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文档简介

劳动防护用品、用具管理制度一、制度目的为规范劳动防护用品、用具的管理，保障员工的安全健康，有效防范和削减事故和职业病发生，特订立本制度。二、适用范围适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等在公司工作的全部人员。三、职责与义务1．公司领导负责本制度的订立和落实。并下达关于劳动防护用品、用具管理的有关方针、政策、目标和任务。2．各部门负责本部门内使用劳动防护用品、用具的管理工作，并将本制度纳入部门的考核、奖惩及绩效考评指标。3．员工必需积极参加公司组织的劳动防护培训和技术交流，并自发遵守劳动防护用品、用具管理制度，认真执行各项要求。4．各级主管及监督员工的人员必需认真履行职责，监督检查劳动防护用品、用具的全过程管理工作，发觉并适时矫正各种不安全事故隐患。四、劳动防护用品、用具使用1．个人劳动防护用品、用具申请、发放和管理：（1）公司将会依据员工的工作需求，供给相应的防护用品、用具。员工应在劳动防护用品、用具发放前进行申请，经过审核批准之后方可发放使用。（2）个人劳动防护用品、用具属于公司财产，员工应当合理使用，合规保管，不得任意调拨或私自占用。（3）员工离职时应将所保管的劳动防护用品、用具完好归还，如有缺失或损坏应予以赔偿。2．防护用品、用具的检查和维护和修理（1）在使用中如有损坏、磨损等现象，应适时进行更换或修理。（2）对于劳动防护用品、用具的检测、修理、维护工作应委托专业的机构或个人进行。（3）在使用前应认真检查劳动防护用品、用具是否完好，如发觉问题应适时更换或进行修整。3．劳动防护用品、用具的保管：（1）防护用品、用具应保持乾净，存放于指定地点，分类存放，严格管理，统一保管。（2）防护用品、用具的保管人员应订立科学的保管流程和标准，确保劳动防护用品、用具的有效利用和保养。五、责任和惩罚如有违反本制度的规定，依照公司的《员工纪律管理制度》及有关法律、法规和规章制度，予以相应的纪律处分和经济赔偿。六、附则本制度自公布之日起正式实施，

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