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文档简介

人社部劳动合同劳务派遣背景介绍劳务派遣是一种用人单位将自己用于生产经营活动的劳动力，通过劳务派遣机构向用工单位派遣，由用工单位进行管理、指导和监督的一种用工形式。劳务派遣行业自上世纪九十年代开始发展起来，目前已经成为我国重要的派遣招聘形式之一。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文书。在劳务派遣中，用人单位与劳务派遣单位之间需要签订劳务派遣协议，用人单位与劳动者之间需要签订劳动合同，这两个合同关系重要且不可忽视。本文将主要介绍人社部劳动合同劳务派遣的相关内容。人社部劳动合同劳务派遣的法律法规《劳动法》《劳动法》对劳动派遣关系做出了明确的规定。根据《劳动法》第六十六条规定：“用人单位可以将用于本单位的非全日制劳动者和从事临时性工作的劳动者，通过劳务派遣的方式向用工单位派遣，由用工单位对劳务派遣的劳动者进行管理、指导和监督。”此外，《劳动法》还规定，派遣劳动合同应当明确规定用人单位的名称、用工单位的名称和实际工作地点、工作内容、工作期限、劳动报酬、工作保护、劳动保险、福利待遇等内容。《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣暂行规定》是人社部发布的关于劳务派遣管理规定的重要法规文件。其中规定了对劳务派遣单位和用工单位的管理要求。《劳务派遣暂行规定》明确规定，劳务派遣单位应当具备下列条件：取得劳务派遣业务许可证；注册资本不得少于100万元；雇用符合要求的工作人员；与用工单位签订劳务派遣协议。同时，用工单位应当对派遣到自己单位的劳动者享有与用人单位员工相同的工资待遇，此外还要依法为派遣劳动者缴纳社会保险和提供劳动保护。《民法典》2017年新修订的《民法典》在2018年1月1日正式施行。其中规定，雇主可以与劳动者约定不设固定工作时间的工作制度，此项规定正式承认了劳务派遣的合法性，并对其做出了明确的法律规定。同时，劳务派遣企业应当同时为派遣劳动者支付报酬和与劳动者关于该项劳动合同约定的工时费、绩效奖金等。人社部劳动合同劳务派遣相关纠纷劳务派遣是一种非常特殊的用工形式，其复杂的法律关系也常常容易引起相关的纠纷。常见的人社部劳动合同劳务派遣相关纠纷主要有以下几个方面：劳务派遣企业是否具有资格由于《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣企业需要具备特殊资格的规定，很多劳务派遣企业缺乏相关资质，导致派遣合同非法。工资待遇问题在劳务派遣合同中，用工单位要对派遣到自己单位的劳动者享有与用人单位员工相同的工资待遇。但是，很多用工单位并没有按照规定进行支付，导致相关纠纷的发生。合同有效期以及终止问题劳务派遣合同的有效期以及终止问题是一个非常核心的问题。由于派遣工作的特殊性，合同到期后，用工单位是否需要将派遣工转为自己单位的员工也是一个需要注意的问题。结论劳务派遣是一种常见的用人方式，可以帮助用人单位缓解用工紧张的情况，提高用工的灵

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