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文档简介

案件分析报告：劳动争议案案件概述该劳动争议案是一起因未按合同约定支付工资引发的纠纷，具体情况如下：公司A与员工B签订了一份工作合同，约定B从入职之日起每月可获得X元工资，并承认B享有相应的社保福利。然而，公司在B入职后未按照约定支付工资，并未交纳社保金，员工向公司提出异议但没有得到正面回应。员工随后向劳动监察部门举报，该部门未能解决纠纷。最终，员工通过聘请律师递交了赔偿诉讼，提出公司应支付拖欠的工资和违约金。分析过程合同约定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动报酬。在本案中，公司与员工签订了书面工作合同，约定了员工的工作内容和报酬，且双方签名确认，因此该合同具有法律效力。在合同约定中，公司也应当承担社保的义务。证据支持在该案中，员工可以提供以下证据：加入公司前的薪酬证明：该证明明确表明员工的上一份工作的薪资水平。公司与员工签订的书面工作合同：该合同明确约定了员工每月应当获得的工资和社保福利，且合同约定与劳动法律规定相符。员工多次向公司提出工资拖欠和社保未交纳的问题，但公司未有回应或作出违约行为的，员工应当妥善留存相应的通讯记录或证据。公司未有支付工资和社保金，员工可以提供银行工资卡流水以及公安部门出具的社保纳入证明等证据支持。法律判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十九条、第六十三条等规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未交纳社保费用的，应当承担相应的赔偿责任。在该案中，公司未按照合同约定及法律规定支付工资和承担社保费用，因此应当承担赔偿责任。结论基于以上分析过程和法律规定，我所代理的劳动争议案理论依据充

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