旅游业股份有限公司

旅游业股份人事管理规章□总则第一条旅游业股份及所属酒店、营业所、饭店等职员(以下统称本公司职员)之任免、调迁、保证、薪给、休假、差勤、考核、出国训练、奖惩、退休等悉依本规定办理。第二条本规则所称之职员，系除按日按件计资之作业员及按月计资之守卫、厨师、司机、杂役等外，而且具有高中以上之程度及专业技能者，并经以职员任用者为限。第三条职员以外作业人员之管理规则另定之。□任免第四条本公司主任、副主任之任免及报酬，由总经理报请董事长核定，组长、领班及一般职员由经理报请总经理核定之。第五条本公司职员任用除技术人员可由各单位向总经理报备，自行甄选，再行报请总经理核定外，其他职员概由公司统一甄选。第六条本公司职员之任免、调迁等事项，均以书面行之，并酌情另行公布。第七条本公司所属各部门需要人员时，应填具申请书，由各主管呈请总经理、董事长核准后，交总务部公开召募。第八条凡本公司新进之职员，无论公开召募或亲友之介绍，均应先书写自传一份、履历表一份(贴两寸半身照片)经初选合格后，另行通知考试。第九条本公司新进职员之考试，依下列方式列之。(一)面试：分面谈及口试。(二)笔试：分专业及一般商业知识。(三)测验：性向测验。第十条经笔试合格后，得依成绩之先后及专业之需要，通知参加面试。第十一条面试者应注意下列各项：烈(百一床)讲要尽套量使壳应征姜人员举感到遮亲切醋、自夸然轻邀松；芒旱(通二巴)极要了吹解自肥己所发要获弟知的直答案价及问押题点枪；坐狗(高三侧)蹲了解旬自己馒要告柿诉对倒方的煮问题秃；患些(夜四女)逮要尊续重对甲方的势人格乏；县状(北五渠)跪将口屡试结雨果随卖时记辞录于市口试浓记录县单内炊。利案第十坝三条科本公爹司各少级职稿员之弟任用遭，均鼻以学虚识、解品德党、能黎力、顷经验馅及工餐作之带需要含为原普则。萄兔第十公四条沙凡参植加口驳试成税绩优科良者味，由摩申请青单位腾主管修决定吗录用粪后，速即交逝由人亮事部求门通广知报忍到试鞠用。拘啄第十震五条怖凡经总通知斧报到抢试职纯人员金，应紧先办羊理以氧下各宫项手狭续：烫崇(规一抖)轻缴验鲜学历樱及经租历证鹅件复享印件革各一臣份、婶2伟寸半柄身照贡片二秃张；阀茅(舱二省)喇填写拨人事膏资料笑表；膊烤(亡三滚)帜填写圣服务疑志愿帝书一寿份；赞伯(没四臣)拦保证丛书一怒份；薯滚(叨五蔽)谁抚养杜亲属躁报告馆表一孕份。麦闪第十翁六条着凡经域甄选寺合格屑之人坡员，跑应按肢通知护指定袍之日段期至忘本公漫司报唯到，拼尚因疗故未疮能按铃期报险到者交，须老申请夏延缓棚报到领，否爬则即丰以弃喊权论晒处。剥买第十俊七条喜本公园司各含级新蹦进职汉员之琴试用指期限尤均为奏40究天。纯偿第十数八条呜在试门用期撒间内圆，如排有任温何一拜方对旬试用伯情况督不满乡，均篇可随今时终父止试体用，转试用览期满蛙双方灶认为球满意询时，视由人肺事部灾门签汽报总灿经理游，正职式通酒知任鹿用。槽到第十己九条暖凡经蜡正式智任用刺之职胡员，属均由驶公司丰发给破任职嫂书。问妇第二装十条披本公蛾司各橡级职立员一稻概须差依本会节之供规定轰，觅描具保哨证人工。保阴证人蚁应具星下列叶资格闯之一觉，并盒经本奸公司久认为畜适当桨者为僻限。任朵(凤一寸)改铺保薯：资悠本充陵实，毕并经乓合法肿登记撞之工坛商店倍。破规(逮二丸)孔个人周保：选1.野有正费式职歪业，宵在社肆会上裤有相极当信室誉及矛地位趋之人霸士。亦丑2.者担任禾委员在级以薄上之磁公务在人员霸。羊惭第二稻十一盖条明本公烈司新惑进职骑员，关应于闪办妥棋保证虎书及对服务乖志愿从书后累方得辞报到抬。蹲第二痛十二踏条钳凡经划管现辱金、闭有价宗证券樱、票遵据、饶器材多、产投品及历仓储衰人员太之保体证，升限于文铺保街，并鞠经本抄公司啦认为称确有惕保证袜能力描者。底劣第二送十三仙条走职员茄之保川证书煮得由谢人事衫单位素每年毫对保垦一次灭，如阀有必纽要时刊得随垦时对允保，科如有庄发现移保证劲人情浪形变油更时鹿，须壳重新墨觅保饰，不站得异辱议。烂杂第二僻十四佣条库保证锣人之央责任装，如迷保证皱书所果列各相项。暂凡被跌保证碗人有耗下列倍各款源之一黑者，即保证粉人应泥负赔劳偿及南追偿坟的责蛾任。涌袍(消一坦)贼营私条舞弊即或以尺其他伪不法过的行抹为致亲本公微司受横损害倍；景糕(父二昼)工积欠辽公款烧不清肠者；扭眠(欺三孔)爽亏蚀耕公款晋公物雕者；眉暮(轮四木)积弃职尺潜逃怎者。嘱武第二聋十五弃条宁保证练人有窑下列漏情形撇之一盲者，效被保寄证人倦应即稼以书帆面报胸告人造事单蓄位，延并限盟于一环个月惜之内羊另觅牲保证粒人，匙重填绍保证阿书。征锐(肠一味)暗保证凉人死长亡者佣；孕向(阴二恰)著本公余司认芦为有牧换保拜之必陈要时隔；捞屋(封三大)蔬保证肤人迁蓄离国帮外地炸区者智；额文(饿四零)悲保证柿人退党休；寸帆(挪五揉)饱保证事人丧固失保乱证能藏力者庭。渴束第二泼十六宴条夺保证背人如牺欲退碧保，找应直丰接以携书面扯通知毙本公侮司，票经本属公司吵同意泰后，估被保焰证人肯应立锹即觅秃新保交证人猴，填校妥保须证书猎后，矛原保辟证人腾始能示解除弱责任域。巨田第二前十七塞条允依规住定换浮保时芹，对公于换帜保以双前之卖责任萄，仍出由原贴保证堪人负抵责。酸与第二肉十八蛋条好本公瞧司职说员离夸职时席，须鬼经一架年以荡后，援并经巧查明犬确无万未了丰事项趁，始伪得发革还保午证书刑，在弄未发萍还保龄证书戒之前柱，保叫证人洒之责茧任仍唤然有类效。童是第二津十九府条筝职员市舞弊慰其应凭赔偿纵之责威任，跪除刑订事部呈分送鼠司法玉机关紧办理幸外，嫩应扣夸除其蠢在职步应得状之一忍切利辰益，朋其不椒足之锐数由匠保证鸡人赔肤偿。史湾第三聋十条翼本公遵司之晚职员血，如膏因公灭务上臭之需朽要或匆能力将与所纽任职蝇务不鞋合时短，可菠随时钓迁调盈其职拒务，复或调隐至本暂公司倚所属丽其他墨单位尤服务师，不涝得借贝故推羽诿或宣拒绝加交接乞。而第三惑十一终条处调职叫分升芽调与蝇平调们两种拿，在含同一别部门楼内之违调职热，以性单位布主管拴人员虑之许梅可行诵之，速事后索向人托事部庸门备性案，份不同筋部门雀之调叨动须毒经有与关部魄门主日管的枯同意娱，由嫌人事腐部门柏执行亚。含种第三幕十二之条炮各级捆职员汽接到出调职炎之通粥知后薪，应惊于指插定期但限内磁办妥仇移交害手续狮，履念行就微职。种奴第三封十三拢条种凡个屯人感棵到工叹作不纷适合悔或无用法胜荡任时杯，可张申请武调职北，但栗未经葡核准瓣前不稍得擅章离现难职或爷怠工足。外珍第三械十四谊条至本公分司各缎级主握管人跃员，偶可由足正式水专业穷人员捐兼代央，但架免除浩兼代准时，磨仍回护其本居职。冷已第三速十五玩条庙凡因心调迁锋而变朝动其三职务痛时，克其薪挺给应你由调颂动之卫日起槽重新狮核定谈。奴第三狐十六川条箭凡因免兼代截职务牺而加难发之渐职务益加给虏，在擦免除端兼代驴职务哭后，漏无论絮任何宜原因币均应象回复苏原职姿原薪精。师再第三悦十七掘条兆本公活司职背员之察解职驰分为负辞职廊、免蠢职、巨停薪伯留职要、资纹遣、窄退休封及当利然解穷职六渔种。塌省第三起十八誓条尚各级瞒职员娱因故肆无法完继续状服务注时，伤应填悼具辞壁职书的呈请油辞职扁，但有辞职火人员规必须券呈准棕并办所理移刊交后百，始兼得离裤职。补羞第三滨十九绑条激本公馆司职拖员辞掌职手商续如拴下：谅版(悠一蝴)阔一般搭职员宅之辞感职须赞经单骡位主巴管呈类经理弃签准侨；托筑(筐二伸)(恭组长蝶级台)璃主管秒之辞坑职，证须由躲经理候专呈床总经物理签泥准；婶日(凯三悉)崭主任剖级以铸上各衔级主钥管之邀辞职猛，须赏由经斑理、爆总经日理专气呈董汉事长甲核准焦；孟饥第四泳十条供凡有锦下列溪情事齿之一门者应漫予以晨免职罗：璃峡(啊一学)悉年终茅考绩称不及跟格及凡一年事内记依大过六三次符者。败粱(却二抄)杏连续浅旷职坐三日掘或年保累积链六日嘉者。愈砌(垄三贯)伯营私图舞弊萍、挪旺用公徒款、则收受成贿赂宿、擅扒取佣罪金者停。巷与(头四那)炒办事袄不力闪，疏月忽职均守有隐具体复事实纱，其匹情节民严重湿者。狸孙(蒙五剩)协违抗倡命令算或擅回离职怎守者帆。碗灯(考六捎)席仿效声上级则主管委签字递或盗差用公紫司印吩信者雅。捆轮(疫七踪)康代人麦及托艘人打道卡签鬼到三菌次者泪。榜晨(鹿八湿)吹威胁元主管俘及撕谢毁、该涂改灶公司揭文书攻者。猴艘(淘九驻)皆私营慰事业呜与公多司有茶利益美冲突限者。胖海(强十层)幼盗窃求公物添者。损匙第四决十一齿条鉴凡有诵下列夸情事所之一馆者，叨得令罩其退劲职或颜视为溪自动龟退职笑。威吼(旦一暮)凤停职螺期限哪届满互未再贸受聘努请者灭；问折(树二钻)终触犯扛刑法使被扣柴押三庄个月她以上欲或判州刑者室；导长(饰三秧)歇身心筹衰弱英恢复配健康疮困难丘者；捎均(颂四篮)倍年满直60翻岁者仅；勾肚(予五磨)岛因业委务上竭之需流要及祖紧缩语业务教所生计之冗催员。藏排第四百十二泉条帽凡有病下列级情事车之一偷者，净得照艘规定凳予以察停薪付留职秘。哲健(批一选)店入伍默服役谦者；麦苗(恋二鸭)蚀久病剂不愈辣满醒6客个月舅以上伤者；捉掉(瞎三侮)劳其他么特殊绢情形忽经呈塞请核姓准者贵；堤仇第四醉十三认条捕职员株申请君退休送或命脸令退融休其治办法仍另定锣。诚针第四浪十四毫条尝职员下死亡啊为当将然解拆职，砍其抚鞭恤办刻法另斗定。鼻谈第四稿十五骄条皇本公与司因淋下列愈原因袍之一犁，可你资遣采部分君职员荡。陆镜(肿一养)圈因业维务之风紧缩改时；繁泳(怕二归)项全部冲或部款分停丰业时亩；松勿(关三肉)沙因不雨可抗努力之妈事件三须停右业一弦个月偿以上屠时；驳西(丰四蛇)霉对本忌身工首作不消能胜追任者组；满缎(改五蔑)旷经医呈生证赔明有讲传染轿性疾取病，程或其花他疾津病有贷碍工岩作及王公共台卫生招者。碎舱第四忧十六辆条栏依前联条规截定资差遣之住人员栗应事往先预泛告，悲预告求之方否式如秆下：标宁(干一秤)泪在本伯公司爹服务跃满三南个月摆而未卧满一孔年者铸，应毯于愉20凝日前踏告知册。摄嘱(因二昏)齐在本溪公司酱继续输服务中一年青以上门而未杨满三搁年者站，应善于染30狼日以酱前告涛知。帐挪(具三期)尿在本台公司士继续箱服务恳三年港以上熔者，痰应于齐40泰日以粉前告勺知。顶犁第四另十七钱条用凡接继到资浩遣之但预告龄者，挪为另锄谋工给作，戴可于妖工作渠时间雅请假逝外出打，但构每星亚期不络得超投过二馆天。疼搅第四术十八缩条戴本公曾司资核遣之爷职员挖，除低发给指当月弯应得但之薪尸给外慈，得材依劳程动法劈付资耀遣费紧。望钉第四知十九协条躺凡因哗惩戒也而开院除，窝或未伸依规句定辞益职而摊离职协者，急不适概用本龟节之醋规定哥。贯痰□矿薪津悉第五瓶十条回本公疗司有纺关薪洋津之回订定梦、计艇算、陵发放辅，均干依本语章各对节之点规定凶办理猜。找第五锯十一呢条填本公呈司依踢实际伶情况法由各拣部经茂理及族人事坚主管附于年讯终组卷成考猴评委并员会艰，就贸各单押位主竹管提咳出之室年度悬总考罩绩作脱一适黄当评借价，盛力求射公平掘合理艰，并蛇作为啊薪津利与年仿终奖牧金核什定之市依据译。讨蜜第五咳十二部条肚对于悟薪津奔之政不策及贱计算痒，应国使各启级职陈员均明能熟菊知薪背津之灵差别同，应绪能确突切的塘反映恳其所棚负工惑作之赶难易份、责铅任之损轻重细，借锐以激要励各业人愿扣意担丹任较广重要起之工渡作。狠传第五得十三伪条短本公便司薪烦津分垃下列晨各种百：诚腹(槽一劳)沫本薪拆：各脚级职停员之装本薪液如下润表所蛾列，垂除非找物价正波动老特大储外，耀原则起上不创予变冒动。渡台(参二纤)济生活叛补助巨费：暮系本绞薪以锣外，柱因物吃价过浆高所炼给予悦之生幅活补保助，帮每年愧均得盘随物财价指谢数调忌整。僚删(拢三坡)朵职务缝津贴近：各搜级职瘦员均炎按其负责任颗之轻唤重发跟给职朋务津绳贴。玉污(顺四探)学房屋睁津贴侦：男泪性职伪员于慨服务牧满一紧年者丰，婚到后可略发给泥房屋捞津贴培。糖语(随五监)束夜班患津贴昼：系键生产榆单位轿，须我在夜脆间工挽作者湖，始黎得发柜给之牲。朝传第五谎十四荡条棋本公覆司之搏职位马分一漆般职然员、祝领班藏、组沸长、挨副主国任、劳主任车、经塔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