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文档简介

上海市集体合同书什么是集体合同？集体合同是指由用人单位与工会代表或者全体职工代表共同起草的、用于规定劳动者劳动条件、工作时间、薪酬、福利保障、劳动安全卫生保障等方面的劳动合同，是劳动关系中最重要的合同形式之一。上海市集体合同的法律依据上海市《集体合同条例》自2005年1月1日起施行，它是以《中华人民共和国集体合同法》为依据制定的地方性法规。该条例规定了在上海市建立集体合同制度的适用范围、程序、内容和效力等方面的规定。上海市集体合同的适用范围上海市集体合同适用于市辖区内符合下列条件之一的用人单位：雇用20人以上的企事业单位；雇用100人以上的外商投资企业和台、港、澳投资企业；雇用200人以上的中外合资企业。上海市集体合同的起草程序上海市集体合同的起草程序包括以下几个步骤：规定起草程序：用人单位应当按照工会组织或者职工代表的要求，在用人单位和工会代表或者职工代表中协商制定起草程序。确定起草范围：用人单位应当根据其企业性质、规模和经营特点等因素，确定集体合同的起草范围。揭示起草草案：用人单位应当在规定的时间内向职工代表或者工会提供集体合同的起草草案。责成工会组织起草：工会组织或者职工代表应当在规定的时间内将意见和建议反映给用人单位。草案修改：用人单位应当根据工会组织或者职工代表的意见和建议，在草案修改方面进行协商。草案通过：经过协商，用人单位、工会组织或者职工代表达成一致意见，集体合同的草案得到通过。上海市集体合同的内容上海市集体合同的内容包括以下几个方面：劳动合同期限和续签的规定；工作时间；工资与奖金待遇；工作保障；劳动安全和卫生；假期安排；其他双方认为应当载入的内容。上海市集体合同的效力上海市集体合同的效力分为以下三个层面：对工会组织或者职工代表：工会组织或者职工代表应当代表劳动者维护劳动法定权益，尊重和履行集体合同。对用人单位：用人单位作为集体合同的签约方，应当尊重和执行集体合同。对劳动契约：集体合同是劳动契约的组成部分之一，用人单位和劳动者在劳动关系中应当遵守集体合同的约定。上海市集体合同的效益上海市集体合同的签订对于用人单位、工会组织和职工个人都有不同的效益：对于用人单位：集体合同的签订可以为用人单位提供合法合规经营的法律依据，降低用人单位的用工风险，提升企业形象，增强员工满意度，降低用人成本。对于工会组织：集体合同的签订可以提高工会组织的工作效率和组织力度，维护职工权益，增强工会组织在劳动关系

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