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文档简介

正式员工正规劳动合同一个正式员工上岗前，公司应当与其签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确权利义务、约束双方行为的一份法律文书，是保障劳动者合法权益的基础。正规劳动合同不仅可以有效规范双方的权利义务，更可以为双方提供争议解决的依据。在签订正规劳动合同之前，企业经营者应该了解相关规定，不得侵犯劳动者的合法权益。以下是劳动合同的相关注意事项：一、劳动合同的目的和签订时间目的：劳动合同的目的是明确劳动者的权利和义务，以及企业的权利和义务，确保企业和劳动者的合法权益得到保障。签订时间：企业应该在员工上岗前与其签订劳动合同，并应当在法定期限内将劳动合同备案。二、劳动合同内容劳动合同应当包括以下内容：劳动者的姓名、证件号码、联系方式、职业、工作地点、工作内容、工作时间、工资、社会保险、劳动保护、合同期限、法定休假、解除、终止及争议解决等条款。保险范围：根据国家法律法规规定，除非双方另有约定，用人单位应当购买五险（即，养老、医疗、工伤、失业、生育保险）并为劳动者缴纳社会保险费。合同期限：订立劳动合同应当具有确定的期限。“无固定期限劳动合同”不得与“固定期限劳动合同”混淆。三、禁止违法用工聘用未满16周岁的青少年从事危险作业的；对女职工在国家规定的产假期、哺乳期给予解除或者通知解除劳动合同的；违反国家限制或者禁止用人单位使用部分特定人群的规定聘用特定人群的。四、劳动合同争议解决在签订劳动合同时应当约定争议解决方式。一般情况下，有以下方式：协商：劳动合同争议双方通过协商自行调解。咨询：向人力资源社会保障部门咨询劳动法规相应处罚和处理方式。起诉：劳动者或用人单位可以向人民法院提起诉讼。五、劳动合同经常性审查为维护双方合法权益，规避劳动纠纷，用人单位应当定期检查和审查劳动合同，及时发现和解决违法、侵犯劳动者权益的行为。企业需要重视劳动合同的签订、对劳动合同有关内容进行详细认知。六、总结正规劳动合同对于维护双方权益、规避劳动纠纷，及时发现和解决违法、侵犯劳动者权益的行为

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