公司人事岗位职责15篇

公司人事岗位职责15篇

公司人事岗位职责篇1

岗位职责:

1、员工入、离职手续的办理;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、员工福利的相关工作跟进;

4、员工考勤核算;

5、帮助开展员工培训工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业中专以上学历;

2、会使用相关办公软件,具备基本的网络学问;

3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调力量,有团队协作精神;

4、一年以上阅历优先。

包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)

公司人事岗位职责篇2

1、20-30岁,日语商务水平(日语一级水平)

2、对工作有急躁、细致、乐观有进取心。

3、有总经理助理、翻译相关工作阅历者优先考虑。

工作内容:

1、日常文书资料翻译。

2、会议口译、笔译。

3、总经理支配的工作跟踪、反馈。

4、总务人事课内事务性工作。

公司人事岗位职责篇3

岗位职责:

负责公司人力资源规划、聘请、培训、考核、绩效辅导、文化宣扬等工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、一至五年行政人事管理工作阅历;

3、了解人力资源管理模式和实践,熟识国家相关的政策、法律法规;

4、很强的方案性和实施执行的力量;有亲和力,团队领导力量,责任心;

5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量以及解决简单问题的力量。

公司人事岗位职责篇4

人事助理岗位人事科助理岗位职责:

1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料;

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、组织、支配应聘人员的面试;

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、组织、实施员工文化消遣活动;

7、管理公司人事的档案;

8、帮助实施员工培训活动;

9、帮助处理劳动争议;

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

任职要求:

1、大专及以上学历,一年以上相关工作阅历,有肯定的销售力量;

2、办公软件运用娴熟;

3、具备良好自信念,较强的规律分析力量;

4、具备良好的文字描述力量和信息收集、归纳、整理的力量。

公司人事岗位职责篇5

1、运用各个聘请渠道进行基础岗位（职能/一线）聘请，开发新的聘请渠道；

2、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案；

3、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

4、充分利用各种聘请渠道满意公司的人才需求。

公司人事岗位职责篇6

1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

3、了解员工心声，发觉问题，准时响应问题；

4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热忱，增加员工团队归属感；

5、领导支配的其他工作；

公司人事岗位职责篇7

1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

5、帮助部门经理完成其他人事工作。

公司人事岗位职责篇8

1、负责校内聘请项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试支配；

2、负责校内聘请项目签约同学管理，组织线上培训，帮助维护微信公众号运营管理；

3、帮助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。

公司人事岗位职责篇9

1、负责公司人员聘请，开发并维护各聘请网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等;

2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作;

3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作;

4、帮助员工培训的前、后期筹备工作;

5、完成上级交办的其他人事事务性工作;

公司人事岗位职责篇10

盼望你具备以下力量或阅历:

1.岗位支持部门:销售部门

2.主要工作偏向:聘请与配置

3.聘请的对应群体:基层员工、中层员工

4.估计聘请量(年):10-100人

5.校内聘请任务:有

6.聘请区域:分公司/办事处聘请

目前，对该岗位的初步定位如下:

1.岗位级别:非管理岗

为了将来能够更快融入团队，还盼望你具备以下条件:

1.年龄要求:18-25岁

2.行业背景要求:有同行业聘请阅历优先

公司人事岗位职责篇11

职责描述:

在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素养和敬业程度，吸引、培育、激励和保留人才。

1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。

3.负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。

4.负责编制部门年度工作方案和撰写工作总结，组织实施并定期检查方案完成状况。

5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培育。

6.负责提出培训要求，并根据年度培训方案负责组织实施本部门的培训。

7.负责员工聘请、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

8.负责公司物料选购的审核及成本掌握。

9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

10.负责公司办公区域的日常管理工作。

11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

12.完成上级领导交办的其他工作。

任职资格描述:

1.年龄30岁以上。

2.形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调力量。

3.良好的文字功底及语言表达力量。行政管理、企业管理或相关专业。

4.5年以上物业行业工作阅历，3年以上同岗位工作阅历。

5.熟识ISO质量环境管理体系运作流程。

6.熟识企业人力资源、行政管理各环节的流程。

公司人事岗位职责篇12

1、依据业务部门进展，制定部门人力资源规划并实施;

2、乐观主动熟识部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

3、关注员工状态，妥当处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

4、帮助部门主管完成各项人事相关工作。

公司人事岗位职责篇13

岗位职责：

1、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，准时上传下达；

2、负责来访来宾的接待，并通知相关负责人；

3、帮助行政经理做好其他日常服务工作，包括高管出差机票、酒店的预订等；

4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实；

5、完成领导交付的临时性工作。

任职资格：

1、中专及以上学历，专业不限；

2、30周岁以下，有工作阅历者优先；

3、形象气质佳，稳重大方、反应机敏；

4、娴熟操作办公软件，一般话标准，表述清楚；

5、敬业精神强，具有大局观，无不良嗜好；

公司人事岗位职责篇14

1、制定公司行政管理制度并监督执行;

2、为公司业务部门供应必要的办公设施及其他后勤支持;

3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理;

4、负责员工聘请、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

5、领导交办的其他事物。

公司人事岗位职责篇15

职责描述:

1.负责公司来宾接待和引导;

2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;

3.负责公司会议支配