2023年国家电网招聘之人力资源类综合试卷

2023年国家电网招聘之人力资源类综合试卷单选题（共200题）1、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（）A.工作描述B.岗位分析C.员工面谈D.岗位评价【答案】B2、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（）。A.工程临时及永久占地情况B.工程影响区域内河流、水源地的变化情况C.工程影响区域内植被类型、数量、覆盖率的变化情况D.工程影响区域内不良地质地段分布状况及工程采取的防护措施【答案】B3、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、()和专业判断法等。A.收集资料B.类比调查法C.矩阵分析法D.类比分析法【答案】B4、股票期权赠予计划的内容不包括（）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行权价的确定【答案】A5、“时间就是金钱”是一种（）A.理性价值观B.政治性价值观C.集体价值观D.社会价值观【答案】D6、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸雾C.垃圾填埋场排放的氨气D.火电厂输煤系统排放的粉尘【答案】D7、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】C8、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】C9、把能力分为智力、专门能力和创造力三类，其划分的标准是（）A.差异性B.倾向性C.适应性D.独立性【答案】C10、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】B11、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】A12、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】C13、某新建高速公路位于2类声环境功能区。依据该高速公路设计车流量计算得到距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（）范围内。A.100mB.200mC.300mD.400m【答案】C14、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】D15、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】C16、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水B.循环水C.热水D.pH≤5的水【答案】B17、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】D18、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内，认为符合受理条件的，应当受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A19、提出“超Y理论”的学者是（）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽·福莱特【答案】C20、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】C21、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。A.善于积极倾听B.比较谦虚C.态度积极友好D.善于运用反馈【答案】D22、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】A23、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】B24、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】D25、薪酬管理的公平目标不包括（）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】C26、物质层文化是组织文化的表层，它包括组织名称、（）等。A.责任制度B.组织风气C.文化设施D.组织风俗【答案】C27、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】C28、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组织行为学【答案】D29、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】C30、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。A.自用工之日起15日内B.自书面劳动合同订立之日起15日内C.自书面劳动合同订立之日起30日内D.自用工之日起30日内【答案】D31、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】B32、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】B33、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）A.是什么B.怎么样C.本质D.应该是什么【答案】D34、根据《锅炉大气污染物排放标准》，对燃煤锅炉未规定的污染物项目是（）。A.氟化物B.二氧化硫C.烟气黑度D.汞及其化合物【答案】A35、人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】A36、《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】A37、下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】A38、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】A39、（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A.辅导者B.加速站C.培训者D.领导技能【答案】B40、（）是制定薪酬战略的第一步。A.薪酬调查B.做出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析【答案】D41、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】C42、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】A43、个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲突等，这些冲突都属于（）A.部门冲突B.人际冲突C.群体之间的冲突D.群体内部的冲突【答案】B44、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（）A.领导行为方式B.领导类型C.决策D.领导素质【答案】C45、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A46、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时【答案】A47、企业管理资源状况分析的内容不包括（）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案】B48、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】A49、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。A.42B.48C.50D.54【答案】B50、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B51、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）A.态度B.气质C.性格D.能力【答案】B52、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】B53、“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人际交往【答案】A54、身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（）。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】C55、以下说法错误的是（）。A.所有结构构件均应进行承载力计算B.地震等偶然荷载作用时，可不进行变形、抗裂、裂缝宽度等正常使用极限状态验算C.只要混凝土构件抗裂验算满足要求，则证明构件是安全的D.水工混凝土结构应根据所处的环境条件满足相应的耐久性要求【答案】C56、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.偏重保护C.绝对保护D.优先保护【答案】D57、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（）A.单位水泥用量B.水灰比C.砂率D.单位用水量【答案】A58、（）代表了人对周围客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。A.价值观体系B.价值观C.需要D.激励【答案】B59、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，再生水地下回灌工程属于（）。A.Ⅰ类B.Ⅱ类C.Ⅲ类D.Ⅳ类【答案】C60、创造性行为产生的内在主观特征是（）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】D61、直剪固结快剪试验指标表示为（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D62、大气环境影响评价工作划分为()。A.二级B.三级C.四级D.五级【答案】B63、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】A64、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。A.小于5kmB.小于1kmC.小于10kmD.小于3km【答案】A65、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】C66、员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（）。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为【答案】A67、马克思认为，阶级的划分标准主要是（）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】B68、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】C69、劳动力市场的基本功能是（）。A.调节资源的配置B.调整经济结构C.决定就业量与工资D.增强企业活力，刺激企业生产【答案】C70、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】D71、下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（）A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】C72、某商店报告期与基期相比，商品销售额增长10%，商品销售量增长10%；则商品报告期价格与基期价格相比（）。A.增长10%B.增长20%C.增长1%D.不增不减【答案】D73、Selye提出了一般适应症候群的压力反应模式，他认为人面临压力的反应阶段不包括（）。A.预警反应阶段B.报警反应阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】A74、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。A.中标人为甲，合同价为950万元B.中标人为甲，合同价为1000万元C.中标人为丙，合同价为950万元D.中标人为乙，合同价为980万元【答案】B75、关于诚信，说法错误的是（）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】D76、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】B77、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】A78、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。A.教育因素B.家庭因素C.社会环境D.自然环境【答案】C79、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】D80、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A81、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案】B82、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。A.内环境B.外环境C.外经济D.内经济【答案】B83、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】A84、企业若要进行全员培训，应采用（）。A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训【答案】C85、河流水环境现状调查的范围，需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】B86、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。A.联想法B.构造法C.绘画法D.完成法【答案】A87、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】B88、（2015年）根据《地表水环境质量标准》，IV类水域功能适用于（）。A.游泳区B.集中式生活饮用水地表水源地C.一般工业用水D.人体非直接接触的娱乐用水区【答案】C89、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B90、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（）A.正式B.非正式C.异质D.工作【答案】D91、“爱屋及乌”是决策中常见的（）的典型反映。A.光环效应B.首因效应C.近因效应D.从众效应【答案】A92、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】A93、决定人的行为的心理基础是（）。A.人生观B.世界观C.价值观D.信仰【答案】C94、关于任务分工矩阵的说法，错误的是（）。A.工作任务可以进一步分解到班组和岗位B.设置任务分工矩阵的依据是企业各部门职责分工和业务C.任务分工矩阵可以把企业所有的战略目标分解为一系列工作任务D.任务分工矩阵分解企业KPI时，不必注明各部门对企业KPI的贡献【答案】D95、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求；【答案】A96、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】B97、关于打造品牌，正确的说法是（）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】C98、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】D99、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A.强制分配法B.强迫选择法C.直接指标法D.成对比较法【答案】C100、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】A101、非正式权力来源于（）。A.上级委任B.成员共同授予C.法定权D.强制获取【答案】B102、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】C103、在监理服务顾客满意度测量模型中，()属于前提变量。A.顾客满意度B.顾客期望C.顾客抱怨D.顾客感知E.顾客忠诚【答案】B104、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】B105、相关系数r的取值范围是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B106、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】D107、当居民消费价格指数等于100时，说明（）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】C108、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】A109、詹姆斯·柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。A.《从优秀到卓越》B.《从卓越到优秀》C.《理解组织行为》D.《组织中的人性》【答案】A110、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家【答案】C111、渗流模型流速与真实渗流流速的关系是（）。A.模型流速大于真实流速B.模型流速等于真实流速C.无法判断D.模型流速小于真实流速【答案】D112、（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】B113、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（）。A.核电站项目B.煤化工项目C.铜冶炼项目D.铁矿开采项目【答案】A114、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中下列哪一项的内容？（）A.时间规则B.组织规则C.劳动定员定额规则D.岗位规范【答案】B115、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】D116、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】A117、进行地下水一级评价的Ⅰ类建设项目，地下水环境现状调查与评价的范围是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A118、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.节约培训时间D.关注信息反馈【答案】C119、以下战略中，依据规模经济原则的是（）。A.外部导向型战略B.内部导向型战略C.技术开发型战略D.人力资源开发型战略【答案】C120、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】C121、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。A.人员与组织B.组织与环境C.产品与客户D.战略与策略【答案】B122、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】B123、组织文化的核心是（）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】D124、（）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能型组织结构D.事业部制组织结构【答案】C125、较早提出目标管理的人是（）。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】B126、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】C127、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。A.类比分析法B.收集资料法C.专业判断法D.现场调查法【答案】B128、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔()。A.竣工时间及相关费用B.相关费用并加合理利润C.竣工时间、相关费用并加合理利润D.缺陷通知期及相关费用【答案】B129、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明确建设项目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能受影响的环境要素间的()，定性分析建设项目对各环境要素可能产生的污染影响与生态影响。A.作用效应关系B.影响性质C.影响范围D.影响程度E:影响时间【答案】A130、水准测量中使前后视距相等，可以消除的误差是（）。A.消除视差B.消除气泡偏移误差C.消除地球曲率带来的误差D.消除瞄准误差【答案】C131、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。A.基本素质B.技术水平C.健康状况D.业务能力【答案】C132、下列选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】D133、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，各环境要素专项评价工作等级按()、相关法律法规、标准及规划、环境功能区划等因素进行划分。A.建设项目类型、所在地区的环境特征B.建设项目类型、所在地区的环境现状C.建设项目特点、所在地区的环境现状D.建设项目特点、所在地区的环境特征【答案】D134、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】B135、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。A.自愿原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.合法原则【答案】B136、内部招募有效的方法是（）。A.考察法B.推荐法C.笔试法D.试用法【答案】B137、人们平时讲的态度主要指（）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】D138、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】D139、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因B.波动的内因C.稳定性的外因D.稳定的外因【答案】C140、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。A.易燃B.泄漏C.有毒D.易碎，易裂【答案】B141、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】B142、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】D143、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】D144、已知各期环比增长速度为2%，5%和8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。A.102%×105%×108%B.102%×105%×108%-100%C.2%×5%×8%D.2%×5%×8%-100%【答案】B145、1～5年的人力资源规划称为（）。A.中期规划B.长期规划C.短期规划D.组织规划【答案】A146、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】B147、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。A.流线B.等压线C.等势线D.以上都不对【答案】C148、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】D149、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】A150、地下水环境保护措施与对策中Ⅱ类建设项目地下水保护与环境水文地质问题减缓措施，下列说法正确的是()。A.以均衡开采为原则，提出防止地下水资源超量开采的具体措施，以及控制资源开采过程中由于地下水水位变化诱发的湿地退化、地面沉降、岩溶塌陷、地面裂缝等环境水文地质问题产生的具体措施B.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等C.建立地下水动态监测系统，并根据项目建设所诱发的环境水文地质问题制定相应的监测方案D.针对建设项目可能引发的其他环境水文地质问题提出应对预案【答案】A151、CU试验是指（）。A.直剪慢剪试验B.直剪固结快剪试验C.三轴固结排水D.三轴固结不排水剪切试验【答案】D152、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】C153、以下关于动机与行为的表述中不正确的是（）。A.同一动机可以引起种种不同的行为B.动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来C.错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖D.好的动机必定引起合理的行为【答案】D154、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C155、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】C156、被誉为管理心理学之父的是（）A.梅奥B.莱维特C.维卡D.斯克伯兹【答案】B157、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】B158、已知AB边的坐标方位角为αAB，属于第Ⅲ象限，则对应的象限角R是（）。A.αAB.αAB－180°C.360°－αABD.180°－αAB【答案】B159、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。A.工作岗位分析B.公文情境设计C.绩效标准确定D.胜任特征分析【答案】A160、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】D161、黏性土的特征之一是（）。A.塑性指数Ip＞10B.孔隙比e＞0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c＝0【答案】A162、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。A.从C15至C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为150mm的立方体试件，在28天龄期用标准试验方法测得的具有低于5%失效概率的抗压强度确定【答案】D163、关于管理的含义，下列词语中（）的表述不确切。A.激励、约束B.协调、沟通C.放任、自由D.理顺、调整【答案】C164、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】C165、提出公平理论的美国心理学家是（）A.弗鲁姆B.亚当斯C.斯金纳D.奥德弗【答案】B166、相关系数r的取值范围是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B167、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】C168、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】A169、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》（HJ130—2014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】A170、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】D171、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些。这种现象被称之为（）。A.对比效应B.光环效应C.首因效应D.投射效应【答案】A172、（2015年）根据《危险废物焚烧污染控制标准》，下列区域中，可作为集中式危险废物焚烧设施备选场址的是（）。A.商业区B.工业园区C.风景名胜区D.水源保护区【答案】B173、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查【答案】A174、《建设项目环境风险评价技术导则》规定环境风险评价工作等级划分为()。A.一级、二级B.一级、二级、三级C.一级D.一级、二级、三级、四级【答案】A175、某一测试问卷中有一道题是：“你对Java语言的掌握程度如何？”，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”“善于”“尚可”是指（）。A.指标B.标度C.标记D.标准【答案】B176、国际化标准组织（ISO10015）的关注焦点是（）。A.产品B.人C.过程D.结果【答案】B177、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（）的兴起。A.新组织B.生活组织C.矩阵组织D.网络组织【答案】A178、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】A179、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】D180、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构【答案】A181、计算发展速度的分子是（）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】A182、下列属于行政决策中方案研究方法的是（）。A.德尔菲法B.决策树法C.文献法D.头脑风暴法【答案】B183、计算地基中的附加应力时，应采用（）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】A184、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】B185、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】D186、关于年功序列制，不正确的是（）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】A187、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织成员的认同感D.组织战略【答案】B188、按弯矩调幅法进行内力计算和配筋时，下列提法哪个是不正确的？（）A.弯矩调幅法既适用于连续梁也适用于简支梁，和弹性法相比，安全储备较低B.按调幅法计算时，调整后的截面相对受压区高度不应小于0.35，即ξ≥0.35但需满足ξ≤ξbC.按调幅法计算与弹性法相比，连续梁支座和跨中弯矩都大幅降低，经济效果显著D.为保证塑性铰有较充分的转动能力，计算中要求调整后的截面相对受压区高ξ≤0.35【答案】B189、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B190、以下不属于工资集体协商的是（）。A.奖金、津贴、补贴等分配办法B.最低工资标准C.工资协议的违约责任D.工资支付办法【答案】B191、政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和（）。A.金钱B.地位C.知识D.影响力【答案】D192、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】C193、正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（）。A.兴趣、爱好B.组织、领导C.制度、规范D.法律、法规【答案】C194、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】B195、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5【答案】C196、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】A197、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑《混凝土结构规范》（GB50010—2010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】D198、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】A199、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】D200、下列哪一项是对企业总体框架的设计？（）A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】A多选题（共150题）1、卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是（）相互作用的结果。A.需要B.环境C.个体D.动机E.激励【答案】BC2、员工一组织匹配就包括员工与组织的（）等多种形式。A.能力匹配B.价值匹配C.理想匹配D.性格匹配E.认知风格匹配【答案】AB3、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A.劳动年龄组内部年龄构成B.就业人口总量C.劳动年龄组人口占人口总体比重D.劳动年龄组外部年龄构成E.劳动年龄组人口占失业人口比重【答案】AC4、美国斯普朗格尔最早对人的价值观进行归类下列属于他分类结果的是（）。A.理性价值观B.唯美的价值观C.经济价值观D.政治性价值观E.社会性价值观【答案】ABCD5、关于砌体结构房屋设计的下列论述：A.Ⅰ、Ⅲ正确B.Ⅰ、Ⅳ正确C.Ⅱ、Ⅲ正确D.Ⅱ、Ⅳ正确【答案】D6、佛鲁姆的期望理论中，期望概率是指当事人主观判断的概率，它与个人的（）有关。A.能力高低B.经验多少C.年龄D.愿意做出的努力程度【答案】ABD7、绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C.绩效改进活动对工作方式的影响D.绩效改进所达成的结果与预期的对比E.绩效改进方法的先进性和完整性确认答案【答案】ABCD8、在设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统的基本功能包括()。A.提供和选择标准的合同文本B.实际投资与合同价的对比分析C.合同文件、资料的管理D.项目投资变化趋势预测E.涉外合同的外汇折算【答案】AC9、绩效改进效果的评价包括（）。A.员工、客户、供应商对改进结果的反应B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度C.绩效改进活动对工作方式的影响D.绩效改进所达成的结果与预期的对比E.绩效改进方法的先进性和完整性确认答案【答案】ABCD10、组织变革是对组织平衡状态的一种打破和一种新平衡状态的确立，根据这一观点，组织变革的过程包括（）。A.准备阶段B.解冻阶段C.变革阶段D.再冻结阶段【答案】BCD11、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益【答案】AD12、检验统计量一般包括（）。A.z统计量B.t统计量C.s统计量D.m统计量E.y统计量【答案】AB13、以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。A.测评指标应具有针对性B.应从岗位分析中提取特定的评价指标C.面试场地的布置要肃穆给人以压力感D.考官和被评价者应该保持一定的距离E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序确认答案【答案】ABD14、领导权力一般由三部分构成，它们是（）A.资源控制权B.奖惩权C.专长权D.职位权E.个人权【答案】ABC15、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。A.营造良好的企业文化氛围B.有效的激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.保持员工有效工作的积极性、主动性E.提出人员补充计划【答案】ABCD16、下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。A.建立在合格标准的基础上B.包含了对所有职位的能力要求C.是一组结构化的胜任特征指标D.不要求和绩效有较高的相关性E.经过深入调查和统计分析而建立起来确认答案【答案】C17、组织外部环境包括的要素有（）。A.经济环境B.技术环境C.社会文化环境D.政治状况【答案】ABCD18、管理常常要与人、财、物打交道，因此，合格的管理人员应具备良好的管理技能，它包括人际技能、（）。A.技术技能B.演讲技能C.概念技能D.运算技能【答案】AC19、指数的作用包括（）。A.综合反映事物的变动方向B.综合反映事物的变动程度C.利用指数可以进行因素分析D.研究事物在长时间内的变动趋势统计学基础知识E.反应事物之间相互关系的密切程度【答案】ABCD20、组织文化的内容包括（）A.共同的价值观B.组织目标或宗旨C.行为规范与规章制度D.组织变革策略E.作风及传统习惯【答案】ABC21、下面属于预测的方法的有（）。A.经验分析法B.直接调查法C.专家意见法D.趋势预测法【答案】ABCD22、常用的薪酬调查方式有（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.采集社会公开信息E.访谈调查【答案】ABCD23、影响人际吸引的因素有（）A.容貌B.个性特点C.相似D.互惠E.邻近【答案】ABCD24、培训所需的有形资本费用包括（）。A.场所的租赁费B.资料购买或印刷费用C.外请培训师的聘用费用D.设备器材的租赁费用E.受训人员在受训期间的工资、奖金、补贴确认答案【答案】ABCD25、从波特和劳勒的激励模式中可以看到（）。A.激励不是一种简单的因果关系B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构C.把努力一成绩一报酬一满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去D.要注意内在和外在报酬【答案】ABCD26、下列关于《劳动法》的正确论述有（）。A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.是从经济法中分离出来的E.它是一个独立的法律部门确认答案【答案】BC27、加强事业单位机构编制宏观管理，要（）。A.建立和实行事业单位机构编制宏观管理制度，对事业单位机构实行总量控制，并制定出实行总量控制的目标、任务及配套实施办法B.加强事业单位机构编制法制建设，按规定程序制定和实施科学、合理的事业单位机构编制标准，规范事业单位的设立行为，优化事业单位组织结构，控制事业单位机构编制总量C.严格事业单位机构编制审批制度，科研、教育、文化、卫生、新闻出版等各类事业单位的机构设置、人员编制事宜，按照分级管理的原则和权限，由各级机构编制部门统一审批D.撤并、压缩不适应国民经济和社会发展需要的事业单位【答案】ABC28、政府实施货币政策的主要措施包括（），A.调整贴现率B.调整税率C.公开市场业务D.调整政府转移支付E.调节法定准备金率确认答案【答案】AC29、政府实施货币政策的主要措施包括（），A.调整贴现率B.调整税率C.公开市场业务D.调整政府转移支付E.调节法定准备金率【答案】AC30、（2016年）根据《声环境质量标准》，各类声环境功能区应执行的噪声限值有（）A.昼间等效声级B.夜间等效声级C.昼间突发噪声最大声级D.夜间突发噪声最大声级【答案】ABD31、按应用的广度，可以把组织行为学的研究分为（）。A.理论性研究B.描述性研究C.应用性研究D.服务性研究E.行动研究【答案】ACD32、下列关于设备制造过程中特殊过程特性实例的说法，正确的有()。A.金属零件的熔解B.设备零部件的装配C.软件产品或法律文件的正确性D.烘干产品的味道E.聚合塑料的染色性【答案】ACD33、卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是（）相互作用的结果。A.需要B.环境C.个体D.动机E.激励【答案】BC34、下列变量是定性变量的有（）。A.职业B.年龄C.教育程度D.距离E.月收入【答案】AC35、以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.工作态度E.员工忠诚度【答案】ABC36、价值观包括（）两种属性。A.内容B.动机C.方向D.目标E.强度【答案】A37、关于建筑边坡有下列主张：A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ正确B.Ⅰ、Ⅳ正确C.Ⅰ、Ⅱ正确D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ正确【答案】B38、人力资源学派的代表人物是（）。A.阿吉雷斯B.麦格雷戈C.泰罗D.利莲.吉尔布雷斯【答案】AB39、按决策的重要性来划分，可把决策分为（）。A.战略决策B.管理决策C.合理决策D.业务决策【答案】ABD40、沟通联络的意义是（）。A.满足人们彼此交流的需要B.使人们达成共识、更多的合作C.降低工作的代理成本，提高办事效率D.能获得有价值的信息，并使个人办事更加井井有条【答案】ABCD41、态度所具有的特性有（）。A.社会性B.指向性C.连续性D.易变性E.两极性【答案】ABC42、科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有（）。A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤确认答案【答案】BC43、某桥中墩柱采用直径1.5m圆形截面，混凝土强度等级C40，柱高8m，桥区位于抗震设防烈度7度区，拟采用螺旋箍筋，假定，最不利组合轴向压力为9000kN，箍筋抗拉强度设计值为fyh＝330MPa，纵向钢筋净保护层50mm，纵向配筋率ρt为1%，混凝土轴心抗压强度设计值fcd＝18.4MPa，混凝土圆柱体抗压强度值fc′＝31.6MPa，螺旋箍筋螺距100mm，试问，墩柱潜在塑性铰区域的加密箍筋最小体积含箍率，与下列何项数值最为接近（）A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】C44、战略分析的主要内容和方法有（）。A.市场分析B.行业组织分析C.竞争对手分析D.消费者行为分析【答案】ABC45、下列属于战略管理中存在的问题的是（）。A.战略意识不强B.组织结构滞后C.战略实施柔性D.评估机制缺失【答案】ABD46、在企业文化建立的萌芽阶段，（）。A.培训部门是人力资源部门的组成部分B.培训部门与企业其他部门的沟通需要通过人力资源主管人员完成C.培训部门不受其他层级限制，可以单独成立部门D.培训部门将“组织需求为先导”作为培训原则E.培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者确认答案【答案】ABD47、判断培训文化发展阶段的指标包括（）。A.培训的计划性B.培训资源的利用程度C.培训的参与性D.培训的内容和形式E.培训与企业战略的关系确认答案【答案】ABCD48、下列变量是定量变量的有（）。A.气温B.民族C.上证指数D.蔬菜价格E.工厂每月生产的产品数量【答案】ACD49、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A.保持制度稳定B.学习与创新并重C.共同发展原则D.符合法律的规定E.适合企业特点【答案】BCD50、有效领导行为通常包括以下哪些步骤？（）A.计划B.委派C.贯彻D.奖惩E.评价【答案】ABCD51、工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取下列哪项具体的方式来达到这一目标？（）A.纵向扩大工作B.横向扩大工作C.工作多样化D.工作环境的优化E.工作满负荷确认答案【答案】ABC52、假定甲、乙、丙三种商品的零售物价指数为115.4%，则说明（）。A.甲商品零售价格上涨了15.4%B.甲商品零售价格上涨可能超过15.4%C.甲商品零售价格上涨可能低于15.4%D.总体上看，零售物价上涨了15.4%E.总体上看，零售物价上涨了115.4%【答案】BCD53、在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应该清楚（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生关系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位应当为别的单位提供哪些服务D.某个单位考虑如何才能成为行业的领头E.内外环境变化引起企业那些经营战略改变确认答案【答案】ABC54、在调查法中，一般采用的具体的调查方法有（）A.面谈法B.电话调查法C.案例追踪法D.问卷调查法E.心理测验法【答案】ABD55、企业工资制度设计的基本原则包括（）。A.互动性原则B.竞争性原则C.等级化原则D.经济性原则E.合法性原则确认答案【答案】BD56、典型调查（）。A.是一种非全面的专门调查B.可以补充全面调查的不足C.在一定条件下可以验证全面调查数据的真实性D.通过少数典型即可取得深入、详实的统计资料E.容易受到人们主观认识的影响【答案】ABCD57、工资指导线包括（）。A.高线B.低线C.预警线D.基准线E.下线确认答案【答案】CD58、无形的公共产品包括（）。A.法律B.规章制度C.政策D.意识形态【答案】ABCD59、关于《劳动法》的正确论述有（）。A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.它是一个独立的法律部门E.是从经济法中分离出来的确认答案【答案】BCD60、按决策的重要性来划分，可把决策分为（）。A.战略决策B.管理决策C.合理决策D.业务决策【答案】ABD61、（2016年）下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（）A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】A62、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）A.能力B.关系C.性格特点D.服从程度E.规模【答案】AC63、菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（）。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者，适应新情境C.既替换领导者，又改变情境D.改变情境，适应领导者【答案】BD64、环境对不同组织的影响是不同的，一般说来，可以将环境归纳为政治环境、社会文化环境、（）。A.自然环境B.地理环境C.经济环境D.技术环境【答案】ACD65、由于缺乏有效的（），事业单位内部的经费管理也存在着严重的挪用、贪污和浪费问题。A.审计监督制度B.薪酬制度C.人事管理制度D.经济核算制度【答案】AD66、法律通常将自然人分为（）。A.丧失行为能力的人B.限制劳动行为能力的人C.无劳动行为能力的人D.部分劳动行为能力的人E.完全劳动行为能力的人确认答案【答案】BC67、决策科学化的要求包括（）。A.合理的决策标准B.系统的决策观念C.有效的信息系统D.科学的决策程序E.决策方法科学化确认答案【答案】ABCD68、普查的基本要求有（）。A.要有严密的组织和高质量的普查人员队伍B.要有严格的时间要求C.普查的登记工作应在整个普查范围内同时进行D.调查项目和指标必须集中统一E.同类普查的内容和时间在历次普查中应尽可能保持连贯性【答案】ABCD69、下列属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素E.个人因素确认答案【答案】ACD70、关于《劳动法》的正确论述有（）。A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.它是一个独立的法律部门E.是从经济法中分离出来的确认答案【答案】BCD71、相关系数表明两个变量之间的（）。A.线性关系B.因果关系C.变异程度D.相关方向E.相关的密切程度【答案】D72、绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作压力C.容易造成紧张的组织气氛D.有利于调动员工的创造性E.降低工作的满意度确认答案【答案】BC73、影响私人投资收益率的因素包括（）。A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.劳动力市场的工资水平D.货币时间价值及收益期限E.国家政策确认答案【答案】ABCD74、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A.劳动年龄组内部年龄构成B.就业人口总量C.劳动年龄组人口占人口总体比重D.劳动年龄组外部年龄构成E.劳动年龄组人口占失业人口比重【答案】AC75、工资总额体系可以分为（）。A.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式E.低稳定模式确认答案【答案】ACD76、市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的（）。A.利己主义B.拜金主义C.享乐主义D.平均主义确认答案【答案】ABC77、沟通的四个阶段包括（）。A.关注B.理解C.接受D.反馈【答案】ABCD78、下列哪项是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级？（）A.职门B.职组C.岗级D.岗等E.职系确认答案【答案】CD79、以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.工作态度E.员工忠诚度【答案】ABC80、从成员构成及工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为（）类型。A.动态团队B.工作团队C.项目团队D.静态团队E.虚拟网络团队确认答案【答案】BC81、人际关系的重要性体现在，它影响（）。A.人的身心健康B.整体行为C.工作效率D.企业的凝聚力E.个人发展确认答案【答案】ACD82、属于年薪制特点的有（）。A.适用范围较为特定B.适用范围无限制C.支付周期较长D.支付周期较短E.收入存在一定风险确认答案【答案】AC83、在同一类别的测评对象中，常常需要对其中的诸素质测评对象进行深层次量化，其量化形式包括（）。A.等距量化B.比例量化C.顺序量化D.模糊量化E.类别量化【答案】ABC84、下列四项观点：A.Ⅰ、Ⅱ准确B.Ⅱ、Ⅳ准确C.Ⅱ、Ⅲ准确D.Ⅲ、Ⅳ准确【答案】B85、（2016年）根据《环境空气质量标准》，关于PM2.5年平均浓度值数据有效性的说法，正确的是（）A.每年至少有60个日平均浓度值B.每年至少有144个日平均浓度值C.每年至少有251个日平均浓度值D.每年至少有324个日平均浓度值【答案】D86、（2016年）根据《环境空气质量标准》，关于PM2.5年平均浓度值数据有效性的说法，正确的是（）A.每年至少有60个日平均浓度值B.每年至少有144个日平均浓度值C.每年至少有251个日平均浓度值D.每年至少有324个日平均浓度值【答案】D87、在设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统的基本功能包括()。A.提供和选择标准的合同文本B.实际投资与合同价的对比分析C.合同文件、资料的管理D.项目投资变化趋势预测E.涉外合同的外汇折算【答案】AC88、决策制定角色有四种，它们是（）。A.企业家角色B.谈判者角色C.混乱驾驭者角色D.信息传递角色E.资源分配者角色【答案】ABC89、潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）。A.劳动组织的不完善B.劳动条件的不良状态C.人的错误操作行为D.人的错误管理行为E.人们对自然规律认识不足【答案】ABCD90、下面属于组织设计工作主要内容的是（）。A.职务分析与工作设计B.职务设计的选择C.部门划分与整合D.组织结构形成【答案】ACD91、目标分解法的内容包括（）。A.确定战略的总目标和分目标B.进行业务价值树的决策分析C.各项业务关键驱动因素分析D.关键绩效分析E.确定企业总体战略目标【答案】ABC92、预测的步骤包括（）。A.提出课题和任务B.收集整理资料C.建立预测模型D.确定预测方法【答案】ABCD93、沙因认为人是复杂多变的，人因需要不同，能力不同，对不同的管理策略会做出不同反应，因此，没有适合（）的统一管理模式。A.任何地点B.任何组织C.任何时间D.任何个人【答案】BCD94、进行工资集体协商时，雇主一方的代表可由什么人担任？（）A.企业工会的主席B.企业法定代表人C.股东大会选出的代表D.企业法定代表人指定的其他人员E.当地劳动保障行政部门指定的人选确认答案【答案】BD95、在设备制造实施过程中，下列对特殊过程的描述，正确的是()。A.测量方法不存在B.测量方法对产品具有破坏性C.该过程的结果在后面检验能测量D.该过程结果在后面试验中能测量E.所关心的特性在流程过后将不存在【答案】AB96、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（）。A.是一种非正常性失业B.是低效率利用劳动资源的需要C.是一种岗位变换之间的失业D.是动态性市场经济的一个自然特征E.表明劳动力经常处于流动过程之中确认答案【答案】CD97、群体决策的优点有（）。A.能比个体决策需要更少的时间B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案D.能增加决策的可接受性E.能增加决策过程的民主性确认答案【答案】BCD98、下列关于混凝土结构工程施工质量验收方面的说法，何项正确？（）A.基础中纵向受力钢筋保护层厚度的合格点率应达到90%及以上，且不得有超过15mm的尺寸偏差B.属于同一工程项目的多个单位工程，对同一厂家生产的同批材料、构配件、器具及半成品，可统一划分检验批进行验收C.爬升式模板工程、工具式模板工程及高大模板支架工程应编制施工方案。其中只有高大模板支架工程应按有关规定进行技术论证D.当后张有粘结预应力筋曲线孔道波峰和波谷的高差大于300mm，且采用普通灌浆工艺时，应在孔道波谷设置排气孔【答案】A99、在下列激励理论中，属于内容型激励理论的有（）A.需要层次理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论E.公平理论【答案】ABD100、女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。A.女性教育水平普遍提高B.制度劳动时间缩短C.人口出生率下降D.科学技术进步E.经济结构升高确认答案【答案】ABCD101、沟通联络的意义是（）。A.满足人们彼此交流的需要B.使人们达成共识、更多的合作C.降低工作的代理成本，提高办事效率D.能获得有价值的信息，并使个人办事更加井井有条【答案】ABCD102、实行经营者年薪制应具备一定得条件，这些条件包括（）。A.完善的群众监督机制B.完善的竞争机制C.健全的经营者人才市场D.明确的经营者业绩考核指标体系E.完善的薪酬制度【答案】ABCD103、形成“管理理论丛林”的学派中包含有（）。A.管理过程学派B.数理学派C.社会合作系统学派D.群体行为学派【答案】ABCD104、普查的基本要求有（）。A.要有严密的组织和高质量的普查人员队伍B.要有严格的时间要求C.普查的登记工作应在整个普查范围内同时进行D.调查项目和指标必须集中统一E.同类普查的内容和时间在历次普查中应尽可能保持连贯性【答案】ABCD105、组织工作的特点是（）。A.组织工作是一个过程B.组织工作是动态的C.组织工作要充分考虑非正式组织的影响D.组织工作要充分考虑环境因素【答案】ABC106、福利所具有的特征包括（）。A.福利支付以劳动为基础B.法定性C.企业自定性D.公平性E.灵活性【答案】ABC107、群体结构变量主要包括（）A.正式领导B.群体规模C.群体任务D.群体构成E.群体能力【答案】ABD108、员工素质测评标准表示的形式包括（）。A.评语短句式B.方向指示式C.客观语句式D.专管提问式E.设问提示式确认答案【答案】AB109、传统的控制方法主要依赖（）。A.统计资料B.现场分析C.预算D.管理审核【答案】ABC110、下列属于投射技术特点的是（）。A.人际互动性强B.被测评者反应的自由性C.测评目的的隐蔽性D.用过去行为预测未来E.内容的非结构性和开放性确认答案【答案】BC111、下列属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.人际因素E.个人因素确认答案【答案】ACD112、归因理论研究的基本问题（）。A.人们心理活动发生因果关系B.社会推论问题C.行为期望与预测D.机遇状况的好坏E.员工能力的高低【答案】ABC113、以下情况属于不诚实劳动的是（）。A.出工不出力B.炒股票C.制造假冒伪劣产品D.盗版查看答案确认答案【答案】ACD114、默德认为，组织承诺由（）三部分组成。A.对组织目标的认同和接受B.对组织的依赖和信任C.渴望为组织发挥作用D.维持组织成员资格的欲望E.组织凝聚力【答案】ACD115、采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以下列哪项为代表？（）。A.洛夏测验B.卡特尔16因素个性问卷C.爱德华兹个人爱好量表D.艾森克个性问卷E.明尼苏达多相个性问卷【答案】BD116、组织变革的阻力可归纳为（）。A.心理因素造成的阻力B.经济因素造成的阻力C.社会因素造成的阻力D.政治因素造成的阻力E.文化因素造成的阻力【答案】ABC117、下列属于劳动仲裁委员会组成部分的有（）。A.劳动行政部门代表B.职工当事人代表C.同级工会代表D.用人单位方面的代表E.仲裁委员会的办事机构确认答案【答案】ACD118、在7度（0.15g），I类场地上的某钢筋混凝土框架结构，其设计、施工均按现行规范进行。现根据功能要求，需要在框架柱间新增