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文档简介
饭店服务员劳务合同前言本合同是关于饭店服务员招聘、聘用及工作的协议，双方在认真交流和协商后，达成以下合作安排。第一条服务员职责服务员应遵循饭店规章制度，服从上级安排，尽职尽责，为客户提供优质的服务。服务员负责就餐区域、厨房、仓库等区域的清洁卫生，保证食品安全卫生。服务员应掌握饭店菜品、酒水、特色服务等信息，并能根据客户需求进行现场推荐和销售。服务员应及时跟进客户反馈，对处理好各类客户问题。服务员应注意保护餐饮业机密，遵循消费者保护法律法规及行业规定。第二条劳动时间和休息每周工作40小时，考虑行业特殊性，特别情况下公司可能会通知弹性安排工作时间和休息时间。每日工作时间不超过10小时，工作时间和休息时间具体安排将根据公司业务安排。按照国家规定，服务员每周享有至少一天的连续休息时间，并有带薪年假、带薪病假、婚丧假和公众假期等假期福利。第三条劳动报酬服务员薪酬按银行转账或现金结算。具体薪酬以月份为周期计算，具体标准根据服务员工作内容、技能匹配、绩效和民族地区差异进行调整。服务员薪酬包含基本工资、绩效奖金、加班费及其他津贴、补贴等福利。第四条劳动合同期限劳动合同有效期为一年，合同期满后双方协商续签或终止合同；服务员当月工作时长小于15天的，视为半个月工作，年度合同期有效期不变，但工资应按半个月计算。第五条对双方权益保护的约定双方在协商过程中，为保护合同签署双方权益，应将协议内容明确记录在案。服务员在工作期间，若遭受暴力或言语侮辱等违法违纪事件，应立即向公司管理人员报告，并可获得相应保护。服务员应严格遵守饭店机密和保密原则，遵循保密法律法规和公司相关规定。第六条合同违约与解除服务员如有下列行为之一，视为违约行为：违反合同约定的工作职责；违反组织规章制度明显违反公序良俗；严重违反行业规范；其他违约行为。因上述原因引起双方协商终止合同，须以书面形式通知另一方，合同终止后，服务员立即退回饭店的所有物品，并进行结算。第七条合同争议解决发生合同争议，双方当事人应协商解决，协商不成可向有关部门申请调解或提起诉讼。结尾本合同内容为
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