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雇工劳动合同怎么写什么是雇工劳动合同？雇工劳动合同是指由用人单位与雇员签订的规定双方权利、义务和劳动条件的合同。它是用人单位与雇员之间的一种合法协议，是规范双方在工作期间所应承担权利、义务等方面的一种合同。雇工劳动合同的写作原则雇工劳动合同的写作需要遵守一些原则，以确保合同的合法性、严谨性、实效性：一、合同书面形式原则根据我国《合同法》规定，民事主体成立合同，应当以书面形式为原则。因此，雇工劳动合同也应采用书面形式。二、合同自由原则雇工劳动合同的订立应该遵守平等自愿、协商一致的原则，没有强制性的条款和法律约束力的规定。三、合同诚实信用原则雇工劳动合同涉及到双方权利和义务，需要根据诚实信用原则进行签订。雇员应当如实告知自己的基本情况和聘用需要，用人单位也应当如实告知工作需要和薪酬待遇等。四、合同公平原则雇工劳动合同应当公平合理，双方签订时应当平等对待，尽量避免订立各种过于苛刻和不公平的约定。五、合同保密原则雇工劳动合同应当对双方的秘密进行保密，以确保合同的保密性，双方之间的信息不得向外界公开或泄露。雇工劳动合同的书写要素为了保证雇工劳动合同的合法性和严谨性，下面列举了合同书写的重点要素：一、合同十分清晰合同的书写应当十分清晰，字迹要清晰，不能模糊不清。合同的结构要分明、章节明确，重点部分突出。二、合同内容全面雇工劳动合同所要包含的内容非常重要，除了必要的劳动合同所需要的内容之外，也要加入双方关注的重要或特殊条款。三、合同文本精简合同内容应当以常用字词为主，不要使用过于专业化或者生僻的单词和短语。同时，约定的内容应当简洁明了，尽可能简化语言结构，流畅易懂。四、合同格式固定雇工劳动合同的格式一般如下：1.合同主体的名称和地址以及其法律代表人;2.劳动合同的开始时间、期限和结束时间;3.双方约定的工作岗位、职责和工作要求;4.薪酬、保险、福利待遇和工时;5.各方所需注意事项和条款、处理争议和解决纠纷的方式等方面。雇工劳动合同书写的注意事项除了以上要点之外，为了遵守合规原则，下面罗列了一些注意事项：一、注意合同复印件的存留针对已经签好字的雇工劳动合同应该及时复印，双方各留一份原件，以保证合同在执行中的合规。二、注意时间约定雇工劳动合同约定的时间要明确，在约定的时间内合法执行即可。在没有结束时间的情况下，双方应当约定彼此需要提前多少时间通知和劝退等。三、注意违约条款雇工劳动合同中需要有违约条款，以激励合同的执行。同时，充分预估各方所需要的约束力度，对于违约的情况做细致的约定。四、注意劳动者分级对主编、审核人等具备领导职务的劳动者应注意分级，按照主管和普通员工有所区别。总结在签订雇工劳动合同之前，需要了解合同书写原则和要素，以及书写中需要注意的细节问题。在书写合同是必须

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