关于怀孕辞职报告

关于怀孕辞职报告更好文章W.)依法办事明显是“理直气壮”的。

一、案例简析

1、原员工根据规定提前三十天提交了辞呈，公司领导已批复；

2、新员工已入职正在交接工作；

3、原员工发觉怀孕欲撤销辞职申请，连续上班；

4、领导欲留新辞旧。

二、法律规定

《劳动合同法》第四章第三十六条做出如下规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、案例简析

1、既是权利，也是约束。

劳动合同法的相关法律条款，是双刃剑。既是对用人单位的约束，也是对劳动者的约束，目的就是使劳资双方的权利和义务平衡。

案例中描述，原员工是根据《劳动合同法》第四章第三十七条的要求提前一个月提交辞呈的，单位领导也已经批准了她的申请，根据法律规定，一个月后，员工可以整理私人物品大大方方的离开了。

既然是个人主动提出离职申请，单位也已经同意，是满意相关法律要求的，单位原则上并不需要支付给员工补偿金。

我也查询了相关的案例，提到“辞职权”，是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。我国《劳动法》、《劳动合同法》均规定了劳动者享有的辞职权。劳动者的辞职权可分为一般辞职权和特殊辞职权。所谓一般辞职权是指：《劳动合同法》第37条规定的情形“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这种情形也称之为预报辞职，没有其他任

何实体意义的条件，劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观缘由，只要不愿在该用人单位连续工作，即可行使辞职的权利，但这种情形下的辞职劳动者将不会获得任何经济补偿金。

所以，公司可以与该员工依法解除劳动合同，不需要支付经济补偿，但应跟员工讲清相关法律条款以及事项，防止员工“对法律的似懂非懂”给双方带来的麻烦。

2、单位个人，比较来看。

员工离职了发觉怀孕又想连续上班，单位不想留用。假如根据法律规定操作的话，单位是拥有自主选择留或者不留权利的。经过新老员工的比较，单位更青睐于留下新员工，由于新员工表现好，这无可厚非。

个人认为，应当综合比较。对比新老员工均在试用期的表现，回想老员工在试用期过后的工作表现，老员工的岗位稳定性、老员工的人际关系、老员工对岗位的熟识程度等等。试想，哪个在试用期的员工不是舍命表现自己以求快速转正？所以，单位应当综合比较新老员工的工作表现，这样对单位来说更负责。

3、做好打算，沟通做好。

不管单位最终是留新辞旧或是其他，对于辞退房的面谈工作都要做到位。要留下新员工，老员工的面谈工作主要依据其提交辞职报告的事实以及合法性等；公司出于人道主义可以赐予其一些补助之类的，表达公司对离职员工尤其是离职怀孕女工的关爱。

假如要留下老员工，那么相信对于试用期内员工的辞退工作大家都清晰的。

四、案例延长

在之前的一期案例分析中，提到员工提前三十天提交了辞呈，但是交接工作在一个月内没有完成，领导要求延长交接时间的案例中我们说到，单位的做法是违法的，员工已经履行了提前三十天的书面通知离职的义务，三十天满劳动关系就依法解除了。单位不行以强制要求员工延长工作交接时间。

那我们反过来再看，员工已经享受到“依法提出解除劳动合同的权利”，公司也批复了其的离职申请，那么根据法律规定，三十天后，公司与员工的劳动关系就终止了，这个时候原员工由于怀孕想撤销离职申请，连续留下上班，明显是不合法的，公司可以拒绝。假如公司够人性化，那么可以给原员工支配其他的岗位，或者赐予肯定的生活补助。

劳动法等相关法律约束的是劳资双方，并不是任何一方的尚方宝剑，有权利的时候相对就有义务，这是对等的。劳动者需要用法律武器维护自身权利，企业也同样可以运用法律武器维护自身合法权益。

第四篇：怀孕离职太“潇洒”生育保险拒付辞职者

怀孕离职太“潇洒”生育保险拒付辞职者

入库时间：201*年12月4日

金猪宝宝、奥运宝宝扎堆诞生，不少准妈妈为了安稳度过孕期，“潇洒”地早早辞职在家养胎，不过她们没有料到，虽然工作期间单位是缴纳生育保险的，但由于是辞职，将无法报销到生育医疗费。

杨女士怀胎三个月后，由于身体不太好，就向公司提出辞职，眼看12月份就要生产，却意外得知自己的这种状况将不能报销生育费。她想不通，自己在工作时单位是缴生育保险费的，为什么现在无法享受待遇了？12月1日记者从无锡市劳动保障局工伤与生育保险处获悉，依据江苏省城镇企业职工生育保险规定第八条规定：原在企业参与生育保险的女职工失业后，在领取失业救济金期间，符合方案生育规定生育时，生育医疗费用和一次性养分补助费由生育保险基金支付。像杨女士是本人辞职的，就不能领取失业保险金，也不能享受生育保险待遇。根据无锡现行的生育保险待遇规定，生育医疗费3000元和一次性养分补助费595元，杨女士这一辞职等于是自己放弃了报销3595元。记者在采访中发觉，不少辞职准妈妈在得知将无法报销生育医疗费用后感到有些懊悔，纷纷想到社保部门补缴费用等“补救方法”，但劳动保障部门对此明确表示不行能。一来，生育保险是由单位为在职员工集体缴纳的，个人是不行以缴纳生育保险的，即使个人办理存档手续也只能缴纳养老、医疗和失业三项社会保险。二来，生育保险还设定了“免责期”，有关人员在报销生育费用时，要看参保人员是否缴费满六个月，以免一些用人单位只为即将生产的女职工缴纳生育保险费，有的甚至按预产期来缴纳当月保险费等。

为此，有关人士提示，依据国家规定，怀孕期间、产假期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。女职工孕期、产期、哺乳期间，单位必需按出勤计发工资待遇，同时必需正常缴纳社保。若自动辞职，损失不小。假如身体实在吃不消，可以申请调换相对轻松岗位。因此，怀孕时想提辞职肯定要慎重。

不过这位人士也为已经辞职的准妈妈们供应了要想享受生育保险待遇的补救方法，就是待产人员的丈夫单位参与了生育保险，生育医疗费标准的50%将由生育保险基金赐予一次性补偿，也就是可以报销到1500元。

出处：无锡商报

第五篇：预备怀孕调离岗位申请报告

敬重的**领导：

本人在单位**部门工作，近期预备要小孩，但是本人目前的工作环境对于身体健康非常不利，现在我所在部门共有电脑二十台，显示器十六台，打印机四台，无线接收器一台，传真机一台，电脑设备产生的噪音太大，设备产生的热量使机房冬天都能保持在20度左右，并含有大量的辐射，对身体非常不利，并且，我现在白班

和夜班的工作时间均为12个