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文档简介

苏州市劳动用工合同引言劳动用工合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是维护劳动者权益和用人单位正常经营活动的必要手段。本文主要针对苏州市劳动用工合同的相关规定进行介绍和解读，以帮助劳动者和用人单位更加熟悉和了解该地区的法律要求。适用范围苏州市劳动用工合同适用于在苏州市居住或从事劳动工作的人员，包括市内本地居民、外来劳动者等。合同形式苏州市劳动用工合同形式应当为书面形式，并应当载明以下内容：双方当事人的名称、住所、法定代表人或者负责人相应的姓名和职务；劳动合同生效时间、期限；劳动合同工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等；工伤保险、医疗保险、社会保险等社会保险相关的条款；双方当事人解除劳动合同的条件、方式以及法律责任等。合同期限苏州市劳动用工合同的期限应当经双方协商一致，并载明在合同中。合同期限分为以下三种情况：无固定期合同双方当事人在签订合同时没有确定劳动合同期限的，应视为无固定期合同。固定期合同劳动合同期限为固定的，包括以下两种形式：定期合同：合同中约定的工作期限不超过三年；季节性、临时性岗位合同：合同期限不超过两年。无固定期转固定期劳动合同期满，双方当事人没有续约意向或者没有达成续约协议，但是劳动者继续履行工作职责的，原劳动合同将自动延长为无固定期合同。若在无固定期合同有效期内再次达成劳动合同，该劳动合同应为固定期合同。解除合同苏州市劳动用工合同的解除应当根据法律规定和合同约定进行。双方当事人解除合同的方式包括以下：协商一致解除：双方自愿协商，达成一致意见的；通知解除：用人单位依法解除劳动合同，并提前一个月书面通知劳动者；违约解除：用人单位或者劳动者在履行合同过程中违反约定的；因非个人原因解除：包括企业改组、破产、撤销、解散、劳动合同法第41条规定的经济性裁员等。当事人在解除合同时，应当履行约定的经济补偿、社会保险缴费、工资以及其他应当履行的义务。劳动用工合同争议处理苏州市劳动用工合同的争议处理，应当根据法律规定和双方约定，同时坚持实行调解与诉讼相结合的方法。当事人通过企业内部调解，仍无法达成协议的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。未经调解或者调解不成的，任何一方当事人均有权向人民法院提起诉讼。结语本文对苏州市劳动用工合同的相关规定进行了简要介绍和解读，劳动者和用人单位应该严格遵守规定，以保障劳动者权益和用人单位的

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