员工辞退通知书-1

员工辞退通知书员工辞退通知书1

xx先生女士

由于xx缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司讨论决定，请您于xx年xx月xx日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

特此通知

xxx有限公司

xx年xx月xx日

员工辞退通知书2

XXX：

我公司与你于xxxx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将按照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承当。

此致

敬礼！

xx有限责任公司

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书3

xxx(员工)：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xxxx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

xxx公司

xxx人事部

xxxx年xx月xx日

员工辞退通知书4

xxxx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定"在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退"予以辞退。

请于x年x月x日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于x年x月x日到财务部结算试用期内工资。

xxx公司

x年x月x日

员工辞退通知书5

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退〞予以辞退。

请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。

xx市xx电机电设备有限公司

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书6

先生/女士

你于xx年xx月xx日入职我公司，依据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违背上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。

鉴于此，如今正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人承当。

xxxxx公司人力资源行政部

20xx年x月x日

员工辞退通知书7

xx先生/女士：

由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司讨论，根据公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

xxx公司

xx年xx月xx日

员工辞退通知书8

各部门、车间：

关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争吵、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20xx年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.郭严重违背公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要缘由，给予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违背公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违背公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能准时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉给予罚款500元惩罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

期望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20xx年X月X日

员工辞退通知书9

xx女士:

你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违背了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的根据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理交接手续，交接公司财物。

特此通知!

xxx公司

xx年xx月xx日

员工辞退通知书10

xx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特依据xx《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同〞xx予以辞退。请于xx年xx月xx日xx点xx至公司人力资源部办理离职移交手续。

xxx

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书11

_____先生/小姐：

你自_____年_____月连续累积早退次。违背了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到。凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退。工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工。每次迟到〔早退〕达30分钟及以上的，按旷工〔半天〕处理。根据公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的根据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内协作主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知！

行政部：_____〔盖章〕

_____年_____月_____日

员工辞退通知书12

xxx(员工)：

经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退〞予以辞退。

请于xxxx年xxxx月xxxx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xxxx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

xxx公司

xx年xx月xx日

员工辞退通知书13

xx(员工)：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任xx的岗位，现决定予以辞退，请在xx日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知!

xx公司

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书14

xx先生：

由于你入司后工作马虎，严重违背公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批判和调岗从事IPQC工作，但是工作看法未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司讨论决定，请您于x20xxx年11x月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。