工资架构薪酬体系发文

最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文「下口口本页是封面，下载后可以删除!】b广州惠港酒店GUANGZHOUHUIGANGHOTEL□□□□□□□□□□□□□□b广州惠港酒店GUANGZHOUHUIGANGHOTEL惠港酒店字【】H.G.201506007通知公文文件名称惠港酒店薪酬架构体系文件性质普通文件加密文件类型下发文一酒店制度类文件编号H.G.201506007文件范围全体员工发文日期年月日为了更好地规范管理本酒店，统一整个酒店的架构薪酬体系，经董事会研究决定，现将惠港酒店薪酬架构体系统一规定如下：惠港酒店组织架构董事会

董事会惠港酒店薪酬标准职位名称人数试用期工资转正工资任职要求备注总经办2总经理1//□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□130003500□□□□,□□,□□□□,□□□□,□□□□□□□□□前厅部8□□□□□理145005000□□□□□□,□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□督。前厅领班225002800□□□□,□□□□□□□□□□□□□前台接待423002500□□□□□□□□□□□,□□□□大堂副理128003000□□□□□□□□□□□□□□□□□□□,□□客人投诉客房部10客房经理135004000□□□□□□□□,□□□□,□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□,□□□□□□作客房领班223002600□□□□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□621002300□□□□□□□□□□□清洁工作PA121002300□□□□□□□□□□□卫生工程安保3工程主管132003500□□□□□□□□□□□□□,□□□□□□万能工126002800□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□保安124002600□□□□□□□□□□□薪酬标准解析说明一基本福利条款1）工资组成部分：底薪+全勤+绩效+提成。2）酒店工作时间为8小时（吃饭时间另计），月休6天。3）酒店员工底薪（即基本工资）详见架构薪酬表。4）酒店员工全勤奖为100元，凡是当月酒店员工无请假，无早退，遵守酒店考勤相关制度，即可领取全勤奖，如有违反当月无全勤奖。5）绩效详见绩效考核条款。6）酒店员工入职三天之内签订劳动合同，保障劳资双方合法权益。7）酒店提供免费宿舍住宿，但水电费必须由员工自理。8）酒店员工试用期为1——3个月，根据实际工作能力而定，但最短不能低于1个月，最长不能超过3个月。9）试用期合格之后，由酒店方依据劳动保障部门制定的相关政策购买社保，医保等，参保参数为当地最低保障线，酒店方跟个人各承担一部分，具体承担比例依据当地社保部门相关规定而定。个人不购买保险，跟公司签订一份自动放弃购买保险合同，公司补助300元/月。10）酒店为员工提供中餐，晚餐两正餐，如因酒店方面条件不允许的情况下酒店提供餐补300元/月。11）酒店根据运营的状况，定期或不定期举办公司聚会或组织活动，以此作为企业文化建设的重要组成部分。12）员工生日当天可领取100元现金作为生日礼物，以身份证号码的出生年月为准，节假日根据酒店运营状况领取相应的节日礼物。

13）提成详见提成方案条款。绩效考核条款绩效考核大纲：1）绩效考核根据各部门的特点由部门制定，1）绩效考核根据各部门的特点由部门制定，由总办审核并监督执行。2）绩效考核的考核期为酒店正常营业之后三个月之后开始执行，口2）绩效考核的考核期为酒店正常营业之后三个月之后开始执行，口月一考核，考核分为三个等级优，合格，不合格。3）绩效考核优秀者，领取基本工资的3）绩效考核优秀者，领取基本工资的1.1倍，绩效考核合格，领取基本工资，绩效考核合格，领取基本工资，绩效考核不合格者，扣除基本工资的0.5%绩效考核不合格者，扣除基本工资的0.5%,且不享受当月的所有奖金以及提成。4）具体考核指标详见各部门绩效考核表。奖金以及提成。4）具体考核指标详见各部门绩效考核表。奖金提成条款奖金部分：以70万总营业为营业指标，奖金部分：以70万总营业为营业指标，超出部分按照5%奖金作为整个团队的奖金。奖金分配如下：前厅销售部平分超出部分的2.5%个团队的奖金。奖金分配如下：前厅销售部平分超出部分的2.5%,客房部平分超出部分的1.5%,总经办， 财务，工程部等其他部门平分超出部分的部分的1.5%,总经办， 财务，工程部等其他部门平分超出部分的1%。各部门提成：各部门提成：客房部：以早班13间为基数，中班客房部：以早班13间为基数，中班5间为基数，夜班没有基数，按月为单位，超出部分按照/间计算提成。月为单位，超出部分按照/间计算提成。前厅部：销售会员卡提成/张，售价38前厅部：销售会员卡提成/张，售价38元/张。销售部：制定当月任务额（具体额度详见销售提成方案），超出按照销售部：制定当月任务额（具体额度详见销售提成方案），超出按照超出部分的3%提成，当月未完成任务不足部分的超出部分的3%提成，当月未完成任务不足部分的1%扣除当月工资。其他相关事宜：1）3月31日前入职员工全部视为转正员工，口转正之后工资，从 7月1日开始购买保险， 4月份入职员工仍为考核期。2）此工资标准从 7月1日开始执行，原来工资体系跟本工资体系有冲突的个人将按此工资标准执行。3）原有岗位存在但是现在编制岗位没有的人员，将会具体沟通调换岗位，具体岗位调动详见酒店人事变动表。4）所有人员因为薪酬调整导致离职的必须按照员工手册正常办理离职手续。5）所有人员必须按正常程序办理入职跟离职手