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文档简介

/煤业有限公司三违界定条例及奖惩办法煤矿安全生产是极为重要的事情，要保障矿工的安全，必须严格按照相关规定标准生产。而三违行为的发生，不仅威胁着矿工的安全，同时也对整个公司的稳定和发展造成威胁。因此，制定出科学、合理的三违界定条例和奖惩办法，能够使得煤业有限公司得到更加安全稳定的发展。一、三违行为类型煤业有限公司三违行为主要包括以下几类：1、违反安全生产规定不按照操作规程，不认真履行安全操作的义务，未按照行业标准和规定进行安全生产操作，不穿戴个人防护用品，未经许可私自改装机电设备等行为。2、违反安全检查规定未按照规定进行煤矿安全检查，漏检隐患，谎报虚假安全信息，未及时上报安全隐患等行为。3、违反安全管理规定不服从公司安排，乱窜乱跳，不听从领导指挥，拒绝接受安全教育，不执行工作安排和要求，私自决断等行为。二、三违行为的界定标准为了让煤业有限公司的所有员工明确三违行为的具体定义，公司在实践的基础上，制定了以下的三违行为界定标准：1、轻微三违轻微三违是指对人身和财产造成轻微威胁的行为。主要包括：个人穿戴不规范，未依照规定佩戴标识等；未按照规定使用安全设备，破坏设备损毁道防护设施等；擅自改变、拆卸防尘设备和安全设施等；未按照规定进行定期检查或巡视，或未及时报告异常现象等。2、一般三违一般三违是指对人身和财产造成一定威胁的行为。主要包括：擅自明火进入井下或地面，拒绝执行相关规定等；过失原因造成作业面涌水、冒顶、爆炸等安全事故，或在事故处未被发现或隐瞒等；未想到或主动放弃对有安全隐患的设备、场所、行人等的检查工作。3、严重三违严重三违是指对人身和财产造成较大危害，甚至危及人生命和安全的行为。主要包括：纵火、爆炸等违反公序良俗的行为；熟知存在安全风险但仍继续作业，造成严重后果；私自拆除、切割、改变重要设备的安全设置等。三、三违的惩罚措施为了惩处煤业有限公司员工的三违行为，同时起到震慑，强化防范的作用，制定出以下惩罚措施：1、轻微三违对于轻微三违行为，处以警告、罚款等，同时对其进行安全教育和检查。2、一般三违对于一般三违行为，处以三日以上或者七日以下的记过或记大过处分，同时对其进行安全培训，并进行一定期限的安全观察和检查。3、严重三违对于严重三违行为，直接给予辞退处理，并将其列入工商和劳动部门的黑名单，同时严格追究其法律责任。四、三违的奖励措施与惩罚措施相对应，对公司中那些表现优秀的、遵纪守法的工作人员应该给予奖励。因此，制定出以下奖励措施：1、表现突出对于表现突出的员工，可以进行通报表扬和一定的奖金激励。2、长期无三违对于长期没有发生三违行为的员工，可以给予年度奖金、荣誉称号和晋升等奖励。五、结语上述标准和措施只是一个基本框架，煤业有限公司应该不断完善，以期使其更加科学、

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