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文档简介

课程顾问劳动合同合同参照本合同的签订参照国家相关法律法规以及以下文件：《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《中华人民共和国社会保险法》公司制定的相关规章制度和相关规定合同双方本劳动合同由以下双方签订：雇主：（以下简称“公司”）地址：法定代表人：电话：职工：（以下简称“员工”）身份证号：住址：联系方式：合同条款1.用工期限公司与员工签署的合同期限为（）年/月/日至（）年/月/日。2.工作内容公司聘请员工担任课程顾问，员工主要职责如下：负责与客户进行咨询沟通，提供相关课程信息；推荐适合客户的课程，并协助客户完成选课以及后续服务；通过有效沟通，维护客户关系，促进公司的销售业绩。3.工作时间和休息休假公司规定全年工作日为365天。员工每周工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由公司统筹安排。员工享有国家规定的带薪年假、婚假、丧假、产假、陪产假等休息休假权益。4.劳动报酬公司将根据员工从事的工作内容和工作表现，按月支付员工工资，工资具体数额见员工个人工资结构。员工的工资应当按时足额支付。5.保险和福利公司将依照国家和地方有关规定以及自身实际情况向员工缴纳社会医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险等相关保险费用。公司为员工提供商业保险、法定节假日福利、带薪休假等福利，并根据员工工作表现等情况，提供不同的福利待遇。6.工作地点员工在公司就职期间，工作地点为公司所在地。7.保密公司承认并将履行与员工约定的保密义务，保护员工的信息安全及个人隐私。员工同样承认并将履行保密义务，不得泄漏公司的商业机密及其他相关信息。如因员工违反本保密条款而给公司或公司客户造成的经济损失，员工需承担相应责任。8.竞业限制为确保公司的商业利益和员工的合法权益，员工在解除本劳动合同后两年内，在公司所在地从事与公司业务同类或相近的工作时，应当事先征得公司书面同意。9.合同违约及解除如因员工的原因造成合同违约，员工需承担相应法律责任；如因公司的原因造成合同违约，公司需承担相应法律责任。在以下情况下，任何一方均可提前解除本劳动合同：经过双方协商一致；因不可抗力等不可预见的情况，致使一方无法履行合同义务。10.争议解决合同中如有任何争议，本合同双方应当及时进行沟通协商，并尽力达成一致意见。如协商无法解决，双方应当向劳务争议仲裁机构申请仲裁。合同签署本劳动合同自双方签字之日起生效。合同正本一

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