国家电网招聘之人力资源类题型附答案（基础题）

国家电网招聘之人力资源类题型附答案（基础题）

单选题（共50题）1、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】D2、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】C3、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。A.工作过程B.工作成果C.工作过程和工作成果D.工作方式【答案】C4、（）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】A5、（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】C6、组织中的信息沟通渠道主要使用（）。A.正式沟通B.非正式沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】A7、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A.经验预测法B.描述法C.德尔菲法D.转换比率法【答案】D8、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】C9、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A.轻重缓急一个样B.待遇高低一般齐C.遵守制度一致化D.奖励惩罚一刀切【答案】C10、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】A11、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。A.一岗一薪工资制B.一岗多薪工资制C.技能工资制D.提成工资制【答案】B12、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方案D.零方案【答案】D13、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断【答案】D14、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】B15、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A16、相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.招聘到高质量人才B.促进团结、消除矛盾C.培养员工的忠诚度D.激励员工、鼓舞士气【答案】A17、劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合作过程【答案】B18、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。A.无相关B.存在正相关C.存在负相关D.无法判断是否相关【答案】B19、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。A.组织市场B.信息市场C.服务市场D.产品市场【答案】A20、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D21、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】B22、对于JGJ55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】C23、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源防护区调查C.建设项目初步工程分析D.建设项目类别识别【答案】C24、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）A.努力程度B.任务难度C.运气D.机遇【答案】A25、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.岗位胜任特征指标【答案】A26、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】C27、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】D28、3个月到2年的预测是（）。A.长期预测B.短期预测C.中期预测D.微观预测【答案】C29、不利气象条件系指熏烟状态以及对环境敏感区或关心点易造成严重污染的风向、风速、()等条件（也可称典型气象条件）。A.风频和稳定度B.稳定度和混合层高度C.污染系数和混合高度D.污染系数和稳定度【答案】B30、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】D31、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（）。A.机场场界噪声测量执行《机场周围飞机噪声环境标准》B.农贸市场场界噪声测量执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》C.城市轨道交通车站站台噪声测量执行《铁路边界噪声限值及测量方法》D.铁路项目施工场地边界噪声测量执行《建筑施工场界环境噪声排放标准》【答案】D32、培训效果的建设性评估的优点不包括？（）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.帮助培训对象明白自己的进步D.使受训者产生满足感和成就感【答案】B33、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。A.增加80元B.增加60元C.减少80元D.减少50元【答案】B34、（）又称为人力资本的无形支出。A.教育费用B.机会成本C.保健支出D.心理成本【答案】B35、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】B36、我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D37、下列哪一项与缺勤率和流动率呈负相关？（）A.组织效率B.工作分析C.工作绩效D.组织承诺【答案】D38、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】A39、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）A.二种B.三种C.四种D.五种【答案】B40、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施B.应急救援通道C.应急疏散D.应急避难所【答案】A41、绩效低下的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】C42、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理论【答案】A43、（2015年）根据《声环境质量标准》，关于环境噪声监测类型的说法，正确的是（）A.环境噪声监测分为声环境功能区监测和噪声敏感建筑物监测B.环境噪声监测分为城市区域噪声监测和噪声敏感建筑物监测C.环境噪声监测分为声环境功能区监测和道路交通噪声监测D.环境噪声监测分为区域噪声监测和道路交通噪声监测【答案】A44、对下属采取信任的态度，并与他们共同制定计划、设置目标、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型？（）A.专权独裁式B.温和独裁式C.协商式D.参与式【答案】D45、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模型D.阶段评估模型【答案】C46、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610—2011），地下水评价工作可划分为()。A.准备、现状调查阶段与工程分析、预测评价和报告编写四个阶段B.前期准备、调研和工作方案三个阶段C.前期准备、现状调查阶段和预测评价三个阶段D.前期准备、调研、工作方案和报告编写四个阶段阶段【答案】A47、地面水环境影响预测中，拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。A.工程分析B.环境敏感点C.评价等级D.当地的环保要求【答案】A48、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】C49、人力资本投资支出的形式不包括（）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】D50、有资格代理招标的机构应具备的条件包括()。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】B多选题（共20题）1、高层混凝土框架结构抗震设计时，地下室顶板作为上部结构嵌固部位，下列关于地下室及相邻上部结构的设计观点，哪一项相对准确（）A.地下一层与首层侧向刚度比值不宜小于2，侧向刚度比值取楼层剪力与层间位移比值、等效剪切刚度比值之较大者B.首层作为上部结构底部嵌固层，其侧向刚度与地上二层的侧向刚度比值不宜小于1.5C.主楼下部地下室顶板梁抗震构造措施的抗震等级可比上部框架梁低一级，但梁端顶面和底面的纵向钢筋应比计算值增大10%D.主楼下部地下一层柱每侧的纵向钢筋面积除应符合计算要求外，不应少于地上一层对应柱每侧纵向钢筋面积的1.1倍【答案】D2、多层砌体房屋抗震设计时，关于建筑布置和结构体系的论述：A.Ⅰ、ⅢB.Ⅱ、ⅣC.Ⅱ、ⅢD.Ⅰ、Ⅳ【答案】B3、管理控制的目的是（）。A.实现既定目标B.实现新的目标C.达到新的高度D.提出新的目标【答案】ABCD4、卢因提出的人类行为公式认为，人的行为是（）相互作用的结果。A.需要B.环境C.个体D.动机E.激励【答案】BC5、按决策的重要性来划分，可把决策分为（）。A.战略决策B.管理决策C.合理决策D.业务决策【答案】ABD6、组织工作的特点是（）。A.组织工作是一个过程B.组织工作是动态的C.组织工作要充分考虑非正式组织的影响D.组织工作要充分考虑环境因素【答案】ABC7、分类变量数据（）。A.没有数值特征B.不能进行数学运算C.可以表明事物之间的大小、优劣关系D.其计算功能与顺序变量相同E.是一种定性数据【答案】A8、关于佣金制的说法，正确的是（）。A.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金B.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分D.超额佣金制是指销售人员的薪酬销售额超过一定水平之后才能获得佣金E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业确认答案【答案】ACD9、公平与否是一个相当复杂的问题，因为它与（）都有关。A.个人的主观判断B.个人所持的公平标准C.绩效的评定办法D.评定人【答案】ABCD10、现有的有关领导理论可以分为（）三大类。A.性格理论B.行为方式理论C.激励理论D.权变理论【答案】ABD11、以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）。A.测评指标应具有针对性B.应从岗位分析中提取特定的评价指标C.面试场地的布置要肃穆给人以压力感D.考官和被评价者应该保持一定的距离E.被测评者以抽签的方式决定座位顺序确认答案【答案】ABD12、在7度（0.15g），I类场地上的某钢筋混凝土框架结构，其设计、施工均按现行规范进行。现根据功能要求，需要在框架柱间新增一根框架梁，新增梁的钢筋采用植筋技术。所植钢筋18（HRB400），设计要求充分利用钢筋抗拉强度。框架柱混凝土强度等级为C40，植筋采用快固型胶粘剂（A级胶），其粘结性能通过了耐长期应力作用能力检验。假定，植筋间距、边距分别为150mm和100mm，αspt＝1.0，yN＝1.265。试问，植筋锚固深度（mm）最小值与下列何项数值最为接近？A.540B.480C.420D.360【答案】C13、有效的政策具备的特点是（）。A.直接有助于目标实现B.内容全面，表述明确C.具有一贯性、协调性D.稳定性与灵活性相