薪酬绩效改革项目工作分解与进度安排#_第1页
薪酬绩效改革项目工作分解与进度安排#_第2页
薪酬绩效改革项目工作分解与进度安排#_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1/21/2薪酬绩效改革项目工作分解与进度安排目标工作模块责任人工作成果进度理清一个思路薪酬改革策略李总人力发展整体方针改革方针、改革措施完成突破现实瓶颈生产线薪酬绩效改革秦玉春改革方案项目试运行营销线薪酬绩效改革费邑峰改革方案技术线薪酬绩效改革庞建英改革方案职能线薪酬绩效改革秦玉春改革方案管理层经理以上薪酬绩效改革费邑峰改革方案福利计划的设计庞建英福利清单及相关规定夯实人力基础职位分析与职位评估费邑峰职位序列、矩阵职位说明书薪酬调查费邑峰薪酬定制报告潜力型人员测评工具秦玉春职业发展通道设计及人才储备机制秦玉春技术等级评价机制建设秦玉春劳动合同模板设计费邑峰劳动合同改革配套项目教练队伍的建设秦玉春教练模式设计秦玉春两化一型研修学院规划费邑峰规划报告企业文化梳理费邑峰高管的中长期激励费邑峰建议方案注：所有项目的方向把握及整体进展由李总宏观调控。2/22/2项目保障措施：人事行政专人跟踪并参与每个工作模块推进。从各模块抽调两名核心人员参与项目的推进。太和公司高层亲自参与项目的推进，并派主力队伍来推进。圣得西公司高层优先安排所有提案的评审时间。项目小组年月日

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论