2023年育人岗位职责篇VIP

2023年育人岗位职责篇

书目

第1篇教化人力资源岗位职责

第2篇教化人力资源总监岗位职责任职要求

第3篇人事教化人员-岗位平安职责

第4篇教化人力资源总监岗位职责

第5篇教化人力资源岗位职责任职要求

第6篇特种设备岗位培训教化部门与平安教化人员岗位职责

第7篇特种设备平安教化人员岗位职责

第8篇人事教化人员岗位平安职责规范

第9篇特种设备培训部门与平安教化人员岗位职责

第10篇工厂人事教化人员岗位平安职责

第11篇人事教化人员岗位平安职责

特种设备岗位培训教化部门与平安教化人员岗位职责

主要职责：

1、向本单位各特种设备应用部门和领导详细传达国家最新平安生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。

2、刚好向领导汇报上级部门有关平安生产的精神要求，并通过书面形式传达至各部门。

3、制定、完善各工种（锅炉、场内车辆、电梯、压力容器、压力管道平安管理人员和操作人员等）和设备的详细的操作规程、平安制度。

4、记录平安台帐（巡查记录、整改记录、会议记录等）

5、每年1月依据登记注册的特种设备作业人员操作证运用年限制定外送作业人员培训安排，报请主管领导审批后，与专业培训单位联系，外送培训。

教化人力资源总监岗位职责任职要求

教化人力资源总监岗位职责

岗位职责:

1、负责实施与推动聘请工作，拓展相关聘请渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

3、负责团队培训需求统计，安排部署，并协调资源进行培训落实;

4、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

5、明确团队人力资源目标和总体方案，供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

6、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先;

2、具有教化行业hr综合管理阅历，7年以上hr从业阅历，100人以上团队的人事管理工作优先;

3、精彩的沟通及协调实力、学习实力和数据分析实力、组织协调实力，以及解决困难问题的实力;

4、性特别向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动实力和抗压实力，对工作充溢热忱、富挑战精神和创新意识。

教化人力资源总监岗位

人事教化人员-岗位平安职责

人事教化人员岗位平安职责

1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)刚好组织入厂平安教化和考核,考核合格后方可安排到车间。会同平安部门组织对职工的平安技术教化及特种作业人员的培训、考核工作。

2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教化与检查。

3、贯彻劳动法,限制加班加点。

4、参与重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参与工伤鉴定工作。

5、把平安工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和嘉奖考核的重要内容。

6、组织做好新工人的体验工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种安排和调整,仔细执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

7、按国家规定,从质量和数量上保证平安技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

8、在办理临时用工协议书时,应有平安方面的条款,并会同有关部门执行。

教化人力资源岗位职责

人力资源总监(教化行业)上海立洋教化科技(集团)有限公司上海立洋教化科技(集团)有限公司,立洋职责描述:

1.在集团国际化教化解决方案询问与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

2.探讨国际教化行业人才需求,拓展国际学校等国际教化领域的人才猎头业务机会;

3.绘制国际教化行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

4.建立并拓展与国内外高等教化机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;

5.与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教化人力资源解决方案服务的业务安排和合作项目;

6.结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织供应专业人力资源管理及服务;

7.负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8.负责集团外部客户学校、教化机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9.负责为集团重大人力资源决策供应询问和方案;

10.负责整合及培育集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1.国际人力资源专业机构的管理及业务拓展阅历和技能;

2.熟识国际教化行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘阅历;

3.有较丰富的国际教化行业人才储备;

4.海外工作或教化背景,有国际化教化集团人力资源管理阅历优先;

5.人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

6.集团化、矩阵式机构内部沟通协调实力。

工厂人事教化人员岗位平安职责

人事教化人员岗位平安职责

1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)刚好组织入厂平安教化和考核，考核合格后方可安排到车间。会同平安部门组织对职工的平安技术教化及特种作业人员的培训、考核工作。

2、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教化与检查。

3、贯彻劳动法，限制加班加点。

4、参与重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参与工伤鉴定工作。

5、把平安工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和嘉奖考核的重要内容。

6、组织做好新工人的体验工作。依据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种安排和调整，仔细执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

7、按国家规定，从质量和数量上保证平安技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

8、在办理临时用工协议书时，应有平安方面的条款，并会同有关部门执行。

教化人力资源岗位职责任职要求

教化人力资源岗位职责

岗位职责:

1、负责实施与推动聘请工作，拓展相关聘请渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

2、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

3、负责团队培训需求统计，安排部署，并协调资源进行培训落实;

4、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

5、明确团队人力资源目标和总体方案，供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

6、领导交办的其他人事相关工作。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历优先;

2、具有教化行业hr综合管理阅历，7年以上hr从业阅历，100人以上团队的人事管理工作优先;

3、精彩的沟通及协调实力、学习实力和数据分析实力、组织协调实力，以及解决困难问题的实力;

4、性特别向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动实力和抗压实力，对工作充溢热忱、富挑战精神和创新意识。

教化人力资源岗位

教化人力资源总监岗位职责

人力资源总监(教化行业)上海立洋教化科技(集团)有限公司上海立洋教化科技(集团)有限公司,立洋职责描述:

1.在集团国际化教化解决方案询问与服务战略框架下,拟定人才发展公司业务战略规划;

2.探讨国际教化行业人才需求,拓展国际学校等国际教化领域的人才猎头业务机会;

3.绘制国际教化行业人才地图,建立并不断拓展人才库;

4.建立并拓展与国内外高等教化机构、行业组织、专业论坛的合作关系,建设并提升品牌影响力;

5.与集团业务发展部门一起拓展、实施国际化教化人力资源解决方案服务的业务安排和合作项目;

6.结合集团业务发展战略,拟定内部人力资源战略规划,组织供应专业人力资源管理及服务;

7.负责集团、下属子公司及学校的高级管理人才的猎聘;

8.负责集团外部客户学校、教化机构的高级管理人才如校长等职位的猎聘;

9.负责为集团重大人力资源决策供应询问和方案;

10.负责整合及培育集团及分子公司人力资源团队;

11.完成上级交办的其它事项。

任职要求:

1.国际人力资源专业机构的管理及业务拓展阅历和技能;

2.熟识国际教化行业人才需求、猎聘渠道及人才分布,有高端人才猎聘阅历;

3.有较丰富的国际教化行业人才储备;

4.海外工作或教化背景,有国际化教化集团人力资源管理阅历优先;

5.人力资源管理专业或mba或相关同等学历,英语流利;

6.集团化、矩阵式机构内部沟通协调实力。

特种设备平安教化人员岗位职责

特种设备平安教化人员岗位职责

1、向本单位各特种设备运用部门详细传达国家最新平安生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。

2、刚好向领导汇报上级部门有关平安生产的精神要求,并通过书面形式传达至各部门。

3、制定、完善各特种设备工种的平安管理人员和操作人员的操作规程、平安管理制度。

4、督促检查本单位各台特种设备平安运行的记录(包括运用运行记录、维护保养记录、自行检查记录等)

5、依据本单位登记在册的特种设备作业人员台帐,根据特种设备作业人员证的有效期,制定作业人员培训安排,报请主管领导审批后,与发证部门取得联系,及其进行复审。

特种设备培训部门与平安教化人员岗位职责

主要职责:

1、向本单位各特种设备应用部门和领导详细传达国家最新平安生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。

2、刚好向领导汇报上级部门有关平安生产的精神要求,并通过书面形式传达至各部门。

3、制定、完善各工种(锅炉、场内车辆、电梯、压力容器、压力管道平安管理人员和操作人员等)和设备的详细的操作规程、平安制度。

4、记录平安台帐(巡查记录、整改记录、会议记录等)

5、每年1月依据登记注册的特种设备作业人员操作证运用年限制定外送作业人员培训安排,报请主管领导审批后,与专业培训单位联系,外送培训。

人事教化人员岗位平安职责

1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)刚好组织入厂平安教化和考核,考核合格后方可安排到车间。会同平安部门组织对职工的平安技术教化及特种作业人员的培训、考核工作。

2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教化与检查。

3、贯彻劳动法,限制加班加点。

4、参与重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参与工伤鉴定工作。

5、把平安工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和嘉奖考核的重要内容。

6、组织做好新工人的体验工作。依据职业禁忌症的要求,做好新老工人工种安排和调整,仔细执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。

7、按国家规定,从质量和数量上保证平安技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。

8、在办理临时用工协议书时,应有平安方面的条款,并会同有关部门执行。

人事教化人员岗位平安职责规范

人事教化人员岗位平安职责

1、对新入厂人员(包括实习、代培人员)刚好组织入厂平安教化和考核,考核合格后方可安排到车间。会同平安部门组织对职工的平安技术教化及特种作业人员的培训、考核工作。

2、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教化与检查。