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精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员员工离职交接清单在此通知您，以下员工已经离职。姓名：联系电话：部门：电子邮箱：主管：最后工作日期：致：财务部请在发给员工的最后一次工资里扣除以下未归还物件的合计款额。相关部门序号项目是否已清点归还未发给扣除总额负责人姓名及签名所在部门1文件、资料、文档、邮件、磁盘、名片（所在部门主管）2其他相关部门物品（所在部门主管）3计算机及设备、E-mail（方杜鹃）4文具、办公桌钥匙、门禁卡（何思予）工程部5物资工具、电话（唐玉林）财务部6借款(尤华)7其它8合计致：部门主管请安排员工离开之前的工作交接事宜。该员工在职时的各项职责交接后临时负责人员工签名：日期：主管经理签名：-----------------------------------------------------日期：---------------------------------------人力资源部签名：日期：--------------------------------------精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工离职流程总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门总经理人力资源部财务部员工所在部门离职员工公司其他部门离职申请审核审核审批离职申请审核审核审批 Y Y Y辞退申请辞退申请 Y下发离职通知单准备办理下发离职通知单准备办理离职手续 领领取离职交接单工工作交接办公用品移交办公用品移交其他事项交接合同关系处理财务款项交割其他事项交接合同关系处理财务款项交割离职工资离职工资结算领取工资领取工资离职恳谈 离职恳谈正式离职正式离职离职手续办理须知员工离职须填写离职申请表经所在部门主管、人力资源部审核、总经理（董事长）审批同意后，办理离职手续；公司解除和员工的合同关系，经部门审核、总经理（懂事长）审批后由人力资源部下发离职通知单，办理离职手续。员工岗位涉及公司商业、技术的，由部门出具意见书，交人力资源部，人力资源部根据公平合理原则进行处理，以确保公司的商业利益。人力资源部应和员工就合同、社会保险达成互谅，员工的公司内部档案由人力资源部保留至少6个月，员工如需要可对档案进行复印。财务部应对员工的所借款项、差旅报销等进行审核，确保双方利益。人力资源部根据合同和实际情况结算员工的离职工资人力资源部应和员工进行离职

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