西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法

2014年西安市人民政府发布的文件西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法01第一章第三章第二章第四章目录03020405第五章第七章第六章目录0706基本信息为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，提高我市事业单位人员素质，由西安市人事局发布《西安市事业单位公开招聘工作人员试行办法》。第一章第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，提高我市事业单位人员素质，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）和人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号）以及陕西省事业单位公开招聘工作人员有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条全市已经机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照国家公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。高等院校招聘工作人员参照本办法组织实施。第三条事业单位公开招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。第四条事业单位公开招聘工作人员，须在机构编制部门核定的编制数和政府人事行政部门核定的年度增人计划内进行。第五条事业单位公开招聘工作人员可根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核等方法进行。一般每年进行两次，具体时间另行安排。第二章第二章招聘范围、对象与条件第九条事业单位新进人员除按干部管理权限由上级任命、涉密岗位和国家政策性安置等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。第十条事业单位通过公开招聘的工作人员主要是指根据事业发展所需要的高层次人才和紧缺人才、大中专毕业生、职校技校毕业生、各类专业技术人员、管理人员及工勤人员（统称工作人员）。第十一条应聘人员必须具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力；（六）具备岗位所需要的其他条件。第三章第三章招聘程序与资格审查第十五条事业单位公开招聘工作人员按下列程序进行：（一）制定招聘计划和工作方案；（二）向社会公开发布招聘公告；（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；（四）考试、考核；（五）身体检查；（六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员；（七）公示招聘结果；（八）签订聘用合同，办理聘用手续。第十六条事业单位公开招聘工勤人员，根据具体情况可以适当简化上述程序，但必须履行本规定第十一条规第四章第四章考试、体检与考核第十九条事业单位公开招聘工作人员的考试采取笔试和面试相结合的办法，主要测试应聘人员所必须的公共基础知识、专业知识以及适应岗位要求的业务能力和工作技能。事业单位招聘工勤人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。第二十条笔试包括公共科目和专业科目。公共科目内容主要涉及政治理论知识、法律知识、职业能力和其他相关知识。专业科目内容主要涉及专业基础知识和其它适应岗位要求的业务知识。面试主要测试应聘人员适应岗位要求的业务能力和工作技能。第二十一条公共科目和专业科目的考试由政府人事行政部门统一组织。公共科目和专业科目在考试中所占比重，根据招聘岗位的类型、专业特点确定。第二十二条为了体现公平竞争，报考同一岗位的招聘人数应与应聘人数之比不能低于1：3，达不到这一比例的，原则上取消该招聘计划或进行专业调整。特殊行业引进急需人才除外，第二十三条公共科目和专业科目的考试结束后，按1：3的比例确定参加面试人员。第二十四条面试由政府人事行政部门会同用人单位和其上级主管部门共同组织实施。第五章第五章聘用第三十二条招聘单位根据考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单应在一定范围内进行公示，公示期7至15个工作日。第三十三条对公示后无问题的人员，由政府人事行政主管部门发给《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》。用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，聘用人员持《西安市事业单位招聘工作人员录取通知书》到政府人事行政部门办理有关手续。第三十四条事业单位通过公开招聘聘用的工作人员应根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》，并在30日内报政府人事行政部门鉴证、备案。新招聘的工作人员的待遇按照国家有关规定执行。第三十五条事业单位公开招聘工作人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章第六章纪律与监督第三十六条事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。第三十七条事业单位公开招聘人员，应当在发布《招聘公告》的同时，公布监督部门及监督举报**、信箱。第三十八条招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会有关部门和群众的监督。第三十九条对于试题的编制、封存、保管、传递、交接、拆封等，应当按密件要求，做好保密工作。第四十条政府人事行政部门和事业单位上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。对有下列违反本办法情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章第七章附则第四十三条招聘工作经费由政府人事行政部门向同级财政部门申请解决，不足部分可参照有关规定向考生收取或由用人单位及其上级主管部门负责解决。