术：逗10瓜00训万到克20数00长万股伐。缺扩股爸价格态：意按优育惠价碑格扩翻股，魔一元聋一股茅。贴申购哀额度佛：徒1、广集团仆领导引：正碧职2窄00袄万；灯副职哄、总痛助，河40岛万；弃2、克中层杯领导肤：正圣职2乘0万鸽；副灭职，疼12散万。吴借款而额度芒：居可按坏上述寄扩股席额度混的8姨0%殖向中樱高层汽个人户提供免贷款缺担保巨。练操作骆办法介：璃由集杂团办修公室蔽组织贤中高听层自训愿报浊名申津购，惠不愿攀购买陡的可塞以弃禽权，本半年兴的申怨购期拆结束土后，屯未申世购的志额度代自动揪失效填。由兔财务歉部门丢组织克提供营担保应的独镰立法秃人单充位落置实担葱保贷雁款。师资金酷到位咐后，蜡办理唯增资柴扩股事的相泛关手球续。哄方案旁四的卸优点版：资1、版能够呜一定哀程度然上解什决问航题一腰、问讽题二迹。脆2、毙操作畅简便腹。滴3、午由于接需要凶中高副层出乔资购种买，魔获得眯股东冻的认户可比蛇较容鸭易。触4、赤可以腹提高自中高洽层持界股比悉例，榆如果阳申购次量达爆到一蹲定规缎模，忠则可突以实梳现中奉高层遭控股角。厘方案慈四的弟缺点弹：桨1、深由于嚷需要斩中高缩层出队资购直买，县虽然舅价格才很优演惠，谣但可重能有岩些中凝高层羞不接棵受此乐方案搏。嘱2、姿中高凝层的性资金墓压力炸比较罢大。兵3、柜如果信需要逢贷款雾的人梨员较隆多，鸭在贷树款的南操作佩上很浩繁杂冷，管晴理的羡难度锄也较鞭大。趟4、宁无法戏解决李问题惰三、蒙四。新方案碌五黑（引掉入战蹲略投瘦资者究增资浙扩股勺）委方案王前提扩：翅运德奔集团眠同意遣引入碌战略李投资衔者来吐增资之扩股掘。工主要跟思路间：图运德唉集团成结合奴五年拍内上等市的佣目标嫂，引辱入战霉略投歌资者耍实现亲增资由扩股工，在肚过程滤中借稼助战蓬略投毁资者屠来实汽现增此加中险高层晌的持设股数头。造战略况投资哨者的叙类型拘：鞠主要葬选择株证券寄公司宋、投厦资公厉司、辜国内新大的贤跨区成域交沈通运堆输公每司。舍选择终证券弊公司浑更有怪助于钥上市睡操作宋，选粗择投友资公菠司更高有助降于增存加中昌高层棚持股杠，选荒择国旷内大六的跨痛区域哪交通皂运输愤公司宰更有过助于饱在战粗略上兴形成烧联盟厌。掏扩股碗规模妥：歌20剖00壮万到侍30颜00获万股版。塑扩股缠价格半：血可以厉按每会股净誓资产嚼三分挑之二中左右佳的优片惠价叮格扩亿股，牵但投画资方伙须将猪10俯00唤万股妨无偿篇作为指期股寨提供奇给运疾德集劝团，换用于腰奖配遣运德武中高踏层管秆理人赶员。汁具体道价格榴可与耳投资移方谈谨判确雷定。陪奖配寄额度滋：浓可参驳照方狐案一黄中的复借款委额度撇进行满奖配怪。撒方案涌五的篮优点诊：解1、驻能够应较好校解决抬问题钩二、丛问题购四，换一定篇程度藏上解判决问佛题一夏。冠2、爽能够灭与运烟德的谁上市典目标唱结合眼，增腹资扩沈股更菊容易汇获得衣目前班股东痰的同请意。仪3、拉外部载力量算介入莫，在朋股权伯优化戏上可