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文档简介

聘用合同副总1.聘用义务1.1副总职位描述公司（以下简称“雇主”）同意聘请（以下简称“员工”）作为副总，并对员工在公司内的工作负责。员工职责包括但不限于：协助总经理、董事会以及其他管理层制定和执行公司战略规划；负责营业部门的管理和指导，确保部门正常运作；负责公司的销售工作，确保达成公司的销售目标；协助总经理和财务部门管理公司的财务和资金状况；负责管理人员和员工，包括但不限于招聘、任命、离职和绩效评估等。1.2雇佣期限本合同自签署之日起生效，为期三年。合同届满后，双方如有延长合作意愿，可在合同届满前书面提出延长合同期限的申请，并经过双方协商后决定是否延长期限。1.3试用期员工应接受最多90天的试用期，试用期间雇主有权终止聘用关系。如果在试用期满后员工成功通过试用期间的考核，则此聘用关系将转为正式聘用关系。1.4工作地点员工所在工作地点为雇主的总部，但因工作需要，可能需要前往国内外的其他城市出差。2.薪酬福利2.1薪酬员工的年薪为人民币150万元，包括月薪、奖金及其他补贴等福利。2.2福利员工将享受以下福利：养老保险；医疗保险；住房公积金；商业保险；带薪年假；工龄福利；加班补偿；员工培训计划。3.版权和机密性3.1版权为保护雇主的知识产权，员工保证，不得侵犯雇主任何知识产权，并同意不将任何属于雇主的知识产权信息向第三方透露。3.2机密性为保护雇主的商业机密，员工同意不得将这些信息透露给第三方。这些信息包括但不限于营销策略、客户信息、财务信息、技术方案、公司机密文件等。4.终止与违约4.1终止本合同在以下情况下可以解除：双方经协商一致；员工出現因疾病或其他原因工作不能，经过三个月后雇主有权解除合同；员工出现违纪行为且情节严重者，或员工因其他原因被双方一致认定不再适合工作的，雇主有权解除合同。4.2违约每方违约责任由违约方承担，包括但不限于以下情况：员工泄露雇主商业机密；员工侵犯雇主知识产权；雇主未按时足额支付员工工资；雇主不遵守本合同条款，如更改员工职责、调整薪酬福利等。5.适用法律和争议解决本合同适用中华人民共和国法律，双方在履行合同过程中发生的争议，应当协商解决。双方协商不成的，可以向所在地人民法院提起诉讼。6.其他6.1员工同意员工应当完整阅读并理解本合同。员工在签订本合同前应当核实所填写的个人信息的真实性。同时，员工应当全面了解雇主公司的各项规章制度，遵守公司相关规定。6.2合同变更本合同只能以书面形式修改或补充，并经双方签字盖章后才能生效。6.3合同备份本合同一式两份，双方各持一份。6.4合同生效本合同自双方签字盖章后生效，有效期为三

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