做好职业规划合集七篇

做好职业规划合集七篇做好职业规划篇1

企业聘请难愈演愈烈，聘请广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。“95%的简历都是无效简历。超半数一眼看过去一排工作经受，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。就光这一点，就直接让他OUT了。〞某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。

所以，应聘者们留意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破裂的工作经受害了你，面试机会就这么被枪毙了。可是，这也很为难，工作经受不就该老老实实写清晰么？该怎么补救呢？如何扬长避短，吸引HR关注？

新人很潇洒，HR很无奈

“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。〞小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，莫非不是很平常么？

近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视〞，感觉“不喜爱〞、“不合适〞、“没进展〞就潇洒辞职，甚至直接“裸辞〞。相较“80后〞，“90后〞择业更注重自我感受，跳槽显得更加随便。

某公司HR表示，聘请难愈演愈烈。“我们收到许多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经受跳动太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没方法请他来面试。〞企业普遍担忧，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了聘请本钱。

频繁换工作留下四大“后遗症〞

频繁、没有目标、“试错型〞的跳槽很简单让个人职业生涯进展陷入被动和劣势，或许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。据统计，工作经受在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的“后遗症〞：

进步极慢，个人能力始终原地踏步；

薪资不涨，职位也没多大变动；

不管换什么工作，还是觉得没进展；

工作缺乏激情，总是“做一天和尚撞一天钟〞。

接下来的问题是，是什么缘由造成了这种状况？“进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的状况。〞具体来说，新人频繁跳槽有以下缘由：

1〕缺乏对自我的客观认识和评估。

2〕无进展紧迫感，导致职业规划意识缺位。

3〕职业定位不清楚，无职业规划。

4〕光有目标，而没有切实可行的进展方案和路径。

5〕职业心态不成熟，受挫易放弃。

应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀〞

不想被“潜规则〞秒杀了面试机会，给出以下几条建议，供新人参考：

第一，明确职业定位才能锁定择业目标。

要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的预备工作。以向阳生涯多年来的职业规划咨询阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能转变现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的进展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。

第二，对简历进行“技术型〞处理，扬长避短。

在制作简历时，肯定要围绕你的目标岗位〔目标岗位基于你的职业定位来查找〕来呈现你的职业技能和工作经受。假如你已经有多段“工作阅历〞难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型〞处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经受、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一〞的原则不行违反。

第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。

有了职业目标还不够，还得有具体的进展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题〞之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好预备，打有预备的仗，必能拿下OFfer，也让HR安心，信任录用你肯定不会错。

千万不要忽视了因缺乏职业规划而埋下的进展“后患〞。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的进展。连续换三份工作而不能转变现状，肯定要重新审视职业定位是否恰当，重新思索职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。

做好职业规划篇2

第一阶段：着重放在基础工作的夯实上。全面、扎实的做好本职工作，

仔细讨论本行业的特点，养成良好的学习、工作、生活的习惯，培育自己的人脉意识，学会有效的沟通，培育自己的职业人意识，这些基础学问都是对以后进一步进展具有决定性作用的，这也是实现从一个学生到职业人的转变的重要条件。

第二阶段：应当逐步的从一般会计的角色转变到管理者的角色。

也就是从一般会计到财务经理的转变，调整自己的学问结构，财务经理除了要有丰富的专业学问，还要熟识企业全面的经营管理工作，并主动介入企业各项决策。

第三阶段：成为一个优秀财务经理。

一个优秀财务经理需要具备基本的理财能力、沟通能力、领导能力、财务决策能力、协作能力、时间管理能力、创新能力、学习总结能力等。协调上下级的关系，打造培育团队，辅助CEO决策当好参谋，都是这一时期重点要锻炼和培育的。

做好职业规划篇3

董芳卓又失业了，半年前好不简单才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出现“董芳卓〞的次数还不如“董卓〞，尽管这位曾被曼联收购的前锋，在很长时间内被视为中国足球的期望、将来的旗帜。如今期望成了绝望，旗帜还未展开就已经折了旗杆。

董芳卓本来有机会成为中国足球有史以来最大宗的出****易，20xx年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，甚至还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣耀的高帽子——董芳卓简直成了奇迹的代名词，在职业足球的这段人生中，他叼着金钥匙出世了。

由曼联外放安特卫普的日子也很奇妙：首赛季实现了比甲入球；次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份〔活脱脱一个索尔斯克亚〕；第3季18球，成为比乙联赛最正确射手；第4季过半便入球过双，20xx年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到一份新合同……一切正朝着正轨进展，但喜剧却莫名其妙地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，或者说，根本没机会去做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰·史密斯，在他面前有太多人配得上曼联锋线。

大连实德(微博)当然没机会拿到那如浮云般的300万英镑增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子〞：他是第一位成为欧洲联赛最正确射手的中国人，是为中国男足打入奥运进球的第一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，当然还是第一位遭受3家欧洲俱乐部提前解约的中国人……但董芳卓的成就仅仅在于创造了许多个“第一〞，远远未到达国人们当时对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丧失了信念和技巧，甚至无法胜任中超前锋。

对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的胜利基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德不会给你太多学习的机会，这里只需要成熟产品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战并同获胜利的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱逐了，留下的埃文斯、吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来乍到的中国人？

董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说，50万英镑的*注小得可以直接忽视，而董芳卓却输光了自己的足球生涯。参照同样于安特卫普出道的薛琦铉，韩国人以小球会为跳板，随后在比利时豪门安德莱赫特积累了3年阅历，方才有信念和资本转战英格兰联赛。既然不是天才，那你就不能指望小学尚未毕业，就到牛津剑桥读出个博士学位来。

董芳卓之“殇〞，恰恰也是众多中国球员之痛。对于欧洲他们无比憧憬，却也可怕输得一无全部、败尽家业——奔向欧洲是实现理想的唯一通道，但走之前，请制订好足球人生的规划，选择合适的门槛，读懂自己和读懂欧洲同样重要。

做好职业规划篇4

眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族〞。

毕业生：

薪酬低进展空间不大

在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族〞占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的大学生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简洁、琐碎的工作，与自己所学的专业无关，也不能锻炼能力。〞他认为，这份工作无法满足自己的个人进展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。

记者采访发觉，部分高校毕业生频频“闪辞〞、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，进展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等缘由。其中，“闪辞族〞中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。

用人单位：

新人频繁跳槽缺乏责任感

“一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。〞市内一家汽车销售服务公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，熟识了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简单让工作交接出现问题。〞

在对待“闪辞〞现象上，许多用人单位持同样的看法，他们认为，单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是如今不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很频繁的跳槽经受往往不会录用。

专家建议：

毕业生和企业应共同努力

对于应届毕业生的“闪辞〞现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上，有自己明确的选择性，是值得确定的，这在肯定程度上反映了大学生懂得追求个人自身进展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比较理想的想法，结果工作后发觉理想和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，表达不了个人能力和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。〞

同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人进展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人支配一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。〞

对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场的大学生，应当对自己有一个基本定位，不仅需要对当下的就业形势有适当推断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进行筛选，谨慎选择好自己的第一份工作，将职业目光放得更长远一些。

作为企业，应当承当起培训员工的责任，尽力创造好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明进展路线，引导新人度过浮躁期，更快地融入到单位集体中来。

做好职业规划篇5

对于多数人来说：选择了最有前途的职业意味着--高薪、房子、车子、名誉、胜利都等着你，那么什么是最有前途的职业呢?在很多人的意识里，它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简洁。首先热门职业到底是真的热门还是虚假繁华就是一个问题，其次即使是热门职业本身也存在着一系列陷阱，在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不肯定意味着香槟和鲜花。专家提示：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。

每位职业生涯设计者都无法避开商量"个人品质"，包括兴趣、价值、天赋、生活形态，以及包括就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了"知己知彼"，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。

完好的职业生涯设计应由审视自我、确立目标、生涯策略、制定行动计划、评估和反馈五个环节组成。

1、审视自我，做自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最正确选择。自我评估应包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对自己以往的经受及阅历的分析，找出自己的专业特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。

2、确定目标。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目标的设定要以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为根据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

3、生涯策略。在职业确定后，向哪一路线进展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线进展，还是向专业技术路线进展;是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于进展路线不同，对职业进展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路线进展?(2)我能往哪一路线进展?(3)我可以往哪一路线进展?

4、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你计划学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特殊具体，以便于定时检查。

5、评估与回馈。俗话说："计划赶不上改变。"影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预报的，而有的改变因素难以预报。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。

做好职业规划篇6

“我的将来不是梦，我的心跟着期望在动……〞这首曾燃起一代年轻人激情与梦想的《我的将来不是梦》，激励人们不断奋斗并取得胜利。然而，当代青年，尤其是当代大学生，面临着学业和就业压力；对自我乃至人生的认知缺乏影响人际关系，等等。全部这些，都在向高校教育工提出一个严厉 问题，我们应当如何做好青年人的职业规划，如何主动实行措施，从根本上帮助大学生确立正确人生价值观，顺利完成职业的过渡……

“精打细算〞做好职业生涯规划

在我国，由于体制的.缘由，大学生往往忽视生涯规划，对自己的将来没有很好的“精打细算〞。犹如盆景一样，人生也需要“打理〞。在这方面，国外盛行的“生涯规划与体验教育〞或许能给我们一些启示。生涯规划与体验教育作为一个专业，是30年前在美国诞生的。之后引入到加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、德国等国，并得到快速进展。而今，这些国家平均有超过72％的工作人群直接受益于此。美国库克大学副校长、生涯规划领域专家黄天中教授指出，开设生涯规划与体验教育的目的就是要将个人的潜能与环境做出一个妥当的支配与协作，从而实现最终的生涯目标。

目前，美国库克大学已将生涯规划与体验教育的课程正式引入到国内，并在西安欧亚学院落地生根。据了解，生涯规划与体验教育将分三阶段进行。第一阶段是课堂教学。学生通过对案例的研讨与分析来认识自我，理解生命的意义，从而树立正确的人生观与价值观。第二阶段是体验教育，在这阶段学生扮演主导角色，他们会进入盈利机构〔如企业、工厂〕和公益机构〔如敬老院、孤儿院〕进行实践体验，在过程中明白自身的价值并学会感恩与珍惜。第三阶段为职业生涯规划。在此阶段，老师会引导学生设计自身职业生涯规划〔包括审视自我、确立目标、生涯策略和生涯评估〕、明确职业定位、确立进展目标、进行就业预备。经过三阶段的学习与实践，学生的眼界与心胸都得到了拓展，对人生的认知也更加客观。

“课程让学生找到属于他的自信〞黄校长补充道。心理学家的讨论报告也告知我们，一个自我确定的人，比自我否认者更接近胜利。

生涯规划可以受益终生

目前，生涯规划与体验教育在很多发达国家都已广泛普及：在德国，各高校的特地人员会对高中毕业生进行特地的入学咨询指导，通过心理测试、咨询等手段引导学生进行正确的自我评价，帮助学生确定职业方向；而在英国，大学就业辅导老师除对毕业生进行择业辅导外，还提供包括独特分析、职业生涯设计等独特化辅导。

相对于国外的领先，我国少数高校已开始在教学中引入生涯规划与体验教育的思想，如南开大学在20xx年成立了中国高校第一个大学生生涯规划中心，天津科技大学、云南财经大学、福建集美大学等高校也相继开设此类课程。尽管如此，绝大多数高校仍旧只关注学生的学习成果，忽视对学生综合素养的关怀。“我不知道为什么要上大学？我学的专业到底能对社会产生多大价值，社会真正需要我吗？……〞大学生们普遍都有诸如此类问题，对学业、工作乃至人生都充满了困惑，而缺少人生体验也让他们认知片面、非常脆弱，部分承受能力差的学生遇到挫折后甚至选择轻生来躲避问题。

目前，生涯规划与体验教育的开设将让西安欧亚学院的20xx余名学子受益。而随着我国教育与国际的逐步接轨，越来越多的高校将会了解对人才全方面培育的重要性。“教育的目的不应在‘育分’而应在‘育人’。〞西安欧亚学院院长胡建波强调，“这和我们所提倡的‘大学之大，在于文化’本质相同，因为文化的内含的不仅仅是学问素养，更多的是对学生成人、成才的人文关心。〞在他看来，与传统教育相比，生涯规划与体验教育在后者的效果